32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Piel Die Technische Großhandlung GmbH Bewertungen
Piel
Die
Technische
Großhandlung
GmbH
Soest und weitere
Ihr Unternehmen?
32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitergeber im Mittelstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Piel Die Technische Großhandlung GmbH in Soest gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität der Arbeitszeit und das geschenkte Vertrauen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht nicht direkt - Unzufriedenheit manchmal bei fehlender Kommunikation/ Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Kommunikation arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Ruhige entspannte Atmosphäre
Image
Nach außen besser, als man von innen meint
Work-Life-Balance
Ein geben ein nehmen
Karriere/Weiterbildung
Passende Schulungen werden meist unterstützt
Gehalt/Benefits
Für ein Mittelständler passt es gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist sehr engagiert
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr mal weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Passt im ganzen
Vorgesetztenverhalten
Gute Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Passt im ganzen - aber ausbaufähig
Kommunikation
Wichtige Infos fließen zeitnah
Gleichberechtigung
Fühle mich wohl
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig
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Professionelles Team, punktuell schwierige Erfahrungen - einzelne Dynamiken herausfordernd
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Piel Die Technische Großhandlung GmbH in Soest gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulung werden für alle angeboten
Gehalt/Benefits
Super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mega
Kollegenzusammenhalt
Das Team war in weiten Teilen ausgesprochen kollegial, hilfsbereit und professionell. Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich engagiert eingebracht und ein respektvolles, unterstützendes Miteinander gepflegt, das den Arbeitsalltag deutlich erleichtert hat. Dieses positive Umfeld hat maßgeblich dazu beigetragen, dass ich mich schnell zurechtgefunden und wohlgefühlt habe.
Leider gab es eine Kollegin, deren Verhalten deutlich von diesem konstruktiven Teamgeist abwich. Wiederholte Falschdarstellungen und eine konfliktreiche Art haben das Arbeitsklima spürbar belastet. Es ist nicht auszuschließen, dass dies u.a. auch Einfluss auf die Entscheidung zur weiteren Zusammenarbeit hatte.
Umgang mit älteren Kollegen
Mega
Kommunikation
In einem grundsätzlich positiven Arbeitsumfeld ist es erstaunlich, wie eine einzelne Personen durch ihr Verhalten deutlich vom gelebten Teamgeist abweichen kann. Solche Spannungen wirken sich spürbar auf das Klima aus. Das Verhalten dieser Person gegenüber Vorgesetzten war übermäßig angepasst – gegenüber Kolleg:innen hingegen wechselhaft wie eine Fahne im Wind.
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unzuverlässig, widerrechtlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Piel Die Technische Großhandlung GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich an das Gesetz zu halten wäre natürlich ideal, aber wenn ein Mitarbeiter das Gespräch sucht, sollte man das als Unternehmen annehmen, bevor man vor dem Arbeitsgericht verliert!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
wer sich einbringen will hat alle Möglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Piel Die Technische Großhandlung GmbH in Soest gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsbedingungen
Fertigstellung geplanter Umbau 2027
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nach Außen hin ganz nett
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel bei Piel Die Technische Großhandlung GmbH in Soest gemacht und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Viel zu laut im Großraumbüro. Die meisten quatschen nur ewig und man kann sich nicht gut konzentrieren
Respekt
Wenn etwas an dir nicht passt wird eher versucht doch wieder los zu werden anstatt das "Problem" anzusprechen oder zu lösen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
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100 Jahre Erfolg durch Veränderung! gemeinsam durch gute und schlechte Zeiten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Piel Die Technische Großhandlung GmbH in Soest gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen, Ehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
eine Baustelle nach der anderen erledigen
Arbeitsatmosphäre
Unseren Mitarbeitern wird viel Vertrauen, Verantwortung und Unterstützung geboten, um tägliche Aufgaben zu bewältigen. Effizienz und Organisation hängt jedoch von einem selbst ab. Hier gilt es Kommunikation und den aktiven Willen, unsere Kunden zufrieden zu stellen, zu vereinen und die eigenen Aufgaben nicht weiterzuschieben.
Die Geschwindigkeit hat in den letzten Jahren sehr zugenommen.
Bei uns wird auch mal gelacht und das doch sehr oft, was für ein gutes Arbeitsklima sorgt.
Image
manch einer mag es aus persönlicher Nichtzufriedenheit schlechtreden
Work-Life-Balance
Arbeitszeit 7 bis 16 Uhr oder 8 bis 17 Uhr, wichtig ist, dass die Abteilung besetzt ist. Urlaub stellt meist kein Problem dar.
Karriere/Weiterbildung
Angebot für eines dualen Studiums stets vorhanden
gutes Angebot an Weiter,- Fortbildungen, auch für Führungskräfte
immer im Angebot "Verantwortung übernehmen"
Gehalt/Benefits
Festgehalt + leistungsorientiertes Vergütungssystem, individuell per App Abrufbar
+ wiederkehrende, einmalige Leistungen
Auszahlung immer zuverlässig und pünktlich
von Geld hat man nie zu viel, es ist irgendwie doch immer zu wenig
Unterstützung mit Vermögenswirksamen Leistungen die in die betriebliche Altersvorsorge einfließen können.
Unterstützung auch bei der Gesundheit z.B Übernahme von Fitnessbeiträgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Familienfreundliches Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Leider wird viel zu oft an falschen Stellen kommuniziert, anstatt die Richtigen anzusprechen. Im Großen und Ganzen kommen jedoch alle gut miteinander aus, die einen mehr oder weniger. Wenn es hart auf hart kommt, packen alle mit an.
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege.
Die Vorgesetzten haben meistens ein offenes Ohr für alle Anliegen, die Tür steht immer offen. Manchmal jedoch durch viele Termine verhindert.
Das Unternehmensziel wird vorgegeben. Persönliche Ziele werden vom Mitarbeiter erarbeitet und gemeinsam verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Neue Hardware, ständige Aufrüstung und Investitionen in neue Technik.
Großraumbüro mit Schallschutzelementen und neuer Möbel.
Im Büro herrscht ein Gewussel und eine hohe Lauffrequenz, wo gesägt wird, fallen auch Späne. Konzentrationsaufgaben am Arbeitsplatz sind kaum möglich, dafür gibt es jedoch Ausweichräume.
An heißen Sommertagen ist es sehr warm, wir behelfen uns mit wenigen mobilen Klima-Einheiten und Ventilatoren. Belüftung ist akzeptabel, auch am Innenfenster kommt manchmal Sauerstoff an.
Die kostenlose Vielfalt an Kaffeegetränken und Wasser sorgen für einen geregelte Flüssigkeitsaufnahme.
Bewegungsmeldergesteuerte Tageslichtleuchten sorgen für gute Ausleuchtung.
Ein Defibrillator im Treppenhaus sorgt dafür, dass kein Herz stehen bleibt. Hoffentlich müssen wird dich nie benutzen.
Kommunikation
zum großen Teil leben wir eine offene Unternehmenskultur
Erfolge werden monatlich offen an alle Mitarbeiter kommuniziert
bei der Arbeit wird am liebsten per E-Mail kommuniziert, hier ist noch Verbesserungspotenzial zur persönlichen Kommunikation vorhanden.
Nutzung privater Mobiltelefone ist während der Arbeitszeit nicht erlaubt.
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete
auf eigenständiges Arbeiten wird viel Wert gelegt und wird viel Vertrauen geschenkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zeiten ändern sich, Aufgaben ändern sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Piel Die Technische Großhandlung GmbH in Soest gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien. Kurze Wege.
Arbeitsatmosphäre
Früher war es ein stückweit privater, vielleicht auch persönlicher.
Image
Wir arbeiten dran. Mehr geht immer.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann. Hier hat man ein offenes Ohr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann man mehr machen, aber immerhin machen wir bei Ökoprofit mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann ich mich überhaupt nicht negativ äußern. Der Umgang ist respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Alles außer Klimaanlage ist da.
Gleichberechtigung
Der Nasenfaktor kommt häufig dazu.
Interessante Aufgaben
Vielfalt ist definitiv vorhanden.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Es und bewegt sich was...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Piel Die Technische Großhandlung GmbH in Soest gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt und die Bewegung die ich wahrnehme. Diese geht in eine positive Richtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja, das Gebäude, die manchmal noch sehr altertümliche Denke von den Alteingesessenen. Hier sollte man sich mehr an den "Neuen" orientieren.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Kommunikation, mehr Einbeziehen der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Im Sommer ist es heiß, aber wir nutzen unsere mobilen Klimageräte. Sie helfen. Das Gebäude ist aus den 70ern, so viel kann man da nicht rausholen.
Image
Da kann man sicher noch was machen, zumindest wird momentan ein Augenmerk auf die Sozialen Medien gelegt. Das finde ich sehr gut. Auch hier bewegt sich was.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden nach und nach freier, was mir gut gefällt. Hier gab es ein Umdenken, es ist alles nicht mehr so starr. Es wird mehr auf die Aufgaben geschaut.
Karriere/Weiterbildung
Sofern es zu den Aufgaben passt, steht einem eine Weiterbildung immer offen. Auch eine Beratung ist möglich. Da hat sich auch einiges getan, was ich gut finde.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, aber ist schon okay...das Prämiensystem ist fair....alle Mitarbeiter erhalten was und das monatlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier scheint das Bewusstsein zu wachsen, wir machen fast nichts mit Papier. Alles digital. Zumindest weitgehend.
Kollegenzusammenhalt
Ich liebe mein Team. Spaß haben wir hier schon....
Vorgesetztenverhalten
Fair, wenn man den Weg dorthin findet. Hier gab es schon ein Umdenken in den letzten Jahren, man merkt dass sich etwas tut. Die Offenheit ist größer, auch wird mehr geredet und sich eine Rückmeldung gegeben.
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt,...das Gebäude ist nicht so modern....
Kommunikation
Dadurch das wir mehr Kontakt und mehr Gespräche mit den Führungskräften haben können Unstimmigkeiten schnell gelöst werden. Das war nicht immer so.
Gleichberechtigung
Hier arbeiten Männer und Frauen und ich erkenne keine Ungleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Man hat die Chance sich weiterzubilden und dann auch mal was anderes zu machen. Das bleibt am Ende jedem selbst überlassen, ob er seine Aufgaben umgestaltet (sofern möglich) oder eben nicht....
Umgang mit älteren Kollegen
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Tolle Fassade aber ein Gebäude kann auch von innen Brökeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Piel Die Technische Großhandlung GmbH in Soest gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ab und an mal den kleinen Mann oder die kleine Frau fragen, ob der nächste Vorgesetzte nicht das Rad stoppt anstatt es am laufen zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Leuten war auch Spass dabei.
Image
Naja jeder sieht es anders.
Work-Life-Balance
Out of Order
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel geredet aber nichts passiert.
Gehalt/Benefits
Zum Leben zu wenig auch wenn es mittlerweile anscheind Gewinnbeteiligung gibt.
Kollegenzusammenhalt
An der Sonne lachen alle zusammen aber wenn es dunkel wird zieht der eine über den andern her
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere haben immer recht und machen auch nichts schlechtes.
Vorgesetztenverhalten
Wenn du nicht mehr weiter weisst, dann bilde einen Arbeitskreis.
Kommunikation
Geredet wurde viel, aber ob es immer sinnvoll ist.
Gleichberechtigung
Wenn du mit dem Strom schwimmst, bist du gleichberechtigt genau die Meinung deines Vorgesetzten zu haben.
Interessante Aufgaben
Und täglich grüsst das Murmeltier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Entwicklung gewünscht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Piel Die Technische Großhandlung GmbH in Soest gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder einzelne Mitarbeiter wird wahrgenommen und er ist selbst dafür verantwortlich wie er wahrgenommen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation über dritte Personen
Verbesserungsvorschläge
sich nicht an Kleinigkeiten aufhängen, sondern mehr auf das Große Ganze achten
Image
Wachstumsphase
Karriere/Weiterbildung
Bei Eigeninitiative stehen einem alle Türen offen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben mehrere ältere Kollegen, wo die Zusammenarbeit zwischen jung und alt einwandfrei funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt nichts um einwandfreie Arbeitsergebnisse abzuliefern, allerdings darf der Arbeitsbereich etwas moderner gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Piel Die Technische Großhandlung durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 70% der Bewertenden würden Piel Die Technische Großhandlung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Piel Die Technische Großhandlung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.