Die Piening GmbH ist ein Familienunternehmen in zweiter Generation. 1979 gegründet, beschäftigt der Personaldienstleister mit Sitz in Bielefeld-Sennestadt ca. 5.000 Mitarbeitende und ist überregional mit mehr als 80 Standorten vertreten. Das Unternehmen bietet in den Dienstleistungsbereichen Zeitarbeit, Personalvermittlung und Outsourcing ein umfassendes Portfolio an Personaldienstleistungen. Piening ist Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP).
Neben der klassischen Zeitarbeit, sucht die Piening Personalvermittlung für Unternehmen Mitarbeitende zur Festeinstellung und natürlich werden auch permanent Mitarbeitende für die Unternehmenszentrale in Bielefeld und die Niederlassungen bundesweit gesucht.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden steht für uns im Mittelpunkt. Wir sind ein "Great Place to Work" und wurden mehrfach Top Job ausgezeichnet. Wir gehören zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand.
Im Bereich unserer Personaldienstleistungen stehen wir Ihnen neben der Zeitarbeit und Personalvermittlung auch bei Fragen rund um das Thema Outsourcing kompetent zur Seite.
Die persönliche und individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Mit einem Seminarprogramm können die Mitarbeitenden ihre persönliche Karriere mit gestalten. Ob es um grundlegende Qualifikationen für den Jobeinstieg geht oder um eine Führungslaufbahn, wir planen mit unseren Mitarbeitenden den Werdegang individuell.
Wir geben unser Bestes um gemeinsam mit Ihnen erfolgreich ans Ziel zu kommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 789 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungBetr. Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Parkplatz
Teilweise
Gute Anbindung
Teilweise
Firmenwagen
Teilweise
Mitarbeiterhandys
Teilweise
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Als Familienunternehmen sind uns in der täglichen Arbeit und dem täglichen Miteinander unsere Unternehmenswerte wichtig. Dazu gehört ein fairer Umgang miteinander, unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten und Stabilität sowohl für unsere Arbeitnehmer wie auch für unsere Kunden. Natürlich ist uns dabei auch faire Bezahlung wichtig.
Als Personaldienstleister sind wir breit aufgestellt und suchen Mitarbeitende aus allen Branchen und Bereichen. Vom Handwerker (m/w/d) über die Krankenschwester (m/w/d) bis hin zum Informatiker (m/w/d) freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Aber auch in unseren zentralen Bereichen sind wir stets auf der Suche nach neuen qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden als Personaldisponenten (m/w/d), Sachbearbeiter (m/w/d) oder IT-Fachmann/-frau. Bei Piening Personal findet jeder seinen Platz.
Vom ungelernten Quereinsteiger, über ausgebildete Fachkräfte bis zu studierten Akademikern haben wir für fast alle Berufsgruppen Einsatzmöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Piening GmbH.
Standorte Inland
mehr als 80 deutschlandweit
Vermittlung lief schnell und passgenau.
Kommunikation war immer sehr gut, Fragen wurden sehr zeitnah beantwortet (per Telefon und Email).
Praktische App-Nutzung für Abrechnungen, Urlaubsanträge etc.
Ich bedanke mich für das in mich gesetzte Vertrauen, die Kommunikation auf Augenhöhe, tolle Ansprechpartner und natürlich die sehr gute Bezahlung.
Im großen und ganzen ist man als Leiharbeiter dort gut untergebracht…
Korrekte und pünktliche Bezahlung….
Immer wenn irgendwas war auto kaputt oder man brauchte dringend Geld wurde einem sofort geholfen
Dass man Feedback annimmt – bzw. hat man das Gefühl –, aber auch hier muss ich leider sagen, dass selbst Ideen, die man in unseren digitalen Briefkasten gibt, selten Gehör finden. Man bekommt das Gefühl: War nicht meine Idee, also geht es nicht.
Es wäre schön, wenn man nicht diesen Weg hier gehen müsste, um Anreize zu geben. Ich werde nicht reagieren, wenn man hier kommentiert: „Lass uns doch mal reden.“ Ich sehe vielmehr erst einmal andere in der Pflicht, ...
Dazu sage ich jetzt hier besser nichts. Jeder weiß glaube ich was das für Vereine sind. Absolut nicht zu empfehlen. Da werden Grenzen regelrecht überschritten. Unfassbar was dieses Unternehmen sich erlaubt. Und natürlich werden sie erzählen das sie stehts die Regeln und Gesetze befolgen
Wenn man keinen Nutzen mehr an dem Arbeitnehmer sieht, ihn einfach wie eine heiße Kartoffel fallen lässt.
Sie unterstützen Leute, die Deutschland schadet.
Leider kann ich die Piening GmbH in Braunschweig nicht empfehlen. Besonders problematisch war der Umgang mit Arbeitszeiten und Entgeltfortzahlungen.
Überstunden: Bei meiner Kündigung wurde versucht, meine Überstunden als Freizeitausgleich zu verrechnen, obwohl das nicht korrekt war.
Fehlende Korrekturen: Trotz mehrfacher Hinweise auf Fehler seitens der Firma wurde mit einem falschen Paragraphen argumentiert, um die Entgeltfortzahlung auszusetzen.
Fehlende Verlässlichkeit: Mündliche Absprachen wurden nicht eingehalten, was zu einem erheblichen Vertrauensverlust geführt hat.
Ich glaube nicht, dass das Problem die gesamte Firma betrifft, ...
Nichts auch nach jahren kann man sich melden und die helfen
Hier geht es speziell um Prozesse –: Ich kann den Satz „Wir schaffen neue Prozesse, um euch die Arbeit zu erleichtern“ nicht mehr hören. Ganz ehrlich: Mittlerweile ist das Umsetzen neuer Prozesse eine tagesfüllende Aufgabe, die man neben den eigentlichen Tätigkeiten hat. Auch wenn dies gern auf taube Ohren stößt bzw. damit abgetan wird („Das dauert doch nur wenige Minuten“), möchte ich mal sehen, wie eine Führungskraft bei fünf AVs zwischen jedes Dokument ein weißes Blatt einordnet, den ganzen Stapel ...
Strukturen hinterfragen und wirklich auf die Mitarbeiter an der Front hören. Manchmal müssen Prozesse aufgebrochen werden und man muss mutig sein, um voranzukommen. Versucht die guten Leute zu halten bzw. zu binden, und zeigt klare & verbindliche Perspektiven auf. Und hört euch Ideen an! In der Fläche sind Menschen, die wissen was funktioniert um Markt zu machen. Also lasst die Menschen auch mal machen.
Schnellere Übermahme . Für schwere Arbeit Zuschläge zb. Erschwernisszulage , Schmutz , Lärm etc.
Mal genauer hinschauen, wem man welche Position einräumt und seine eigenen Grundsätze einhalten!
Bessere Kommunikation und Planung im Mitarbeiter und Abteilung Anpassung
Der am besten bewertete Faktor von Piening ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 218 Bewertungen).
Hier kann ich nur meine Kommunikation mit den einzelnen Mitarbeitenden bewerten. Sie waren immer sehr nett und hilfsbereit. Tolle Menschen!
Innerhalb der NL Mega, ansonsten leider, wie unter Kommunikation angesprochen, jeder für sich und das bremst.
In meiner eigenen NL gibt es daran nichts auszusetzen. In der Gesamtbetrachtung gibt es wohl durchaus Verbesserungspotenzial. Ic
Keine Probleme mit anderen Mitarbeitern, viele berichten dennoch über sehr schlechte Arbeitsverhältnisse.
Das Team war größtenteils hilfsbereit, aber der Zusammenhalt unter Kollegen könnte noch gestärkt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piening ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 213 Bewertungen).
nicht dem Job angemessen, außer in der höheren Ebene
Das Gehalt war durchaus akzeptabel in Anbetracht unter allen Umständen. Die restlichen Komponenten dafür aber nicht. Provisionsregelung sollte angepasst werden und man sollte mehr Benefits anschaffen, die wirklich Sinn machen für die Belegschaft in der heutigen Zeit. Und auch hier gilt: auch mal aus der Reihe denken ;-)
im Gegensatz zu anderen PDL 13. Gehalt, dennoch was Sozialleistung angeht ausbaubar.
Ganz Mies 1 Euro über Mindestenslohn in der Zeitarbeit
Immer Nachrechnen die Rippen ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 172 Bewertungen).
Zweitgrößte Schwachstelle :-) Versprechungen werden getätigt, aber nicht eingehalten - und das hat mehrere Kollegen getroffen. Es sollte gute Leistung belohnt werden. Und dazu muss man an den oberen Positionen vor allem eins: Strukturen aufbrechen. Wirklich sinnvolle Weiterbildungsangebote habe ich persönlich nicht mitbekommen.
Als ich erwähnte, dass ich berufsbegleitender studiere, wurde mir unterstellt, ich sei scheinbar nicht mehr für die Zeitarbeit gemacht.
Es heißt macht Weiterbildungen. Keiner erwähnt, dass es nur intern geschehen soll, weil kein Geld vorhanden ist. Würden die mal in externe Schulungen, Weiterbildungen und Persönlichkeitsentwicklung investieren würden Ergebnisse resultieren!
Gute Weiterbildungsangebote, wenn man sie auch nutzen darf.
vieles wird ermöglicht, wenn die Stellen vorhanden sind
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.