Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.7.2026
Piening GmbH erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Besonders positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Der Umgang unter Kolleg:innen wird als freundlich und hilfsbereit beschrieben. Auch die Aufgabenvielfalt überzeugt viele – die Bewertungen heben abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten hervor, vor allem in Vertrieb und Disposition.
Kritischer fallen die Urteile zu Führungsverhalten und Kommunikation aus. Vorgesetzte agieren laut einigen Bewertungen arrogant oder unprofessionell, und mündliche Versprechen – insbesondere zu Gehalt – werden nicht eingehalten. Die Kommunikation von oben nach unten empfinden mehrere Mitarbeiter:innen als einseitig oder wenig transparent. Beim Gehalt sehen die Bewertungen Luft nach oben, besonders bei Sozialleistungen und der Provisionsstruktur. Das Image d...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Piening GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von positiven Erfahrungen: Feedback wurde direkt gegeben, Ansprechpersonen waren stets erreichbar, und die Kommunikation verlief schnell sowie freundlich. Wenige Nutzer:innen empfinden die digitale Kommunikation per E-Mail oder App als ausreichend.
Auf der anderen Seite äußern einige Mitarbeiter:innen Kritik: Mündliche Zusagen und Versprechen seien häufig ohne schriftliche Bestätigung wertlos. Zudem müssten Mitarbeiter:innen Gespräche oft selbst anstoßen. Wenige Nutzer:innen bemängeln den Kommunikationsstil von oben nach unten als herablassend, und die offene Meinungsäußerung führe mitunter zu Problemen. Auch bleibe die Zusammenarbeit mit denselben Kund:innen an verschiedenen Standorten intern unerwähnt, wodurch mögliche Synergien ungenutzt blieben. Die Kommunikation unter Kolleg:innen hingegen wird positiver wahrgenommen als jene seitens der Vorgesetzten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Piening GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als entspannt und harmonisch, wobei betont wird, dass dies je nach Niederlassung variieren kann. Zeitarbeitskräfte fühlten sich nach eigenen Angaben zugehörig, wahrgenommen und wertgeschätzt. Zudem loben wenige Bewertungen die gewährten Freiheiten, eigene Erfahrungen zu sammeln.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber. Wenige Nutzer:innen bemängeln die Führungsqualitäten und beschreiben ein Klima, das durch ungerechte Behandlung interner gegenüber externen Mitarbeiter:innen sowie ausbleibendes Lob geprägt sei. Auch der Umgang des Managements mit positiven Ergebnissen wird als demotivierend empfunden. Ein besonders schwerwiegender Vorwurf betrifft die Niederlassung Mönchengladbach, wo die Kündigung von Mietverhältnissen ausländischer Mitarbeiter:innen im Winter als problematischer Umgang mit Führungsverantwortung kritisiert wird.
Die Aufgaben bei Piening GmbH werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Einsätze als abwechslungsreich und spannend – sei es im Vertrieb, als Personaldiponent:in oder als Lagerfachkraft. Besonders hervorgehoben werden neue Herausforderungen sowie die Vielfalt, die die Zeitarbeit durch den Kontakt mit unterschiedlichen Menschen mit sich bringt. Einige Nutzer:innen betonen, dass die Attraktivität der Aufgaben je nach Einsatzort variiert.
Kritischere Stimmen merken an, dass interessantere Aufgaben in der Zeitarbeit oft erst durch häufige Verfügbarkeit entstehen. Zudem empfinden einige Disponent:innen ihre Arbeitslast als zu hoch, was auch von der Unternehmensführung wahrgenommen werde. Diese Punkte bilden jedoch eine Minderheitsmeinung, da der Gesamteindruck der Bewertungen zu den Aufgaben bei Piening GmbH klar positiv ausfällt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Piening GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Umgang mit Führungskräften als empathisch und auf Augenhöhe, während andere kritisieren, dass die Kommunikation seitens der Vorgesetzten mit der Zeit unhöflich und unprofessionell wird. Auch das Büreopersonal wird von einigen als arrogant wahrgenommen.
Darüber hinaus bemängeln Nutzer:innen, dass Versprechen – insbesondere in Bezug auf das Gehalt – nicht eingehalten werden, und berichten von einem als unfair empfundenen Führungsstil. Einzelne Bewertungen schildern zudem, dass auf eigenständige Anträge unangemessen reagiert wurde. Lediglich wenige Nutzer:innen heben hervor, dass direkte Vorgesetzte und regionale Führungskräfte sich stets korrekt verhalten haben, wenn auch mit kleineren Verbesserungspotenzialen.
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