keine Ausbildung, sondern billige Arbeitskraft, schlechtes Miteinander, wenig Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage der Studios und Vielfalt der Fotografie-Arten (Porträit, Firmenimagefotos, Passbilder, Familienfotos etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbildung , heißt Ausbildung und nicht wenig Ausbildung-Input und größtmöglichen Sales-Output generieren
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur verbessern, respekt vor den jungen Menschen zeigen und die arbeitsrechtlich nicht haltbaren Methoden (Meldung von Krankheit, Arbeitszeit und Druck) weglassen
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre zwischen den Azubis ist gut, mit den Ausbildern eher nicht konstruktiv und fair
Karrierechancen
gering
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten als Azubi richten sich nach der Nichtanwesenhiet der Festangestellten, man wird sehr oft ohne Rücksprache mit einem hin- und her geplant
Ausbildungsvergütung
gering und benefits sind nicht wie beim Vorstellungsgespräch vermittelt
Die Ausbilder
setzen sich wenig für einen ein, Ausbildungsinhalte in einem Jahr schnell vermittelt, danach Arbeiten und Umsatz machen
Spaßfaktor
sehr wechselhaft
Aufgaben/Tätigkeiten
breites Aufgabenspektrum
Variation
Wie der Tag geplant wurde und es an Aufträgen reinkam
Respekt
wenig Respekt von den Führungskräften und Ausbilder:innen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst – insbesondere zu den Punkten Ausbildungsgestaltung, Umgang mit Auszubildenden und Arbeitsorganisation.
Unser Ziel ist es, eine fundierte und praxisnahe Ausbildung zu gewährleisten, bei der fachliche Inhalte und persönliche Entwicklung im Vordergrund stehen. Wir bedauern, dass du den Eindruck hattest, der Ausbildungsfokus sei zu einseitig.
Um die Ausbildungsqualität zu verbessern, werden wir gezielt mit den Ausbilder:innen in der Region Hamburg ins Gespräch gehen und für die Balance zwischen Ausbildungsinhalten und operativen Anforderungen prüfen.
In deinem Feedback greifst du auch das Thema Krankmeldung auf und in diesem Zusammenhang möchten wir darauf hinweisen, dass eine telefonische Krankmeldung am Morgen erforderlich ist, um bei Bedarf den Schichtplan kurzfristig anzupassen und unsere Öffnungszeiten der Studios zuverlässig einhalten zu können. Aus operativen Gründen ist der Verzicht auf eine telefonische Krankmeldung bis 8.00 Uhr leider unumgänglich und steht arbeitsrechtlich in keinerlei Konflikt.
Solltest du zu deinen Themen in einen detaillierten Austausch gehen wollen, melde dich bitte gerne jederzeit unter chiara.rudnik@picturepeople.de oder 0234-52005211. Über einen Austauch würde ich mich freuen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute! :)