Ein Unternehmen mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges, modernes Unternehmen, kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Kommunikationsplattform
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Equipment sollte häufiger ausgetauscht oder gewartet/repariert werden
-ich bin mit meiner Studioleitung unzufrieden
-die Ausbildung der Azubis wird nicht von oben überwacht, Ausbildung im klassischen Sinn findet nicht statt, eher ein abgucken und imitieren
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
-Weihnachts- und Urlaubsgeld
-Flexiblere Urlaubsplanung
-regelmäßig freie Samstage
-Schulungen für Studioleiter und anonymes Bewertungssystem
-Renovierung der Studios
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vor allem davon abhängig wie viel Personal im Studio ist. An Tagen an denen man nur zu zweit ist, geht einem schnell die Puste aus wenn man sowohl die Kunden die einen Termin vereinbart haben, als auch die Laufkundschaft, zufriedenstellen möchte. Eigentlich gibt es keine Anerkennung für gute Leistung, weder von der Studioleitung noch von weiter oben. Auf lange Sicht lässt die Motivation nach, denn jeder hört gerne mal paar nette Worte zu seiner Arbeit.
Kommunikation
Die interne Plattform bietet eine gute Möglichkeit für Kommunikation, sollte aber häufiger genutzt werden. Der direkte Kontakt zur Zentrale ist grundsätzlich auch gut, tritt allerdings nach Büroschluss im Studio ein Problem auf guckt man häufig in die Röhre.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team ist unter uns Kollegen immer gute Stimmung, man geht gerne zur Arbeit und unternimmt auch gerne privat etwas zusammen. Wenn man so eng zusammenarbeitet ist es ganz normal das private Probleme auch manchmal mitgebracht werden, allerdings sollten sie nicht den Arbeitsalltag oder den Dienstplan beeinflussen. Das ist allerdings ein Problem bei unfairem Verhalten der Studioleitung, nicht jeder Mitarbeiter erfährt bei seinen Problemen die gleiche Behandlung.
Work-Life-Balance
Man weiß im Vorfeld wie seine Arbeitszeiten sind und diese sollten jedem bewusst sein, der in einer Filiale in einem Einkaufscenter arbeitet.
Schade ist es nach wie vor, dass es nicht möglich ist den Fotografen einen freien Samstag im Monat zu geben. In anderen Geschäften geht das schließlich auch. Das Familienleben bleibt auf der Strecke. Dadurch dass der gesamte Jahresurlaub schon Anfang des Jahres verplant werden muss, hat man oft schlechte Karten wenn spontane Familienfeste, Hochzeiten oder Taufen stattfinden und man entweder keine Urlaubstage mehr hat, oder es nicht möglich ist teilzunehmen wenn bereits ein anderer Mitarbeiter an dem Tag Urlaub hat.
Leider ist es nur eingeschränkt möglich sich Urlaub zu nehmen, wann man möchte. Es muss auf die Ferienzeiten der Azubis Rücksicht genommen werden, letztlich hängt eine erfolgreiche Urlaubsplanung aber auch von der, der umliegenden Studios ab. Gibt es zu viele Mitarbeiter die in einem bestimmten Zeitraum Urlaub haben wollen, wird einigen dieser wegen Überschneidung abgelehnt.
Obwohl PicturePeople ein Familienunternehmen ist, hat man als Mitarbeiter oft das Gefühl das seine eigene Familie dabei auf der Strecke bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Mit der oberen Etage haben wir als Studiomitarbeiter eigentlich wenig bis keinen Kontakt, daher kann ich dazu nichts sagen. Unsere Bereichsleitung ist super und hat viel Verständnis.
Leider gilt das nicht für unsere Studioleitung, individuelle Launen oder persönliche Sympathien wirken sich stark auf den Arbeitsalltag aus. Ich würde mir wünschen dass die Studioleiter regelmäßig anonym bewertet werden könnten und anschließend Schulungen im Umgang mit Mitarbeitern besuchen.
Flache Hirarchien im Unternehmen sehe ich als große Chance für einen Austausch auf Augenhöhe und gute Stimmung unter allen Mitarbeitern, allerdings sind in einigen Bereichen sicherlich konservativere Sturukturen angebrachter. Persönliche Vorlieben oder Freundschaften haben im Umgang mit "untergebenen" Mitarbeitern nichts zu suchen.
Interessante Aufgaben
Ich mache meine Arbeit gerne und bin fest davon überzeugt dass jeder Fotograf, als kreativer Mensch selbst zuständig dafür ist, seine Shootings interessant zu gestalten.
Manchmal fehlt leider bei dem vorgegeben Zeitrahmen für Shootings der Raum um neues zu probieren.
Neue Produkte oder Shootingkategorien bringen immer mal wieder frischen Wind mit.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Aufstiegschancen kann ich nicht bewerten, allerdings gibt es Mitarbeiter in höheren Positionen die absolut ungeeignet sind.
Es gibt Gerüchte dass Mitarbeiter die abgeworben wurden oder nach einer Ausbildung in einem anderen Unternehmen zu PicturePeople kommen, bessere Gehälter angeboten bekommen als interne Azubis bei ihrer Übernahme. Ob das stimmt weiß ich nicht.
Arbeitsbedingungen
Unser Studio liegt in einem Center, wir haben keinen Pausenraum und keine Toilette, sodass wir bei Wind und Wetter unsere Pause im lauten und überfüllten Center oder seine Umgebung verbringen. Die Mitarbeitertoiletten der Center sind häufig verdreckt und liegen nicht immer in Nähe des Studios, dafür kann PicturePeople aber nichts.
Das Equipment an sich ist super. Kameras sollter meiner Meinung nach regelmäßig repariert und ausgetauscht werden. Bei uns im Studio ist keine Kamera mehr richtig scharf, was mir als Fotograf gegenüber den Kunden peinlich ist. Wir sind ein Ausbildungsbetrieb und haben einen hohen Durchsatz von Shootings, sodass an der einwandfreien Qualität der Kameras nicht gespart werden darf. Gleiches gilt für die Objektive die mehrmals am Tag gewechselt werden, keines unserer Objektive funktioniert mehr einwandfrei.
Ein weiter Punkt der mich besonders stört ist der Renovierungszustand unseres Studios, weiße Wände sind schmutzig und wurden schon lange nicht mehr gestrichen, der Boden ist teilweise nach langjähriger Nutzung kaputt und kann nicht mehr richtig gereinigt werden.
Das ist der erste Eindruck den die Kunden von unserem Studio bekommen, wirklich sehr schade.
Gehalt/Sozialleistungen
An manchen Tagen ist man zufriedener mit seinem Gehalt, als an anderen. Der häufige Stress durch hohe Terminauslastung, verpasste Pausen, schwierige Urlaubsplanung, Druck von oben und hohen Umsatzzielen, hinterlässt manchmal einen bitteren Nachgeschmack.
Sehr schade ist, dass wir als Fotografen die maßgeblich für den Umsatz im Unternehmen zuständig sind kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld bekommen. Gerade in der Weihnachtszeit arbeiten wir im Akkord unter besonders stressigen Bedingungen (häufiges entfallen des freien Tags) und bekommen lediglich die Chance an einem Prämienmodell teilzunehmen. Schade dass diese Prämien immer mit unrealistischen Umsatzzielen und einem Ausschluss verbunden sind, falls man in dem Weihnachtsstress krank wird.
Schön ist das wir eine kostenlose Mitgliedschaft bei FitX haben.
Als besonders gut möchte ich das Verhalten des Unternehmens während der Corona Zeit hervorheben, zu keinem Zeitpunkt mussten wir als Mitarbeiter Angst um unseren Job haben.
Sicherlich ist die Kurzarbeit ein gutes Mittel um von betriebsbedingten Kündigungen abzusehen, allerdings ist das reduzierte Gehalt langfristig für uns belastend und manchmal auch existenzbedrohend.