Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubtModerne Firma, cooles Team an meinem Standort. Wenn man nett ist, engagiert und motiviert bekommt man auch was dafür zurück. Nicht immer nur fordern fordern und nix leisten, strengt man sich an wird das auch geschätzt.
Kunden sind weitestgehend freundlich bis zur bilderauswahl
Sicherer Arbeitsplatz.
Pünktliches Gehalt.
Lage der Studios und Vielfalt der Fotografie-Arten (Porträit, Firmenimagefotos, Passbilder, Familienfotos etc.)
Obere Führungsebene eigentlich verständnisvoll.
Mangelnde Wertschätzung, keine Rücksicht auf Freizeit (ständig ändernde Dienstpläne), hält sich nicht an geltendes Arbeitsrecht.
Fehlt scheinbar etwas die Menschenkenntniss, da Personen lokal in Führungspositionen gesetzt werden, die mehr Interesse an persönlichen Vorteilen haben und einen deshalb dann auch erfolgreich schlecht darstellen können. Sehr traurig aber ist genau so. Man wird sozusagen fertig gemacht und als schlechter Mitarbeiter dargestellt. Das drückt die Moral. Kommunikationsversuche haben nicht geholfen. Möglich das man das weiß, aber bewusst ignoriert da es ja nur einzelne einfache Mitarbeiter trifft, die dann darunter leiden. In manchen Städten kündigen z.B. einge Mitarbeiter in ...
Das muss jeder für mit sich selbst ausmachen...
Update 2025:
Ich möchte auf den Kommentar des Geschäftsführers eingehen:
„Durch das Urteil des OLG Hamburg (Beschluss vom 8.2.2024 – 324 O 559/23) muss Kununu den Klarnamen und die E-Mail-Adresse des Bewerbers veröffentlichen, wenn Bewertungen online stehen bleiben. Wir wenden uns nun direkt an den Bewerber und gehen hier nicht weiter auf die Vorwürfe ein.“ – CH
Es ist schade, dass auf solche Aussagen zurückgegriffen wird. Leserinnen und Leser sowie Bewertende sollten sich ihr eigenes Bild machen. Eine transparente und ...
Es wird kein Wert auf langfristig zufriedene Mitarbeiter gelegt. Jeder ist ersetzbar!
Bringt eueren Arbeitnehmern Wertschätzung gegenüber und stellt fähige Führungskräfte in den Studios und eine emphatische Personalleitung ein. Statt die Arbeitnehmer ständig zu rotieren, sollte ihr auf ein gesundes, starkes Team setzen, das es euch mit Commitment und steigendem Ehrgeiz (höherem Umsatz) danken werden.
Nicht zu viele Studios anmieten, die keinen Umsatz einbringen. Und keine Studios in Armenvierteln eröffnen.
Was soll ich noch sagen, was nicht schon unzählige Male hier erwähnt wurde? Ich komme mir fast blöd vor, Dinge zu wiederholen, die die Verantwortlichen scheinbar ohnehin nicht interessieren. Ich habe alles sorgfältig protokolliert und ein Schlichtungsgespräch bei der Handwerkskammer geführt. So musste ich zum Beispiel nicht mehr fehlendes Personal in anderen Filialen ausgleichen, aber ansonsten hat sich kaum etwas geändert. Stattdessen wurden einfach andere Azubis geschickt. Das fühlte sich an wie Fahrradfahren und sich selbst einen Stock in die ...
Mal den Blickwinkel ändern und die Firmenphilosophie aus der Sicht der Angestellten, die täglich im Studio stehen und kaum über die Runden kommen, betrachten. Weniger Firmenfeiern, bessere Arbeitsbedingungen!
Unternehmenskultur verbessern, respekt vor den jungen Menschen zeigen und die arbeitsrechtlich nicht haltbaren Methoden (Meldung von Krankheit, Arbeitszeit und Druck) weglassen
Der am besten bewertete Faktor von PicturePeople ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Die damalige Besetzung gab mir sehr viel Halt
Könnte wesentlich besser sein. Manche Angestellten können Arbeit und Privatleben nicht trennen.
an meinem Standort super
Eingespielte Teams verstehen sich meist unter einander sehr gut und halten zusammen, sonst würde es niemand länger als 1,5 Jahre dort aushalten.
Es ist soweit man sich nichts zu Schulden kommen lässt gut aber wehe man wird krank. Dann geht es los
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PicturePeople ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Keine Rücksicht auf Freizeit. Der Schichtplan wird, ohne zu fragen, umgeworfen und es wird erwartet, dass man sich dem anpasst und in seiner Freizeit ständig den Dienstplan checkt. Teilweise wird die Schicht kommentarlos noch morgens umgetragen, sodass ich schon 2 Stunden "zu früh" zur Arbeit erschien und dann die Spätschicht bis 20:15Uhr machen sollte. Ein Kollege, der ohnehin so gut wie nie krank war, bekam eine Abmahnung dafür, dass er sich an einem Tag, an dem er im Weihnachtsgeschäft um ...
In Vollzeit ganz schlecht, da Arbeit an Samstagen mehr oder weniger ein Muss ist.
Unternehmungen sind daher eher nur in Urlauben möglich. Und die Urlaubsplanung beginnt jedoch am Anfang des Jahres, womit es schwer ist flexibel sein zu können.
JEDEN Samstag haben ALLE, ausnahmslos, im Studio zu stehen. Vor ca. 9 Jahren, als ich mich beworben habe, hieß es, man sei gerade dabei, eine Lösung für die Samstage zu suchen, dass man nur jedes 2. WE antreten müsste... Bis heute ist nichts in diese Richtung unternommen worden. Verkaufsoffene Sonntage werden natürlich auch mitgenommen.
Häufige Überstunden
Was ist das? Schichten werden trotz Absprache vorher nicht eingehalten. Versprechen zur Work Life Balance werden mit Füßen getreten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Man kann fotografisch an Lichtsetzung und Bild Aufbau arbeiten und daran wachsen. Man muss es aber dann aber auch aus eigenen Stücken wollen!
Ich hatte immer das Gefühl, dass langjährige Mitarbeiter, die gute Ergebnisse erzielen, nicht ausreichend wertgeschätzt werden und in ihrer Position feststecken. Das ist jedoch nur meine subjektive Wahrnehmung, die sich über die Zeit und durch meine Erfahrungen in der Firma entwickelt hat.
Als Azubi hatte ich damit natürlich keine direkte Berührung, da mein Ziel zunächst der Gesellenabschluss war. Doch welche Perspektiven gibt es danach? Der nächste Schritt wäre die Studioleitung und den Platz der Bereichsleitung anzustreben, halte ich persönlich nicht ...
Gar keine Chance
Es gibt eigentlich nur 2 feste Karrierestufen. Azubi --> Geselle.
Will man Studioleiter werden(keiner sollte sich das antun), muss man Glück haben, dass die Stelle frei wird. Bei der Bereichsleitung genauso.
Ansonsten wars das. Gehaltsverhandlungen finden nur statt, wenn man es selber anspricht und dann kommt oftmals, "wir warten mal noch ein paar Monate und reden dann nochmal"
Weiterbildungen gibt es quasi auch nicht. Es wurde im letzen Jahr ein Coach eingestellt (sicher für sehr viel Geld im Monat) der ...
In der Zentrale gab es bei uns im Team keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wurde gelegentlich davon gesprochen, aber nichts umgesetzt.
Zudem gab es kaum Aufstiegschancen, höchstens zum Teamleader, was allerdings die gleiche Arbeit bedeutete.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
