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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubtDie Arbeitsplanung ist sehr zuverlässig, der Arbeitgeber lässt aufjedenfall einige Freiheiten fürs kreative Arbeiten.
Es wird sich bemüht. Benefits sind in Ordnung. Team können sich untereinander absprechen, um sich gelegentlich mehr Freiheit einzuräumen.
Menschen, die versuchen gegen die schlechte Stimmung von oben anzukämpfen. Leider ist es wirklich ein Kampf gegen die Chefetage
Ich konnte kostenlos ins Fitti und mein Essen absetzen.
Mein Team war einfach mega! + Filialleitung und Bereichsleitung!
Geschäftsleitung ist sehr kommunikativ mit allen Mitarbeitern. Sie kümmern sich dort echt um dich und du kannst dich mit jedem Anliegen an sie wenden.
Man wird als Mitarbeiter gehört und kann Vorschläge anbringen. Auf lokaler Ebene im Studio hat man viel Verantwortung und kreative Freiheit und kann sich auch nach oben in Richtung höhere Positionen hinaufarbeiten .
Gehalt für die Ansprüche viel zu gering. Die Atmosphäre in der Zentrale war einfach extrem unangenehm. Es wird geschwiegen und gelogen, anstatt offen und ehrlich seine Meinung zu sagen. Viele haben angst davor, weil man denkt das die Kündigung gleich vor der Nase steht. Selbst das Employer Branding ist eine totale Katastrophe. Inkl. dazu werden auch einfach leere Versprechungen gemacht.
Schaut bitte in den Bundesanzeiger in die Bilanz 2020 und 2021. Setzt man die Angestellten in Relation zu den Gehaltsaufwendungen wird deutlich, dass sich Gehaltserhöhungen geleistet werden könnten. 2020 war das Corona Jahr und es war kein Fehlbetrag in der Bilanz, sondern ein Überschuss. LG an alle Kollegen.
Diese Ignoranz den eigenen Angestellten gegenüber.
Diese Probleme sind ja längst bekannt, man muss sich nur mal die anderen, älteren Bewertungen durchlesen! Aber anstatt sich hinzustellen und zu sagen "ihr habt recht wir ändern jetzt was" wird nur geschaut, dass nach aussen hin alles gut ist und nach innen wird nur putzig gegen argumentiert anstatt respektvoll zu reflektieren oder zu erklären wieso weshalb warum.
Das nur auf Kundenzufriedenheit geachtet wird und nicht auf Mitarbeiterzufriedenheit
Gerade beim Onboarding Prozess habe ich mich etwas unsicher gefühlt.
Unterzieht euch einer Unternehmensberatung! Statt mit den Mitarbeitern zusammen zu arbeiten wird immer nur gegeneinander gearbeitet! Ich sehe es bei meinem neuen Arbeitgeber:
Kommunikation, Organisation, ein zufriedenes Miteinander
All das ist möglich! Aber es ist eine Menge Arbeit! Diese Firma funktioniert nur, weil die Mitarbeiter funktionieren. Aktuell zerbricht das aber immer mehr und mehr! Und das merken auch die Kunden...
Hört auf eure Mitarbeiter, arbeitet nicht immer dagegen sondern versucht mal nachzuvollziehen, wie es uns geht! Ohne uns würde diese ...
Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen und dies auch hinten rum... Der Ton und die Wertschätzung des Arbeitgebers lassen zu wünschen übrig. Dies überträgt sich dann auf allen Ebenen. Die Spitze bräuchte ein Mitarbeiter-Coaching und ein paar Benimmregeln gegenüber anderen Menschen.
Den Unmut der Mitarbeiter ernst nehmen, herzlicheres Verhalten, mehr Freiheiten, etwas bessere Bezahlung, mehr Feedbackgespräche = besser gelaunte und produktivere Mitarbeiter.
Überdenkt nochmal das komplette Konzept von Anfang an und achtet darauf was die Leute können und wie ihr Sozialverhalten ist wenn ihr jemanden einstellt.
Man könnte marketingtechnische Sachen verbessern. Zudem ist die Ausbildungsvergütung nicht wirklich ausreichend
Der am besten bewertete Faktor von PicturePeople ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
besser gehts nicht
Hatte noch nie einen besseren Zusammenhalt!
Es wurde sich immer gegenseitig unterstützt. Die Personalabteilung sowie die Entscheidungsträger unter dem Chef hatten immer ein offenes Ohr bei Problemen oder arbeitsmäßigen Anliegen.
Das eigene Team ist cool, aber alles was über das eigene Team hinaus geht, hat eher was von Schulhoflästereien als von Zusammenhalt - soviel dazu "wir sind wie eine Familie"
Kommt auf das Team an. Ich hatte eigentlich immer glück, aber je mehr Leute gehen desto mehr zerfällt auch das Team weil stänig wer neues da ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PicturePeople ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Freitags darf man bereits um 7 Uhr anfangen, um früher ins Wochenende zu starten. Mit Absprache war dies gelegentlich auch an anderen Tagen in der Woche möglich, solange eine Person bis ca. 17 Uhr das Telefon bedienen kann.
Falls mal ein wichtiges Anliegen oder ein Arzttermin in die Arbeitszeit gefallen ist, konnte man sich mit dem Team absprechen und das dementsprechend regeln.
Dennoch wurde nach Corona das Home Office schnell wieder beendet und es den Mitarbeitern als regelmäßige Nutzung verwehrt, ...
Man muss grundsätzlich jeden Samstag arbeiten, wobei das auch von Studio zu Studio unterschiedlich gehandhabt wird. Führungskräfte müssen jederzeit erreichbar sein, Vertretungen sind meist andere, viel zu sehr mit Arbeit überladene Führungskräfte. Da gibt es dann keine Work-life Balance
Da auch Samstags gearbeitet wird und man deshalb nur den Sonntag als freien Tag hat ist das nach meiner Erfahrung selten möglich.
Einen Tag unter der Woche frei zu haben ist eigentlich ganz cool, nur arbeiten Familie und Freunde. Macht eure eigenen Erfahrungen( im ernst...lieber nicht)
Unser Arbeitsalltag ist nicht zu vergleichen, mit dem eines Beamten - 9/5 gibt es nicht.
Das ist in unserem Job nicht möglich !
Müsste aber jedem klar sein, der diesen Beruf für sich wählt. Fotos braucht man dann, wenn ein schöner Moment festgehalten werden soll. Ob Hochzeiten, Firmenevent oder Businessauftrag, hier ist man als Fotograf gefragt, wie der Kunde es wünscht. Durch unsere Neuerungen bei den Buchungsangeboten, hat sich die Lage bereits verbessert und ein Schichtsystem, erlaubt es mal früher ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Es gibt eine Academy zur Weiterbildung, mehr dazu weiß ich nicht :)
Beförderungen muss man sich erkämpfen! Mitarbeiter Feedback/Entwicklungsgespräche könnten durchaus öfters als nur ein mal pro Jahr sein und sind eher darauf ausgelegt, den Mitarbeiter zu kritisieren. Man wird klein gehalten, nichts sagen, nichts verändern, nicht meckern, einfach machen!
In der Zentrale gab es bei uns im Team keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wurde gelegentlich davon gesprochen, aber nichts umgesetzt.
Zudem gab es kaum Aufstiegschancen, höchstens zum Teamleader, was allerdings die gleiche Arbeit bedeutete.
Sehr dürftige "Weiterbildung". Auf Youtube ist man schneller und besser am lernen.
Schwierig. Eine Entwicklung im Unternehmen ist möglich, wenn man kämpft. Dafür muss man dann je nach Position wirklich stark kämpfen. Das trägt nicht unbedingt dazu bei, sich wertgeschätzt zu fühlen. Wenn man als bestehender Mitarbeiter beweisen muss, warum man für eine Aufgabe taugt, das zu Zeiten des Fachkräftemangels, während alle externen Bewerber mehr Gehalt fordern (und dann auch bekommen, wenn sie eingestellt werden), dann ist das unschön. Wenn man intern befördert wird, dann muss man für die Beförderung selbst dankbar ...
