Faire & transparente Rahmenbedingungen die durch Entscheidungen von oben beeinträchtigt werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anhand der Sterne.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anhand der Sterne.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen hinterfragen und wirklich auf die Mitarbeiter an der Front hören. Manchmal müssen Prozesse aufgebrochen werden und man muss mutig sein, um voranzukommen. Versucht die guten Leute zu halten bzw. zu binden, und zeigt klare & verbindliche Perspektiven auf. Und hört euch Ideen an! In der Fläche sind Menschen, die wissen was funktioniert um Markt zu machen. Also lasst die Menschen auch mal machen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner NL hatten wir grundsätzlich eine lockere & harmonische Arbeitsatmosphäre. Grundsätzlich ist dies natürlich stark abhängig davon, in welcher NL man tätig ist. Im Umkreis gab es durchaus NL, von denen man negative Stimmungen mitbekommen hat.
Image
Abhängig von NL und der Umgebung. Bei uns war es gut.
Work-Life-Balance
Natürlich auch sehr abhängig von der Führungskraft vor Ort und der eigenen Einstellung. Eine grundsätzliche Regelung zur Arbeitszeiterfassung gibt es nicht, was mich persönlich aber auch nicht gestört hat. Da ich grundsätzlich gerne auf der Arbeit gewesen bin, hatte ich auch kein Problem damit mal länger zu bleiben oder etwas "außer der Reihe" zu erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Zweitgrößte Schwachstelle :-) Versprechungen werden getätigt, aber nicht eingehalten - und das hat mehrere Kollegen getroffen. Es sollte gute Leistung belohnt werden. Und dazu muss man an den oberen Positionen vor allem eins: Strukturen aufbrechen. Wirklich sinnvolle Weiterbildungsangebote habe ich persönlich nicht mitbekommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war durchaus akzeptabel in Anbetracht unter allen Umständen. Die restlichen Komponenten dafür aber nicht. Provisionsregelung sollte angepasst werden und man sollte mehr Benefits anschaffen, die wirklich Sinn machen für die Belegschaft in der heutigen Zeit. Und auch hier gilt: auch mal aus der Reihe denken ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar werden Prozesse mit diesem Argument verschlankt, aber an vielen Stellschrauben ist es doch noch sehr schwierig. Auch hier stehen die starren Strukturen & Prozesse oft im Weg, um effizienter, umweltbewusster oder sozialer Arbeiten zu können. Aber sobald man etwas "aus der Reihe" machen möchte, wird dies versucht im Keim zu ersticken.
Kollegenzusammenhalt
In meiner eigenen NL gibt es daran nichts auszusetzen. In der Gesamtbetrachtung gibt es wohl durchaus Verbesserungspotenzial. Ic
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich persönlich leider ab und zu mitbekommen, dass Entscheidungen/Prozesse viel zu schwierig durchzusetzen sind und da eventuell an überholten Strukturen festgehalten wird, die es älteren oder kranken Kollegen erschweren, sich gut einzufinden.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter, sowie der Regionalleiter haben sich zu keinem Zeitpunkt mir gegenüber falsch verhalten. Auch als ich die Kündigung mitgeteilt habe, wurde ich weiter fair & wertschätzend behandelt. Sicherlich gibt es Immer kleinere Punkte an denen man Arbeiten kann als Führungskraft. Zu den Stufen über den beiden genannten Führungskräften kann ich wenig sagen, da der Kontakt i.d.R. vllt 1 - 2 mal im Jahr stattfand.
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordnung bei mir persönlich. Räumlichkeiten etc. sind natürlich auch abhängig von der NL.
Kommunikation
Einer der größeren Schwachstellen bei Piening. An vielen Stellen findet die Kommunikation von Oben nach Unten statt, sodass es für die Mitarbeiter in den NL oft schwierig ist, Entscheidungen nachvollziehen zu können. Hier muss man an den ganz oberen Positionen (Vorstand etc.) an sich Arbeiten. Viele Entscheidungen (gerade zum Thema "Einsparen von Ressourcen") sorgen für Unmut und Unverständnis in der Fläche, weil sie nicht vernünftig kommuniziert werden. Und ich lasse hier bewusst den Stellenabbau weg, da meine NL davon nicht betroffen war.
Gleichberechtigung
Keine einschlägigen positiven, aber auch keine einschlägigen negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Ich war als Personaldisponent angestellt und hatte immer abwechslungsreiche & spannende Aufgaben. Natürlich sollte man in dieser Position kommunikativ und offen gegenüber jeglichen Menschen sein.