Die Piepenbrock Unternehmensgruppe ist seit ihrer Gründung im Jahr 1913 ein inhabergeführtes Familienunternehmen – heute in der vierten Generation. Neben unserem Unternehmenssitz in Osnabrück sind wir mit 70 Niederlassungen und rund 800 Standorten ganz in der Nähe unserer Kunden. Bundesweit beschäftigen wir 27.600 Mitarbeiter aus über 120 Nationen.
Wir Piepenbrocker lieben es sauber, sicher und effizient. Mit einem breiten Dienstleistungsspektrum unterstützen wir Unternehmen im Facility Management, in der Gebäudereinigung, in der Instandhaltung und in der Sicherheit.
Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens. Deshalb ist es uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sie sich wohlfühlen und sich weiterentwickeln können. In unserer hauseigenen Piepenbrock Akademie bieten wir dafür vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Im Facility Management übernehmen wir unterschiedliche Aufgaben des Infrastrukturellen, Technischen und Kaufmännischen Facility Managements. Dazu zählen beispielsweise Hausmeisterservices, die Betreuung von Maschinen und technischen Anlagen sowie die Objektbuchhaltung oder die Betriebskostenabrechnung.
In der Gebäudereinigung bieten wir ein umfangreiches Dienstleistungsspektrum – von der Unterhalts- über die Glas- und Fassadenreinigung bis hin zur Sonderreinigung. In diesem Segment sind wir bereits seit vielen Jahren Marktführer in Deutschland.
In der Instandhaltung unterstützen wir unsere Auftraggeber mit Konzepten für die Wartung, Inspektion, Instandsetzung und Modernisierung von technischen Anlagen.
Services in der Luft und am Boden, etwa beim Schutz von Flughäfen, Regierungsgebäuden oder Industrieanlagen, bieten wir in der Sicherheit.
Die Qualität unserer Dienstleistungen ist eng mit der Qualifikation unseres Personals verbunden. Daher legen wir besonderen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter. In unserer hauseigenen Piepenbrock Akademie bieten wir unseren Beschäftigten umfangreiche individuelle Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Qualifizierte Referenten sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter seinen Fähigkeiten entsprechend gefördert wird. Mehr als 1.000 Beschäftigte nutzen jedes Jahr das breit gefächertes Seminarangebot.
Außerdem legen wir Wert auf eine lange Zusammenarbeit und bieten unbefristete Arbeitsverträge. Die niedrige Fluktuationsquote und durchschnittliche Betriebszugehörigkeit aller Mitarbeiter von mehr als fünf Jahren stehen exemplarisch dafür.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.700 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungAngefangen bei flexiblen Arbeitszeitmodellen und Teamevents über eine Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge bis hin zum Fahrradleasing – ein Job in unserem Unternehmen bringt viele Vorteile mit sich. Unsere Mitarbeiter erhalten über Corporate Benefits exklusive Vergünstigungen und wechselnde Angebote bei mehr als 700 Marken und Events.
Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück des Unternehmens. Deshalb legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, ein optimales Arbeitsumfeld vorfinden und sich persönlich weiterentwickeln können. Wir pflegen einen vertrauensvollen und teamorientierten Umgang. Jeder Einzelne übernimmt Verantwortung und kann sich aktiv einbringen. Was uns außerdem wichtig ist? Eine langfristige Zusammenarbeit. Das zeigt sich vor allem an der hohen durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter von mehr als fünf Jahren - eine langfristige Partnerschaft ist das Rezept für einen gemeinsamen Erfolg.
Sowohl für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter als auch für Beschäftigte in Führungspositionen halten wir spannende Stellen bereit. In der Mitarbeiterauswahl spielen für uns dabei der Servicegedanke und das Interesse daran, unser Unternehmen mitzugestalten und weiterzuentwickeln, eine wichtige Rolle.
Auch Schülern und Studierenden bieten wir bundesweit interessante Stellen. Das Spektrum reicht von unterschiedlichen Praktika, einer Ausbildung zum Industriekaufmann oder Gebäudereiniger bis hin zum dualen Studium in der Betriebswirtschaftslehre, dem Facility Management oder Wirtschaftsingenieurwesen. Darüber hinaus ermöglichen wir es Studierenden, in Zusammenarbeit mit uns ihre Bachelor- oder Masterarbeit zu verfassen.
Die fachlichen Anforderungen an Bewerber variieren abhängig von der jeweiligen Stelle. Dennoch spielen Serviceorientierung und Teamfähigkeit in unserem Unternehmen eine wesentliche Rolle, ebenso wie die Kundenorientierung.
Darüber hinaus betrachten wir die Ausbildung und Förderung von Nachwuchskräften als wichtige Aufgabe. Daher sind wir stets auf der Suche nach jungen Menschen, die beispielsweise eine Ausbildung zum Gebäudereiniger (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit (m/w/d) oder ein duales Studium absolvieren möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG.
Frau Claudia Schopf
Leiterin Personalentwicklung und Recruiting
Piepenbrock Akademie GmbH + Co. KG
Hannoversche Straße 91-95
49084 Osnabrück
Telefon: +49 541 5841-460
Telefax: +49 541 5841-947
E-Mail: c.schopf@piepenbrock.de
Bewerber können sich bei uns schnell und einfach online auf unserer Karriereseite für eine Stelle bewerben. Dazu wählen sie einfach das passende Stellenangebot, füllen das Online-Bewerbungsformular mit allen erforderlichen Angaben aus, fügen abhängig von der jeweiligen Stelle ein Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse als PDF an und schicken die Bewerbung ab. Anschließend bearbeiten wir diese und geben ihnen zeitnah eine Rückmeldung. Ist derzeit keine passende Stelle ausgeschrieben, können Interessierte sich initiativ bei uns bewerben. Auch in diesem Fall müssen sie lediglich das entsprechende Online-Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite ausfüllen und abschicken.
Überzeugt uns die Bewerbung eines Kandidaten, folgt in der Regel ein persönliches Kennenlernen. Dafür führen wir beispielsweise Telefoninterviews mit den Bewerbern, laden sie zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort ein oder veranstalten auch Assessment Center. Das genaue Verfahren variiert dabei abhängig von der jeweils ausgeschriebenen Stelle. Wenn auch das Auswahlverfahren erfolgreich verläuft und der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, erwartet den neuen Mitarbeiter bei uns eine umfassende und individuelle Einarbeitung.
Mit 70 Niederlassungen und 800 Standorten ist Piepenbrock deutschlandweit vertreten und in vielen Regionen direkt vor Ort präsent.
Ich möchte den Dienstleister [Firmenname] sehr empfehlen! Der Service ist stets professionell und zuverlässig. Das Team geht auf individuelle Bedürfnisse ein und bietet maßgeschneiderte Lösungen. Die Kommunikation ist klar und freundlich, und die Durchführung der Dienstleistungen erfolgt zeitnah und effizient. Ein großartiger Partner, auf den man sich verlassen kann!
Besonders hervorzuheben ist die fantastische Mitarbeitervertretung. Ein ganz großes Lob geht hierbei an den Vorsitzenden. Er hat immer ein offenes Ohr für alle Belange, setzt sich unermüdlich für das Wohl der Belegschaft ein und findet selbst bei komplexen Themen immer eine faire, menschliche Lösung. Ein riesiges Dankeschön für diesen großartigen Einsatz!
Piepenbrock ist ein sehr solider, sicherer Arbeitgeber, bei dem man sich als Mitarbeiter wohl fühlen kann. Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, die Kollegen sind größtenteils nett sowie zuvorkommend und das Casino (Kantine) im siebten Stock liefert gute Gerichte zu fairen Preisen.
In 28 Jahren als kaufm. Angestellt kann ich nicht schlechtes sagen. Die Aufgaben sind sehr abwechlungshaft und anspruchvoll. Finde ich super.
Ist eben ein Famiienunternehmen wie ein zweites zu Hause.
Gehalt pünktlich, immer ein offenes Ohr bei meinem direkten Vorgesetzten, Rücksicht wenn es im Privaten mal Probleme gibt, tolles Team und mega Objekt
Fehlerhafte Abrechnungen (immer zum Nachteil):
Das Geld kommt zwar pünktlich, aber die Abrechnungen stimmen regelmäßig nicht. Fehler bei den Stunden oder Zuschläge passieren ständig - und auffallend immer zum Nachteil der Mitarbeiter. Man ist gezwungen, jeden Monat alles penibel nachzurechnen, um nicht auf verdientem Geld sitzenzubleiben.
Schlechte Organisation und späte Weitergabe von Infos:
Die Organisation von oben lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Zusatzbedarfsanforderungen der Auftraggeber werden von den Vorgesetzten oft erst im allerletzten Moment an uns weitergeben - gäbe ...
Das bei einer 40 Stunden Woche im Urlaub nur 35 Stunden bezahlt werden, dies wird auch so in der Abrechnung ausgewiesen. Nach dem Lohnfortzahlungsgesetz ist es nicht richtig, es muss der Durchschnitt der letzten 13 Wochen berechnet werden.
Liebe Piepenbrocks,
ich bin hier mal auf Eure Antwort gespannt?
Es wird gelogen und falsche Versprechungen gemacht. sogar schriftliche Vereinbarungen müssen vor Gericht durchgesetzt werden. Außerdem haben sie versucht aus einer fristgerechten eine Fristlose Kündigung zu machen indem sie die schriftlich erfolgte Freistellung nicht bezahlen wollten!
Die Bereichsleitung kümmert sich kaum um die Objektleiter.
Es werden leere Versprechungen getätigt.
Zusammenhalt und Unterstütztung zwischen BL und OL gibt es hier nicht. Die kaufmännischen werden vom Vorgesetzen leider überhaupt nicht wertgeschätzt.
Unerreichbarkeit und ständige Unzuständigkeit bei Anliegen im Ablauf. Zu lange Zeit zwischen Problemstart und wirklichen Lösungsansätze. Leider mehrere Monate was Mitarbeiter gekostet hat.
Ich möchte einige Punkte zur aktuellen Situation ansprechen:
Es wäre wünschenswert, bei der Personalplanung stärker auf Vielfalt, Integration und eine ausgewogene Teamzusammensetzung zu achten.
Derzeit scheint die Arbeitsdisziplin und die Einhaltung von Dienstanweisungen in vielen Bereichen verbessert werden zu müssen. Hier sollte die Personalpolitik überprüft und ggf. angepasst werden.
Die Mitarbeitenden im Büro sollten entlastet werden. Dies wäre möglich durch Mehrpersonal. Zudem sollte die telefonische Erreichbarkeit verbessert werden, da die Hotline häufig besetzt ist oder niemand geht ran.
Wenn Pausen ...
Mein Vorschlag: Die Löhne sollten regelmäßig angepasst werden, zumindest durch kleine Erhöhungen alle paar Jahre. Auch Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder ein Bonus wären wichtig. Da die Lebenskosten immer weiter steigen, muss man sich sonst leider über kurz oder lang nach einem anderen Job umschauen – auch wenn einem der Arbeitsplatz eigentlich gut gefällt. Ohne eine bessere Bezahlung bleibt einem am Ende leider keine andere Wahl.
Es wäre sinnvoll, Einsatzleiter einzustellen, die ihr Handwerk verstehen. So chaotische Vorgesetzte habe ich noch nie erlebt. Es fehlt an Kommunikation untereinander, Abläufe wirken unkoordiniert und oft hat man den Eindruck, dass niemand den Überblick hat. Dass ständig Objekte und Mitarbeiter verloren gehen, spricht für sich.
Beim Thema Gehalt sehe ich noch Luft nach oben. Grundsätzlich fehlen mir klare Gehaltsstrukturen: transparente Gehaltsbänder, einheitliche Kriterien für Einstufungen sowie nachvollziehbare Prozesse für Gehaltsentwicklung und Anpassungen.
Der am besten bewertete Faktor von Piepenbrock Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 491 Bewertungen).
Ja, da hat man ein Aufbesserungspotenzial. Es wird auf den meisten Strecken Deutsch gesprochen, aber auch viel türkisch (90%), deutsch, griechisch, arabisch oder slawisch( ca. 10 %). Da die Belegschaft ca. 420 Personen) zum größten Teil aus den Mitarbeitern mit dem türkischen Migrationshintergrund besteht, erinnert sich das Geschehen auf mancher Kontrollstrecken manchmal an gewissen klein kriminellen Strukturen. Als nicht gleichgesinnter man grenzt dich aus. Ist leider so. Die Lösung ist einfach, das Thema Arbeit nach Präferenzen ist aber leider tabu.
Der Zusammenhalt direkt an meinem Einsatzort ist spitze. Die Kollegen in der Verwaltung erlebe ich im Vergleich dazu leider als eher distanziert und negativ. Ein riesiges Lob geht an unseren Betriebsrat, vor allem an den Vorsitzenden!
Er hat mir schon sehr, sehr oft geholfen und stehen fest an der Seite der Mitarbeiter.
Ich kann mich über die Zusammenarbeit nicht beschweren. Der Umgang miteinander ist gut, und ich komme mit allen Kollegen gut zurecht. Interne Spannungen, wie sie in jedem Arbeitsumfeld vorkommen können, werden gemeinschaftlich und konstruktiv gelöst.
Sehr schlecht. Einer der Kollegen ist kein Vorgesetzter, er macht jedoch den Dienstplan und gibt sich selbst alle Wochenenden und Feiertage, es sei denn er ist im Urlaub. Und die Einsatzleitung akzeptiert das einfach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piepenbrock Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 456 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge. Die Gehälter kommen pünktlich. Es gibt Mitarbeiterrabatte. Aber für die Verantwortung, die ich in meinem Bereich habe, wird definitiv zu wenig gezahlt. Auch nach Gesprächen und Versprechungen, dass es bald mehr wird, gibt es immer nur so bisschen mehr, dass es gerade mal für die ganzen allgemeinen Preiserhöhungen bei Versicherungen etc. reicht, sodass im Endeffekt nicht viel davon übrig bleibt. Für den großen Gesamtumsatz, den die Firma erwirtschaftet, kommt nicht viel beim Gehalt ...
Sachbearbeiter verdienen ganz in Ordnung. Der Sprung in Richtung Teamleitung ist allerdings nicht groß. Gehaltlich befindet sich der Geschäftsbereich denke ich im unteren - normalen Mittelfeld.
Für die Arbeitszeit nicht gut entlohnt
Sozialleistungen sind gut.
Eher durchschnittliche Bezahlung. Leider kein Weihnachtsgeld oder sonstige Boni für die Menschen, die laut oberster Geschäftsführung das Fundament des unternehmerischen Erfolges sind. Bei Gehaltsverhandlungen muss um jeden Euro gekämpft werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 401 Bewertungen).
Leider kaum Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Die hauseigene Akademie bietet jedes Jahr hauptsächlich dieselben Inhalte an. Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bleiben auf der Strecke. Das war der Grund für mich, mich beruflich neu zu orientieren, obwohl ich mich bei Piepenbrock eigentlich immer sehr wohl gefühlt habe.
Nur die SchIeimer bekommen sowas. Die im Stellenanzeige gebotene "Piepenbrock Academy" hat da kein Rederecht.
Alles ist möglich, extrem hohes Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten über die Lernwelt.
Wer nicht die Sympathie der Vorgesetzten hat, hat dort kaum eine Chance.
Man wird immer wieder auf Kurse geschickt um voranzukommen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
