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Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland,  39 Standorte Branche Immobilien
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Bewertungsdurchschnitte

  • 415 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (202)
    48.674698795181%
    Gut (47)
    11.325301204819%
    Befriedigend (52)
    12.530120481928%
    Genügend (114)
    27.469879518072%
    3,32
  • 42 Bewerber sagen

    Sehr gut (25)
    59.52380952381%
    Gut (6)
    14.285714285714%
    Befriedigend (4)
    9.5238095238095%
    Genügend (7)
    16.666666666667%
    3,77
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    50%
    Gut (3)
    30%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    3,84

Firmenübersicht

Die Piepenbrock Unternehmensgruppe ist seit ihrer Gründung im Jahr 1913 ein inhabergeführtes Familienunternehmen – heute in der vierten Generation. Piepenbrock bietet ein breites Dienstleistungsspektrum in den Geschäftsfeldern Facility Management, Gebäudereinigung, Sicherheit und Instandhaltung. Die industriellen Tochterunternehmen LoeschPack und Hastamat sind im Verpackungsmaschinenbau, Planol in der Produktion von Reinigungschemie erfolgreich.
Das Osnabrücker Unternehmen ist in Deutschland mit insgesamt 70 Niederlassungen und rund 800 Standorten vertreten, an denen es 26 600 Mitarbeiter beschäftigt. Im Fokus steht für Piepenbrock die Nähe zum Kunden. Dafür setzt der Dienstleister einerseits auf seine langjährige Erfahrung, andererseits auf die konsequente Förderung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter – unter anderem in der hauseigenen Piepenbrock Akademie. Ein besonderes Merkmal des Familienunternehmens ist darüber hinaus sein konsequentes Engagement in Sachen Nachhaltigkeit.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

26600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Im Facility Management übernimmt Piepenbrock unterschiedliche Aufgaben des Infrastrukturellen, Technischen und Kaufmännischen Facility Managements. Dazu zählen beispielsweise Hausmeisterservices, die Betreuung von Maschinen und technischen Anlagen sowie die Objektbuchhaltung oder die Betriebskostenabrechnung. So können sich Piepenbrocks Auftraggeber voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren. In der Gebäudereinigung erbringt der Dienstleister das gesamte Spektrum von Unterhalts- über Glas- und Fassadenreinigung bis hin zur Sonderreinigung. In diesem Segment ist Piepenbrock bereits seit vielen Jahren Marktführer in Deutschland. In der Instandhaltung unterstützt das Unternehmen seine Auftraggeber mit Konzepten für die Wartung, Inspektion, Instandsetzung und Modernisierung von technischen Anlagen. Services in der Luft und am Boden, etwa beim Schutz von Flughäfen, Regierungsgebäuden oder Industrieanlagen, bietet Piepenbrocks Geschäftsfeld Sicherheit.

Perspektiven für die Zukunft

Die Qualität von Dienstleistungen steht im direkten Zusammenhang mit der Qualifikation des Personals. Piepenbrock hat es sich deshalb zur Aufgabe gemacht, seine Mitarbeiter kontinuierlich weiterzubilden. Das Unternehmen bietet seinen Beschäftigten umfangreiche individuelle Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich zu entwickeln. Spezialisten der Piepenbrock Akademie sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter seinen Fähigkeiten entsprechend optimal gefördert wird. Mehr als 1 000 Beschäftigte nutzen jedes Jahr das breit gefächerte Seminarangebot im hauseigenen Weiterbildungszentrum. Als inhabergeführtes Familienunternehmen denkt Piepenbrock in Generationen statt in Geschäftsjahren. Der Gebäudedienstleister plant langfristig und erwirtschaftet seine Erfolge nachhaltig.

Benefits

Piepenbrock bietet seinen gewerblichen Mitarbeitern eine faire und pünktliche Bezahlung nach dem geltenden Tariflohn. Alle Mitarbeiter des Unternehmens haben zudem Zugriff auf eine breite Auswahl von Mitarbeiterangeboten, die über Kooperationspartner verfügbar gemacht werden. Außerdem bietet Piepenbrock die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.

39 Standorte

Für Bewerber

Videos

Start der Kampagne "Wir sind Piepenbrocker!"
Diversity-Tag 2019: Weltweite Vielfalt bei Piepenbrock
Azubistart 2018: Piepenbrock begrüßt neue Kollegen |...
Azubi-Fußballturnier 2018: Spannung bis zum Schluss | piepenbrock.de

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir halten sowohl für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter als auch für Beschäftigte in Führungspositionen spannende Stellenangebote bereit. Zukünftige Piepenbrocker sollten den Servicegedanken verinnerlicht haben und Interesse daran mitbringen, das Unternehmen mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Außerdem bieten wir interessante Ausbildungs- und Studienangebote.

Gesuchte Qualifikationen

Während die stellenspezifischen fachlichen Anforderungen von Position zu Position variieren, suchen wir Mitarbeiter, die serviceorientiert arbeiten und sich durch ihre Teamfähigkeit auszeichnen. Dabei steht immer der Kunde im Fokus. Interessenten sollten deshalb auf Kundenbedürfnisse eingehen können und die individuellen Anforderungen der Aufgaben im Unternehmen mit Leben füllen.
Piepenbrock ist darüber hinaus stets auf der Suche nach fähigen Nachwuchskräften, die beispielsweise eine Ausbildung zum Gebäudereiniger (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit (m/w/d) oder ein duales Studium absolvieren möchten – zum Beispiel mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaftslehre oder Facility Management.

Gesuchte Studiengänge

Wir bieten unterschiedliche duale Studiengänge an Hochschulen im ganzen Bundesgebiet an. Dazu zählen Bachelorstudiengänge in der Betriebswirtschaftslehre, dem Facility Management, dem Wirtschaftsingenieurwesen und dem Service Engeneering.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein Leitsatz von Piepenbrock lautet: „Tragen Sie als das Herzstück unseres Unternehmens zum gemeinsamen Erfolg bei.“ Deshalb bieten wir attraktive Arbeitsplätze mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Mitarbeiter profitieren von flachen Hierarchien sowie kurzen Entscheidungswegen, sodass sie sich einbringen und Verantwortung übernehmen können. Aus der mehr als 100-jährigen Tradition unseres Unternehmens heraus fühlt sich Piepenbrock auch kommenden Generationen verpflichtet. Der Gedanke der Nachhaltigkeit ist daher allgegenwärtig.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Piepenbrock pflegt eine Vertrauenskultur sowie einen teamorientieren Umgang der Mitarbeiter untereinander. Der kurze Dienstweg zum direkten Vorgesetzten steht dabei jederzeit offen und flache Hierarchien sind zentrale Elemente unserer Unternehmensphilosophie. Piepenbrock ist ein dynamisches Familienunternehmen. Diese Kultur wird von den Mitarbeitern gelebt, indem sie sich aktiv einbringen und unser Unternehmen weiterentwickeln.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind Dienstleister durch und durch. Unser Unternehmen lebt seine Servicekultur sowohl gegenüber Auftraggebern als auch zwischen seinen einzelnen Organisationseinheiten. Dabei ist der Fokus stets auf den Kunden gerichtet. Dessen Zufriedenheit sicherzustellen ist unsere zentrale Aufgabe. Wir legen Wert darauf, unsere Mitarbeiter langfristig zu binden und ihnen sichere Arbeitsplätze zu bieten. Die niedrige Fluktuationsquote von weniger als vier Prozent und die für die Branche herausragende durchschnittliche Betriebszugehörigkeit aller Mitarbeiter von mehr als fünf Jahren stehen exemplarisch dafür.
Mit bundesweit 70 Niederlassungen und 800 Standorten haben wir ein engmaschiges Netzwerk aufgebaut. So bieten wir vielfältige wie interessante Aufgaben und eröffnen unseren Mitarbeitern Entwicklungspotenziale.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Piepenbrocker arbeiten serviceorientiert und fokussieren sich auf die Bedürfnisse unserer Auftraggeber. Sie sind qualifiziert, motiviert und teamfähig. Außerdem bringen sie die Bereitschaft mit, sich selbst und unsere Dienstleistungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei spielt auch der Aspekt der Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle im Wertesystem unseres Unternehmens. Wenn Sie sich mit uns identifizieren, freuen wir uns sehr darauf, Sie kennenzulernen!

Unser Rat an Bewerber

Bewerber nutzen die vielfältigen Kanäle und Plattformen von Piepenbrock, um sich möglichst umfassend über unser Unternehmen, unsere Dienstleistungen, Werte und unser Verständnis von Nachhaltigkeit zu informieren. Die Internetportale für Stellenangebote von Piepenbrock liefern detaillierte Hinweise, um eine möglichst aussagekräftige Bewerbung zu verfassen. So können wir uns einen optimalen Eindruck von Ihnen verschaffen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir empfehlen unseren Bewerbern die Nutzung der Online-Bewerberformulare auf unseren Webseiten mit Stellenangeboten für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter.

Auswahlverfahren

Die angewandten Auswahlverfahren variieren abhängig von der zu besetzenden Position. Um geeignete Mitarbeiter für die ausgeschriebenen Positionen zu finden, setzen wir Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche und Assessment Center ein.

Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,32 Mitarbeiter
3,77 Bewerber
3,84 Azubis
  • 08.Nov. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wir im Team sehen uns aufgrund des Außendienst´s relativ selten. Jedoch zeigt sich der zusammenhalt und die angehneme Arbeitsatmosphäre bei jedem Pflichttermin in der Niederlassung

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten vwerhalten sich mir gegenüber fair und schätzen meine Arbeit jeden Tag. Das zeigen Sie auch und geben mir dafür Ihr vertrauen und Ihr Wort.

Kollegenzusammenhalt

Super! Wir verstehen uns untereinander nahe zu alle sehr gut. Und auch mit den Vorgesetzten kann man mal das ein oder andere schwätzchen halten, egal ob es hier um private oder geschäftliche belange geht.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig!
Jeden Tag eine neue Herausforderung, neue Themen zum angreifen. Als OL wird es einem mit Sicherheit nie langweilig. Es gibt gute und schlechte Tage, wobei die guten bei guter Einarbeitung überwiegen. Wenn man dann sein eigenes Personal im Griff hat sind die Reklamationen von wenigen Kunden nur Nebensache.

Kommunikation

Alles wird besprochen, auch wenn es einmal nicht passt oder die Zeit drängt. Hier kann man evtl maximal nur minimal nachbessern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere... als wann zählt man als alt?
Wir sitzen alle im gleichen Boot und rudern um voran zu kommen.
Wir unterstützen uns wenn möglich gegenseitig und helfen wo wir können ungeachtet des geschlechtes oder des alters.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr gut, von Schulungen für Sicherheit, Ersthelfer, Reinraumreinigung, bis hin zur Ausbildung ist alles vorhanden.
Hier nimmt das Unternhmen richtig Geld in die Hand um die vorhandenen Mitarbeiter zu Schulen und weiterzubilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt würde ich als durchschnittlich betrachten. Man verdient keine Millionen, nagt aber auch nicht am Hungertuch.
Ein mehr geht immer, besonder für die Verantwortung die man trägt.

Arbeitsbedingungen

Ab und zu blendet die Sonne im Auto und im Büro, aber das ist zu verkraften.
Wir haben unsere Vorgaben die wir in einem bestimmten Zeitraum erfüllen müssen, bei richtiger Planung ist dies kein Problem.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Naja... wir fahren Diesel, das wird sich so schnell auch nicht ändern. Da die Regierung Bio-Diesel aus Altfett usw nicht zulässt werden wir womöglich die nächsten Jahre weiterhin Dieselfahrzeuge betreiben.
Elektrofahrzeuge sind von Reichweite und Zuverlässigkeit einfach noch nicht ausgereift genug.

Work-Life-Balance

Klar manchmal stressig und alles zu viel, aber bei einem guten Zeitmanagment kann man sich nicht beschweren.

Image

Mal so mal so.
Es kommt stark auf die Region an in der man sich befindet. In einer gibt es überwiegend zufriedene Kunden, in der anderen überwiegend unzufriedene.

Verbesserungsvorschläge

  • Schwierig, es ist von NL zu NL unterschiedlich. Bei mir soll es so bleiben. Evtl richtige Microsoft Programme auf dem Igel wären hilfreich... Wünschen würde ich mich persönlich das neue Focus Modell :-D

Pro

Es gibt einen stätigen Vortschritt den alle miterleben dürfen.
Wir steigen immer weiter ein in die digitale Welt und werden hier bei jeder Änderung unterstützt.

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Piepenbrock Dienstleistungen GmbH + Co. KG
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Piepenbrockerin, lieber Piepenbrocker, vielen Dank für Ihr ausführliches und nettes Feedback. Es freut uns, dass Sie vor allem den kollegialen Zusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten so positiv hervorheben – diese Aspekte empfinden wir als sehr wichtig. Wir wünschen Ihnen auch weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei Piepenbrock!

Lena Koch
Unternehmenskommunikation

Arbeitsatmosphäre

Sicherlich abhängig von der Abteilung. In meiner unter aller Sau. Mobbing und Bossing aller erster Güte! Auch von Bekannten aus anderen Abteilungen so gehört. Selbst Beleidigungen unter Zeugen gab es, die ungeahndet blieben

Vorgesetztenverhalten

Ellenbogenmentalität oben, Füsse treten nach unten. Wer besonders freundlich ist hat die Macht, also Vorsicht. Wenn Du hier was falsches sagst, wird dir das zum Verhängnis. Keine klassisch ausgebildeten Führungskräfte, eher loyale langjährige Mitarbeiter, die lange genug die Füße stillgehalten haben. "JA Sager" und "In Deckung Geher", die am Ende nicht zu eigenen Fehlern stehen, sondern andere "Funktionskollegen" dafür verantwortlich machen, statt selbst Fehler einzuräumen.

Kollegenzusammenhalt

Durchschnittlich, traue niemaden blind. Dein Lieblingskollege haut dich für seinen Vorteil in die Pfanne wenn Du Pech hast.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich spannend. Vorsicht, der Vertrieb zerschießt oft lukrative Aufträge oder zieht solche an Land, die unwirtschaftlich sind und dann von anderen ausgebadet werden müssen. Du kannst viel Zeit investieren, aber weil eine andere Abteilung kein Bock hat war deine Arbeit am Ende für die Katz.

Kommunikation

Vieles wird entweder gar nicht, verspätet oder gefiltert und diversifiziert weitergegeben. Ein paar Leute haben was auf dem Kasten, der Rest schwimmt irgendwie mit. Im Zweifsfall die anderen fragen. Aus den unterschiedlichen Antworten dann ableiten und Glück haben, daß man logisch genug kombiniert hat.

Karriere / Weiterbildung

Viele Kurse, im Grunde aber nichts neues.

Gehalt / Sozialleistungen

Kommt auf die Gehaltsverhandlung drauf an. Denn hier gilt: ungleiche Bezahlung für identische Tätigkeiten. Wer rethorisch mehr auf dem Kasten hat, als der jung studierte HR Gesprächspartner (ohne sonstige Berufs- und Lebenserfahrung), wird zu seinen Gunsten pokern. Spürst Du Not und Druck, verkaufe dich zum oberen Marktpreis.

Arbeitsbedingungen

Ok, gute Bürostühle. Die gibt es woanders auch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In Bezug auf die Außenwirkung ganz große Klasse. Fragt sich was davon wirklich umgesetzt wird.

Work-Life-Balance

Mag allgemein stimmig sein.

Image

Am Anfang super, aber wehe Du bist länger dabei. Das Kundenfeedback klang immer authentisch. Oftmals habe ich mich geschämt was dort fabriziert wurde ( weil es nach außen ganz anders verkauft wird)

Verbesserungsvorschläge

  • Die betont flachen Herachien und Entscheidungswege sind in Wirklichkeit genau das Gegenteil zur Außendarstellung. Der Wettbewerber ist flexibler, schneller und effizienter, weil er Anfragen vom Kunden nicht unbeantwortet lässt, sondern Kapazitäten für Planung und Durchführung vorhält und nicht absagt aus Kapazitätsgründen.

Pro

Hat grundsätzlich Spaß gemacht. Wer aber geradlinig und straight zu seinen Prinzipien steht, wird in dem Meer von JA Sagern und Mitschwimmern nicht glücklich. "Der Mut ist mit den Tüchtigen" vs. "Lügen haben kurze Beine"

Contra

Das eine Antwort von der Personalabteilung auf solche Bewertungen geschrieben wird. Wer aus der Deckung kommt wird den langen Arm spüren.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Piepenbrock
  • Stadt
    Osnabrück
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Piepenbrockerin, lieber ehemaliger Piepenbrocker, danke, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Sie kritisieren sehr viele Aspekte, insbesondere in der Zusammenarbeit. Wir sind wir sehr daran interessiert, hierzu weitere Details zu erfahren, um mögliche Missstände identifizieren und aufarbeiten zu können. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie uns die Gründe für Ihre Bewertung näher erläutern könnten. Kontaktieren Sie dafür gerne meine Kollegin Claudia Schopf unter c.schopf@piepenbrock.de oder der Durchwahl 0541/5841460. Vielen Dank.

Lena Koch
Unternehmenskommunikation

  • 06.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Vertrauen unter den Kollegen ist gleich 0. Maßnahmen um die Situation zu verbessern seitens des Vorgesetzten sind wohl nicht erwünscht oder werden nicht erkannt. Unangenehme Situationen werden Rhetorisch abgewehrt.

Vorgesetztenverhalten

Unter 4 Augen werden Gespräche auf Augenhöhe geführt. Man bemüht sich Ergebnisse aus einem Gespräch umzusetzen, aber leider bleibt es nur dabei. Gerne verlässt man sich auf Aussagen von Kollegen statt sich ein eigenes Bild von einer Situation zu machen. Offensichtlich negativ bestimmte Kommentare gegenüber Kollegen werden in Sitzungen einfach überhört. Dies fördert definitiv keinen Zusammenhalt! Gerne werden unliebsame Situation besänftigt statt sich diesen zu Stellen und klare Haltung an zu nehmen. Man sollte gerade dann sein Personal führen statt es einfach laufen zu lassen!

Kollegenzusammenhalt

Einer ist der Platzhirsch und der Rest rennt wie Lemminge hinterher. Wie so typische Ja-sager. Gerne wird herabwürdigend über Kollegen gesprochen. Zudem lässt man es dem gegenüber unmissverständlich spühren, dass er/sie unerwünscht ist. Von einem Team wo man sich gegenseitig Vertrauen und bauen kann, ist man sehr weit entfernt.

Interessante Aufgaben

Mit etwas Engagement kann man sein Aufgabengebiet bereichern. Es können spannende Projekte auf einen warten. Ansonsten sind es immer wiederkehrende Aufgaben die auf einen warten. Wer also auf große Sprünge hofft - der hofft vergeblich.

Kommunikation

Ein hohes Maß an Kommunikation wird gefordert. Doch Achtung! Gerne wird einem das Word im Munde verdreht so das bei anderen ein falsches Bild entsteht oder diesen Mund Tod zu machen. Einwände in Diskussionen werden zudem ins lächerliche gezogen.

Gleichberechtigung

Nunja in der Regel wird eh nur die Elite bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden sehr geschätzt und bereichern den tristen Alltag mit positiver Stimmung.

Karriere / Weiterbildung

Wer Karriere machen will, der sollte sich gut behaupten können und die Bereitschaft und Leidenschaft mitbringen sich weiter zu Bilden in der Reinigung. Im kaufmännischen besteht keine Chance Karriere zu machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Zusätzliche Leistungen werden nicht geboten. Lohn/Gehalt wird pünktlich gezählt.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es nicht's auszusehen. Alles was man für seine Arbeit benötigt ist da und wenn nicht, wird es so schnell wie möglich organisiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Neben den Pflanzen von Bäumen Engagiert man sich zusätzlich für die "Dritte Welt" in Form von Patenschaften.

Work-Life-Balance

In diesem Punkt gibt man sich ein bisschen Mühe. Urlaube werden geplant so das jeder auf seine Kosten kommt. Man sollte sich jedoch durchsetzen bei seinen Wünschen! Kommt es zu Überstunden, so kann man diese flexibel nach Absprache abbauen.

Image

Das Image ist schon ansehnlich. Leider wird es durch negative Erlebnisse in den Niederlassungen und der Zentrale getrübt. Wie in der Überschrift beschrieben: Außen hui, innen pfui. Dies merken oft auch Kunden nach kurzer Zeit.

Verbesserungsvorschläge

  • Wichtig wäre über die Probleme zu sprechen und Maßnahmen zu ergreifen diese nicht in wieder aufkommen zu lassen! Das setzt aber voraus mal eine Sache durch zu ziehen und nicht kurz vor dem Ziel dieses wegen "Arbeitsaufwand" fallen zu lassen.

Pro

Bereits an angebrachter Stelle beschrieben.

Contra

Habe ich bereits an vielen Stellen beschrieben.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    piepenbrock dienstleistungen mönchengladbach
  • Stadt
    Mönchengladbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Piepenbrockerin, lieber Piepenbrocker, wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Sie schildern viele tägliche Abläufe und Situationen als sehr negativ. Das nehmen wir ernst – nur so können wir uns weiterentwickeln und verbessern. Es würde uns freuen, wenn Sie uns Ihre Bewertung etwas mehr im Detail erläutern könnten. Kontaktieren Sie dafür gern Claudia Schopf unter c.schopf@piepenbrock.de oder der Durchwahl 0541/5841460. Vielen Dank.

Lena Koch
Unternehmenskommunikation


Bewertungsdurchschnitte

  • 415 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (202)
    48.674698795181%
    Gut (47)
    11.325301204819%
    Befriedigend (52)
    12.530120481928%
    Genügend (114)
    27.469879518072%
    3,32
  • 42 Bewerber sagen

    Sehr gut (25)
    59.52380952381%
    Gut (6)
    14.285714285714%
    Befriedigend (4)
    9.5238095238095%
    Genügend (7)
    16.666666666667%
    3,77
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    50%
    Gut (3)
    30%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    3,84

kununu Scores im Vergleich

Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG
3,37
467 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien)
3,35
37.947 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.862.000 Bewertungen