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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität der Arbeitszeit und das geschenkte Vertrauen!
Jeder einzelne Mitarbeiter wird wahrgenommen und er ist selbst dafür verantwortlich wie er wahrgenommen wird.
Den Zusammenhalt und die Bewegung die ich wahrnehme. Diese geht in eine positive Richtung.
Flache Hierarchien. Kurze Wege.
Vertrauen, Ehrlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht nicht direkt - Unzufriedenheit manchmal bei fehlender Kommunikation/ Unterstützung.
Naja, das Gebäude, die manchmal noch sehr altertümliche Denke von den Alteingesessenen. Hier sollte man sich mehr an den "Neuen" orientieren.
Kommunikation über dritte Personen
Verbesserungsvorschläge
Sich an das Gesetz zu halten wäre natürlich ideal, aber wenn ein Mitarbeiter das Gespräch sucht, sollte man das als Unternehmen annehmen, bevor man vor dem Arbeitsgericht verliert!
Weiter an der Kommunikation arbeiten.
Ab und an mal den kleinen Mann oder die kleine Frau fragen, ob der nächste Vorgesetzte nicht das Rad stoppt anstatt es am laufen zu halten.
sich nicht an Kleinigkeiten aufhängen, sondern mehr auf das Große Ganze achten
Noch mehr Kommunikation, mehr Einbeziehen der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Piel Die Technische Großhandlung ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fühle mich wohl
Hier arbeiten Männer und Frauen und ich erkenne keine Ungleichberechtigung.
Der Nasenfaktor kommt häufig dazu.
Sehr viele weibliche Führungskräfte vorhanden
finde ich in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piel Die Technische Großhandlung ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zum Leben zu wenig auch wenn es mittlerweile anscheind Gewinnbeteiligung gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Passende Schulungen werden meist unterstützt
Regelmäßige Schulung werden für alle angeboten
Sofern es zu den Aufgaben passt, steht einem eine Weiterbildung immer offen. Auch eine Beratung ist möglich. Da hat sich auch einiges getan, was ich gut finde.
Angebot für eines dualen Studiums stets vorhanden
gutes Angebot an Weiter,- Fortbildungen, auch für Führungskräfte
immer im Angebot "Verantwortung übernehmen"
Bei Eigeninitiative stehen einem alle Türen offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Piel Die Technische Großhandlung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Piel Die Technische Großhandlung besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Piel Die Technische Großhandlung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Piel Die Technische Großhandlung als eher modern.
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