Bewertung Arbeitgeber, der nicht weiter zu empfehlen ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finde ich nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr hinter die Kulissen schauen wenn ein Wechsel als Niederlassungsleiter vorgenommen wird. Im Vordergrund sollten die kompetenten Mitarbeiter stehen und nicht die umkompetenten Personen.
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlechte Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Meetings werden abgehalten, weil man sich Informationen über das gegenseitige Ausspielen erhofft, welche durch eine gemütliche Kaffeerunde organisiert wird. Über Erfolge u. Gewinne wird keine Aussagen getroffen, nur negative Info`s werden aufgezählt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten nicht miteinander, sondern gegeneinander.
Work-Life-Balance
Zweitweise unerträgliche Zustände, ausbeuten der Arbeitszeit, wenig bis gar keine Anerkennung, keine Möglichkeit Karriere zu machen, eingeschränktes Handeln und Denken, Hirarchie-Denken, viele Kollegen warten nur auf die Chance um zu kündigen. Mitarbeiter werden bewusst verheizt.
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine realistischen Ziele gesetzt. Entscheidungen sind nicht nachvollzierbar und die Mitarbeiter werden nicht einbezogen
Interessante Aufgaben
Keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Gleichberechtigung
Frauen haben schlechte Aufstiegschancen. Meiner Meinung nach kommen nur diejenigen in den Genuß, die zu allem "Ja" sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider werden ältere und langjährige Kollegen nicht mehr geschätzt, da ein Vorgesetztenwechsel vorgenommen wurde und die alte Besetzung, durch junge Kollegen ersetzt wurde.
Arbeitsbedingungen
Zeitweise unerträgliche Zustände.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort. Mitarbeiter werden bewusst verheizt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht zufriedenstellend und Sozialleistungen werden nicht geboten.
Image
Es werden keine guten Aussagen getroffen und die Praxis stimmt mit der Theorie, nach dem Vorgesetztenwechsel, absolut nicht überein.
Karriere/Weiterbildung
Die Info`s zum beruflichen Aufstieg muss man selbst herausfinden. Es gibt einige Ausnahmen, welche aber in der Endkonsequenz dann doch abgelehnt werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Piepenbrockerin,
lieber ehemaliger Piepenbrocker,
haben Sie vielen Dank für Ihr Feedback! Es ist schade, dass Sie uns negativ bewerten, aber in Ihrer Bewertung sehe ich dennoch die Möglichkeit Verbesserungen anzustoßen. Diese Chance möchten wir gerne aktiv nutzen!
Es würde mich freuen, wenn Sie noch näher erläutern konnten, worin die Gründe für Ihre Bewertung liegen. Kontaktieren Sie dafür gerne Frau Schopf unter c.schopf@piepenbrock.de oder der Durchwahl 0541/5841460.
Wir freuen uns auf Ihre Hinweise!
Ralf Dobmeier
Teamleiter Unternehmenskommunikation