Die PicturePeople Family ist wieder an Bord - AHOI
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin Unternehmensstrukturen verbessern, in gute Mitarbeiter investieren und Systeme aktualisieren.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde sich gerade in den letzen Wochen, viel Mühe gegeben Vergangenes zu reflektieren und zu überdenken; macht weiter so !
Kommunikation
Ist viel besser geworden; regelmäßige Meetings, sowie spontane Kommunikation über die Teams-App, die jedem Mitarbeiter, mit einem eigenen Account zur Verfügung gestellt wird - haben die Kommunikation maßgeblich verbessert. Auch die Kommunikation zur Zentrale und Vorgesetzten, ist für jeden Mitarbeiter möglich und wird positiv angenommen.
Kollegenzusammenhalt
Ist bei PP enorm - das Tagesgeschäft ist anspruchsvoll und man muss oftmals, auch spontan füreinander da sein, helfen und sich unterstützen. Dadurch ist der Zusammenhalt in fast jedem Team, sehr gewachsen. Bei uns steht fast jeder für den anderen ein; auch Vorgesetzte springen ein, wenn mal eine Notsituation entsteht.
Work-Life-Balance
Unser Arbeitsalltag ist nicht zu vergleichen, mit dem eines Beamten - 9/5 gibt es nicht.
Das ist in unserem Job nicht möglich !
Müsste aber jedem klar sein, der diesen Beruf für sich wählt. Fotos braucht man dann, wenn ein schöner Moment festgehalten werden soll. Ob Hochzeiten, Firmenevent oder Businessauftrag, hier ist man als Fotograf gefragt, wie der Kunde es wünscht. Durch unsere Neuerungen bei den Buchungsangeboten, hat sich die Lage bereits verbessert und ein Schichtsystem, erlaubt es mal früher zu kommen oder später. Es ist auch möglich in Teilzeit zu arbeiten - als Mitarbeiter hat man inzwischen einige Möglichkeiten, die Work-Life Balance flexibler zu gestalten. Nicht perfekt, aber auch nicht unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Vieles wurde überdacht und reflektiert; das ist ein mutiger Schritt und wird für positive Veränderungen sorgen. Das Konzept der PP-Family wird gelebt und auch von der Geschäftsleitung maßgeblich unterstützt.
Interessante Aufgaben
Als Fotograf hat man eigentlich immer interessante Aufgaben; von der Portraitfotografie bis zur Businessfotografie.
Alles was mit Fotografie zu tun hat, ist unser Geschäft und unsere Leidenschaft. Natürlich kann man auch ins Management wechseln; es gibt so einige Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Absolut gleichberechtigt verteilt; jede Frau und jeder Mann - hat alle Möglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt eher bei 25-30; jedoch gibt es auch vereinzelt Mitarbeiter, die älter sind - auch über 50. Ob älter oder jünger, jeder wird im Team ernst genommen und keiner ausgeschlossen.
Arbeitsbedingungen
Hier könnte man zeitnah mehr investieren und Systeme aktualisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich bereits verbessert; einiges wurde auf digitale Medien umgestellt und Papier gespart. Bei Strom und Gas /Heizung sollte angesichts der aktuellen Situation, ein anderes Bewusstsein geschaffen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich - auch hier wurde nachgebessert; jeder Mitarbeiter hat es selbst in der Hand, sich zu entwickeln und ein höheres Gehalt, sowie eine Karriere im Unternehmen anzustreben.
Image
Das Image eines Unternehmens, steht und fällt mit der Qualität der Zusammenarbeit, zwischen Mitarbeitern und der Führungsebene. Hier hat es eine positive Entwicklung gegeben, die weiterhin angestrebt werden sollte.