kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Professionelle Führung, offene Kommunikation und Du-Kultur; ausgezeichnete Ausbildung mit Fokus auf technische Skills, strukturierte Lernphasen und gute Entwicklungsmöglichkeiten sowohl beruflich als auch persönlich
Sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber und dankbar für alles
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, alles funktioniert bereits sehr gut
Motivierendes Arbeitsumfeld mit selbstständiger Arbeit, kompetenter Führung und engagierten Kollegen
Nur gute Erfahrungen von Kollegen gehört, sehr motiviertes und engagiertes Team
Standardmäßige Work-Life-Balance, Home-Office ermöglichte etwas Flexibilität
Nach Absprache mit dem Teamlead werden Weiterbildungskurse angeboten, was die persönliche Entwicklung unterstützt
Faire Vergütung
Klassisches Unternehmen, Mülltrennung könnte noch verbessert werden
Ich war sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit im Team und dem offenen, direkten Austausch
Ich hatte stets den positiven Eindruck, dass alle Altersgruppen fair behandelt werden und langdienende Kollegen geschätzt sind
Kompetente Leitung, transparente Entscheidungen und aktive Einbindung der Mitarbeitenden
Alles rund um die Arbeitsbedingungen war top
Offene und unkomplizierte Kommunikation im Unternehmen
Faire Chancen für alle, wertschätzte Behandlung während Ausbildung und Arbeit. Ich bin sehr dankbar dafür!
Das Team teilte Aufgaben autonom untereinander auf, mit eigener Einschätzung und gemeinsamer Abstimmung
Mitarbeiterevents, jährliche Prämienzahlung nach Leistung & nette Kollegen.
Fehlende, offene Kommunikation.
Keine Parkplätze vorhanden.
Keine Zeiterfassung: ich selbst habe eine Excel-Liste geführt, damit ich eine Übersicht habe. Leider mit immerwährenden Überstunden bis zum letzten Arbeitstag. Bei manchen Events war es teilweise notwendig auch mal Sonntags zu arbeiten, auch hierfür habe ich keinen Ausgleichstag erhalten. Bei einem Event war ich von 8 Uhr morgens bis zum Folgetag um 1 Uhr in der Früh. Sprich 17 Stunden. Nach wenigen Stunden schlaf, musste ich um 7 uhr morgens wieder da sein. Hier ist definitiv Handlungsbedarf, da es kein Einzelfall war.
Offene Kommunikation unter vier Augen.
Zeiterfassung.
Ungeplant trennten sich die Wege. Wichtige Gespräche fanden überwiegend zwischen der Abteilungsleitung und einem der Geschäftsführer statt. Wenige Monate später war dann das Ende. Da ich kein Daumendreher bin und meine Arbeit immer sorgfältig und gewissenhaft erledigte, war dies ein Schock und nicht nachvollziehbar. Dankbarkeit ist was anderes....
Es gibt Quartalsreview & Jour Fixe.
Leider habe ich selbst keine gute Kommunikation im Unternehmen bei Problemen oder Unzufriedenheiten erfahren.
Home Office war zu meiner Zeit für einige Abteilungen möglich. Ebenso: einige Abteilungen hatten moderne Bürostühle & höhenverstellbare Tische, andere wiederum nicht.
Offener, ehrlicher und lockerer Umgang. Entgegengebrachtes Vertrauen. Obst, Nüsse und kostenlose Getränke jede Woche.
nichts.
Ich arbeite mittlerweile viele Jahre im Unternehmen und bin sehr zufrieden. Für mich gibt es aktuell nichts zu verbessern.
Entspannte Atmosphäre und kurze Dienstwege. Gute Stimmung und sehr fairer Umgang. Sowohl Mitarbeiter als auch Geschäftsführer sind sehr hilfsbereit. Familiär.
Ausgewogen und Möglichkeit für Homeoffice.
Fortbildungen werden gezahlt und auch gern gesehen.
Mitarbeiter sind über eine betriebliche Unfallversicherung auch privat abgesichert. Gehaltszahlungen sehr gut und zusätzlich gibt es ein Prämiensystem.
Bestens, das Team versteht sich super. Es gibt 2x pro Jahr Firmenevents und je nach Corona - Lage auch After Work etc.
Langjährige Firmenzugehörigkeit wird honoriert und sehr geschätzt.
Super fair und ehrlich. Vorbildlich.
Sehr angenehm. Technik modern, Möbel ebenso. Große, helle Büros mit max. 2 Personen.
Klare Kommunikation, zudem gibt es jedes Quartal Reviews aus allen Unternehmensbereichen.
Absolut!
Top! Abwechslungsreich.
Streben nach hochwertiger Software und Kundenzufriedenheit, flache Hierarchien, viel Freiheit, gute Stimmung
Räumlichkeiten, Fluktuation in anderen Abteilungen
Prioritäten setzen und kommunizieren
bessere Abstimmung zwischen den Unternehmensbereichen
Gemeinsames Streben nach Qualität trägt zur gegenseitigen Motivation bei;
Probleme werden offen angesprochen und für Verbesserungen genutzt
guter Ruf bei Bestandskunden, Bekanntsheitsgrad ist jedoch ausbaufähig
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Zufriedenen Mitarbeiter in der Software-Entwicklung steht hohe Fluktuation in der Beratung (stark schwankende Arbeitsbelastung und Auswärtstätigkeit) gegenüber
Vertrauensarbeitszeit; Home-Office und Gleitzeit möglich
Regelmäßige Weiterbildung wird gefördert,
Fachliteratur bei Bedarf beschafft
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flache Hierarchie aufgrund der Firmengröße
Innerhalb der Entwicklung lockerer und offener Umgang
Eher junges Team
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen, Ziele klar kommuniziert und regelmäßig angepasst
Gute Ausstattung, sinnvolle Beschaffungen unbürokratisch möglich
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Räumlichkeiten leider in unklimatisiertem Altbau am Ring (Berufsverkehr plus Feuerwache und Polizei)
Seit 2017 umfassende Informationen über Zahlen und Pläne des Unternehmens, vorher Engpässe bei Kommunikation zwischen den Abteilungen und Rätseln über Priorität von Zielen
Einsatz aktueller Technologien, breites Aufgabenspektrum von Entwurf über Implementierung bis zu Betrieb und Support
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dabei Einfluss auf eigene Schwerpunkte
Lockere und familiäre Atmosphäre. Freiheiten durchaus vorhanden.
Fehlende oder zumindest schlecht kommunizierte Gesamtstrategie. Dadurch fehlt es oft an klaren Vorgaben und Entscheidungen, um sich und die Firma wirklich voran zu bringen und allen das Gefühl zu geben, den eigenen Teil dazu beizutragen.
Die grundlegende Arbeitsstimmung ist durchaus angenehm. Jedoch fehlt es oft am Feingefühl bei der Personalführung. Dazu gehört der konstruktive Umgang mit Rückschlägen genauso wie die Würdigung und Entlohnung bei Erfolgen. Das als "Bonussystem" wird ebenfalls als sehr unbalanciert bewertet. Dennoch wird es immer wieder als "Wundermittel" angepriesen.
Die Firma besitzt nach außen einen guten Stellenwert. Nach innen könnte die eigene Feedbackkultur und Selbstreflexion zur Imageverbesserung bei den Mitarbeitern beitragen.
Hier muss man als Mitarbeiter vor allem viel Selbstbewusstsein mitbringen. Man genießt viele Freiheiten, die man in großen Firmen vergeblich sucht. Dies kann einem aber schnell zum Nachteil geraten, da das Wort "Vertrauensarbeitszeit" oft unterschiedlich verstanden wird.
Interne Weiterbildungen werden geboten und bieten die Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu erweitern. Leider gibt es kein übgreifendes Gesamtkonzept für Schulungen zur Weiterqualifizierung. Auch hier kommt man nur mit viel Eigeninitiative und Hartnäckigkeit voran. Wer seine Bedarfe gut begründen kann und viel Ausdauer mitbringt, hat eher eine Chance.
Ein wirkliches Karriere- oder Aufstiegskonzept gibt es nicht.
Mitarbeiter sind über eine betriebliche Unfallversicherung auch privat abgesichert. Das ist toll. Das Gehalt ist für Berufseinsteiger bis zwei Jahre angemessen. Darüber hinaus wird einem keine Perspektive aufgezeigt. Diese Problematik geht mit der unzureichenden Karrierenperspektive Hand in Hand.
Der kollegiale Zusammenhalt stellt das stärkste Element in der Firma dar. Es herrscht auch bereichsübergreifend ein gutes und familiäres Klima.
Die Führungskräfte verfolgen durchaus ambitionierte Ziele und stehen Ideen aufgeschlossen gegenüber. Dabei mangelt es jedoch oft an klar strukturierten Vorgaben und konkreten Unterstützungen bei der Erreichung dieser Ideen und Ziele. Die "niedergeschriebene" Leitkultur entspricht oft nicht der "gelebten".
Mitarbeiter besitzen eine solide Grundausstattung und besitzen in Ausnahmefällen genug Kompetenzen um für Ersatz zu sorgen. Jedoch fehlt es bei der Ausstattung an einer echten Partizipation der Mitarbeiter über sinnvolle Erneuerung oder Modernisierung. Eigeninitiative kann Abhilfe schaffen, lähmt jedoch auf Dauer, da klare Vorgaben fehlen.
Die Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter in die Firmenentwicklung ist besser geworden. Dies geht jedoch über eine jährliche Informationsveranstaltung nicht hinaus.
Die Vielzahl an Themen und Kundenprojekten versetzt Mitarbeiter stets in neue, spannende Situationen, welche diesen Job nie langweilig machen. Mitunter kommt dabei eine vorausschauende Kapazitätsplanung oft zu kurz. Über- oder Unterbelastungen könnten durchaus vermieden oder besser gesteuert werden.
gratis obst, echtes Scrum
16 Uhr Feierabend heißt halber Tag Urlaub
Mitarbeiter in Entscheidungen miteinbeziehen und notwendige Informationen für die Arbeir zur Verfügung stellen
Nur in Fachkreisen bekannt.
Man lebt für die Arbeit. Entweder man findet das geil oder ist dort fehl am Platz. Freizeit steht an letzter Stelle.
Es zählt nur das Geschäft. Zitat "Immer diese Ökos".
Keine Fortbildung. Wenig Raum, über den Tellerrand zu schauen.
Kein Interesse an informierten, mündigen Mitarbeitern
zu enge Räumlichkeiten
Entscheidungen, auch die eigenen Aufgaben betreffend, werden intransparent ohne Beteiligung der Mitarbeiter getroffen. Die Mitarbeiter stehn plötzlch vor vollendeten Tatsachen.
Unterdurchschnittlich. Variabler Teil gebunden falsche Faktoren.
Tolles Produkt. Man ist echter Entwickler.
Normale, humane Arbeitszeiten; Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter durch die Führungskräfte; humane Arbeitszeiten und Eigenverantwortung
Förderung und Fortbildung einzelner Mitarbeiter
Ich habe mich jederzeit willkommen gefühlt. Insb. die Vorgesetzten von den Vorgesetzten
Bei der PICTURE GmbH handelt es sich um eine Unternehmensberatung, in der das Wohlbefinden, die Zufriedenheit und insb. die Gesundheit der Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. Wasser, Kaffee, Tee etc. stehen ebenso konstenfrei zur Verfügung wie frisches Obst oder Nüsse. Auf Familie wird stark Rücksicht genommen. Was die Urlaubsplanung betrifft, so ist diese für alle Mitarbeiter frei möglich, solange die eigenen Aufgaben und Projekte es zulassen und Kunden informiert werden. Im Hinblick auf das Wohlbefinden und die Gesundheit der MItarbeiter bewegen sich auch die generellen Arbeitsszeiten in allen Unternehmensbereichen grundsätzlich in einem normalen Rahmen.
Die individuellen Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter sollten verstärkt berücksichtigt und gefördert werden.
Die PICTURE GmbH bildet sich aus einem tollen Team, in das neue Mitarbeiter schnell und freundlich integriert und akzeptiert werden. So herrscht insgesamt ein familiäres, von Hilfbereitschaft geprägtes Klima unter den Kollegen.
Angestellte werden unabhängig von ihrem Alter (gilt insb. auch für junge Mitarbeiter) gleich behandelt.
Arbeitsplätze und Arbeitsausstattung sind auf dem neusten Stand. Falls Bedarf für neue Anschaffungen besteht, können diese jederzeit kund getan werden. Sollten neue Geräte angeschafft werden, sind dies immer neue "up to date" Geräte.
Die Vorgesetzten und Mitarbeiter sind sich über die Bedeutung eines kontinuierlichen Informationsflusses bewusst. Es herrscht starkes Bemühen, in regelmäßigen Abständen entsprechende Informations- sowie Beratungsrunden abzuhalten. Leider werden diese z.T. nicht immer eingehalten bzw. können nicht eingehalten werden.
Als Berater verfügt man über viel Eigenverantwortung und Freiraum bei der Aufgabeneinteilung. An der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes kann stets mitgewirtk werden; die Führungskräfte sind offen für neue Ideen.
- Kaffee & Wasser kostenlos
- für kurze Pausen steht ein firmeneigenen Kicker zur Verfügung
- iPhone als Geschäftstelefon, welches auch privat genutzt werden darf
- tolle Beraterkolleginnen und -kollegen, die einen kommunikativen und offenen Umgang pflegen
- als Mitarbeiter keinen Einfluss auf die Zuordnung zu Projekten und die dort wahrgenommene Rolle
- fachliches Know-How muss selbst aufgebaut werden; faktisch findet kein Wissenstransfer statt (außer eigeninitiativ)
- keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche
- seitens der Geschäftsführung wird höchste Flexibilität bei Geschäftsreisen erwartet
- teilweise zu hoher Auslastungsgrad des einzelnen Mitarbeiters (über 60 Stunden / Woche bei 8 paralellen Projekten)
- kein Coaching für neue Mitarbeiter
- Gehaltsverhandlungen i.d.R. zwecklos
- fehlende Führungsqualitäten der Geschäftsführung
- Projekte starten kurzfristig bei geringem Informationsstand zum Inhalt
- Projektlast ist unausgeglichen auf die Mitarbeiter verteilt
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verbessern.
Die Mitarbeiter stärker in den Mittelpunkt stellen - ihre Bedürfnisse, Wünsche und Probleme begreifen und darauf eingehen.
Fehlende Unterstützung und Lob durch die Geschäftsführung sorgt schnell für Unzufriedenheit.
Im Schnitt 60 Stunden / Woche. Lange Anreisen zu Kundenterminen - Zeit wird nicht als Arbeitszeit gewertet. Keine Überstundenregelung und Möglichkeit des Freizeitausgleichs. Hohe Erwartungen an Reisebereitschaft und kostenminimiertes Reisen seitens Vorgesetzten.
Weiterbildungsangebote werden von der Geschäftsführung festgelegt. Kein Budget für durch den Mitarbeiter gewünschte / initiierte Fortbildungsmaßnahmen.
Nicht marktgerecht. Notwendigkeit von Gehaltsanpassungen zur Mitarbeiterbindung wird nicht gesehen.
Abgesehen von der Geschäftsführung ein rundum tolles Team, dass den offenen, ehrlichen, kommunikativen und kollegialen Umgang schätzt.
Vorgesetzte gehen Problemsituationen aus dem Weg. Eskalationswege gibt es faktisch nicht. Mitarbeiter ist angehalten seine Probleme selbständig zu lösen. Vorgesetzte haben keine Vorbildfunktion. Keine Würdung oder Lob von Arbeitsleistung. Wenig bis kein Interesse an der Arbeit der Mitarbeiter.
Ein ruhiges Arbeiten ist möglich. Die Belange des Einzelnen werden berücksichtigt.
Horizontale Kommunikation gut. Vertikale Kommunikation mangelhaft.
Keine Mitbestimmung bei Zuordnung zu Projekten. Zu kleine Projekte. Monotone Projektarbeit mit sich wiederholenden Tätigkeiten.