Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.721 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDer Gebäudedienstleister seit 1913
Wer wir sind
Die Piepenbrock Unternehmensgruppe ist seit ihrer Gründung im Jahr 1913 ein inhabergeführtes Familienunternehmen – heute in der vierten Generation. Neben unserem Unternehmenssitz in Osnabrück sind wir mit 70 Niederlassungen und rund 800 Standorten ganz in der Nähe unserer Kunden. Bundesweit beschäftigen wir 27.600 Mitarbeiter aus über 120 Nationen.
Wir Piepenbrocker lieben es sauber, sicher und effizient. Mit einem breiten Dienstleistungsspektrum unterstützen wir Unternehmen im Facility Management, in der Gebäudereinigung, in der Instandhaltung und in der Sicherheit.
Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens. Deshalb ist es uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sie sich wohlfühlen und sich weiterentwickeln können. In unserer hauseigenen Piepenbrock Akademie bieten wir dafür vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Produkte, Services, Leistungen
Im Facility Management übernehmen wir unterschiedliche Aufgaben des Infrastrukturellen, Technischen und Kaufmännischen Facility Managements. Dazu zählen beispielsweise Hausmeisterservices, die Betreuung von Maschinen und technischen Anlagen sowie die Objektbuchhaltung oder die Betriebskostenabrechnung.
In der Gebäudereinigung bieten wir ein umfangreiches Dienstleistungsspektrum – von der Unterhalts- über die Glas- und Fassadenreinigung bis hin zur Sonderreinigung. In diesem Segment sind wir bereits seit vielen Jahren Marktführer in Deutschland.
In der Instandhaltung unterstützen wir unsere Auftraggeber mit Konzepten für die Wartung, Inspektion, Instandsetzung und Modernisierung von technischen Anlagen.
Services in der Luft und am Boden, etwa beim Schutz von Flughäfen, Regierungsgebäuden oder Industrieanlagen, bieten wir in der Sicherheit.
Perspektiven für die Zukunft
Die Qualität unserer Dienstleistungen ist eng mit der Qualifikation unseres Personals verbunden. Daher legen wir besonderen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter. In unserer hauseigenen Piepenbrock Akademie bieten wir unseren Beschäftigten umfangreiche individuelle Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Qualifizierte Referenten sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter seinen Fähigkeiten entsprechend gefördert wird. Mehr als 1.000 Beschäftigte nutzen jedes Jahr das breit gefächertes Seminarangebot.
Außerdem legen wir Wert auf eine lange Zusammenarbeit und bieten unbefristete Arbeitsverträge. Die niedrige Fluktuationsquote und durchschnittliche Betriebszugehörigkeit aller Mitarbeiter von mehr als fünf Jahren stehen exemplarisch dafür.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.721 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG über Benefits sagt
Angefangen bei flexiblen Arbeitszeitmodellen und Teamevents über eine Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge bis hin zum Fahrradleasing – ein Job in unserem Unternehmen bringt viele Vorteile mit sich. Unsere Mitarbeiter erhalten über Corporate Benefits exklusive Vergünstigungen und wechselnde Angebote bei mehr als 700 Marken und Events.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück des Unternehmens. Deshalb legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, ein optimales Arbeitsumfeld vorfinden und sich persönlich weiterentwickeln können. Wir pflegen einen vertrauensvollen und teamorientierten Umgang. Jeder Einzelne übernimmt Verantwortung und kann sich aktiv einbringen. Was uns außerdem wichtig ist? Eine langfristige Zusammenarbeit. Das zeigt sich vor allem an der hohen durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter von mehr als fünf Jahren - eine langfristige Partnerschaft ist das Rezept für einen gemeinsamen Erfolg.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sowohl für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter als auch für Beschäftigte in Führungspositionen halten wir spannende Stellen bereit. In der Mitarbeiterauswahl spielen für uns dabei der Servicegedanke und das Interesse daran, unser Unternehmen mitzugestalten und weiterzuentwickeln, eine wichtige Rolle.
Auch Schülern und Studierenden bieten wir bundesweit interessante Stellen. Das Spektrum reicht von unterschiedlichen Praktika, einer Ausbildung zum Industriekaufmann oder Gebäudereiniger bis hin zum dualen Studium in der Betriebswirtschaftslehre, dem Facility Management oder Wirtschaftsingenieurwesen. Darüber hinaus ermöglichen wir es Studierenden, in Zusammenarbeit mit uns ihre Bachelor- oder Masterarbeit zu verfassen.
Gesuchte Qualifikationen
Die fachlichen Anforderungen an Bewerber variieren abhängig von der jeweiligen Stelle. Dennoch spielen Serviceorientierung und Teamfähigkeit in unserem Unternehmen eine wesentliche Rolle, ebenso wie die Kundenorientierung.
Darüber hinaus betrachten wir die Ausbildung und Förderung von Nachwuchskräften als wichtige Aufgabe. Daher sind wir stets auf der Suche nach jungen Menschen, die beispielsweise eine Ausbildung zum Gebäudereiniger (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit (m/w/d) oder ein duales Studium absolvieren möchten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG.
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Frau Claudia Schopf
Leiterin Personalentwicklung und Recruiting
Piepenbrock Akademie GmbH + Co. KG
Hannoversche Straße 91-95
49084 Osnabrück
Telefon: +49 541 5841-460
Telefax: +49 541 5841-947
E-Mail: c.schopf@piepenbrock.de
Bewerber können sich bei uns schnell und einfach online auf unserer Karriereseite für eine Stelle bewerben. Dazu wählen sie einfach das passende Stellenangebot, füllen das Online-Bewerbungsformular mit allen erforderlichen Angaben aus, fügen abhängig von der jeweiligen Stelle ein Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse als PDF an und schicken die Bewerbung ab. Anschließend bearbeiten wir diese und geben ihnen zeitnah eine Rückmeldung. Ist derzeit keine passende Stelle ausgeschrieben, können Interessierte sich initiativ bei uns bewerben. Auch in diesem Fall müssen sie lediglich das entsprechende Online-Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite ausfüllen und abschicken.
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Überzeugt uns die Bewerbung eines Kandidaten, folgt in der Regel ein persönliches Kennenlernen. Dafür führen wir beispielsweise Telefoninterviews mit den Bewerbern, laden sie zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort ein oder veranstalten auch Assessment Center. Das genaue Verfahren variiert dabei abhängig von der jeweils ausgeschriebenen Stelle. Wenn auch das Auswahlverfahren erfolgreich verläuft und der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, erwartet den neuen Mitarbeiter bei uns eine umfassende und individuelle Einarbeitung.
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Standorte
Mit 70 Niederlassungen und 800 Standorten ist Piepenbrock deutschlandweit vertreten und in vielen Regionen direkt vor Ort präsent.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich möchte den Dienstleister [Firmenname] sehr empfehlen! Der Service ist stets professionell und zuverlässig. Das Team geht auf individuelle Bedürfnisse ein und bietet maßgeschneiderte Lösungen. Die Kommunikation ist klar und freundlich, und die Durchführung der Dienstleistungen erfolgt zeitnah und effizient. Ein großartiger Partner, auf den man sich verlassen kann!
Besonders hervorzuheben ist die fantastische Mitarbeitervertretung. Ein ganz großes Lob geht hierbei an den Vorsitzenden. Er hat immer ein offenes Ohr für alle Belange, setzt sich unermüdlich für das Wohl der Belegschaft ein und findet selbst bei komplexen Themen immer eine faire, menschliche Lösung. Ein riesiges Dankeschön für diesen großartigen Einsatz!
Besonders gut gefällt mir, dass die Mitarbeitenden teilweise seit Jahrzehnten bei Piepenbrock arbeiten und sich immer wieder weiterentwickeln konnten. Mitarbeitende, die als Reinigungskraft anfingen sind inzwischen in leitenden Positionen tätig und werden bei der Entwicklung aktiv durch die Vorgesetzen unterstützt.
Piepenbrock ist ein sehr solider, sicherer Arbeitgeber, bei dem man sich als Mitarbeiter wohl fühlen kann. Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, die Kollegen sind größtenteils nett sowie zuvorkommend und das Casino (Kantine) im siebten Stock liefert gute Gerichte zu fairen Preisen.
In 28 Jahren als kaufm. Angestellt kann ich nicht schlechtes sagen. Die Aufgaben sind sehr abwechlungshaft und anspruchvoll. Finde ich super.
Ist eben ein Famiienunternehmen wie ein zweites zu Hause.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlerhafte Abrechnungen (immer zum Nachteil):
Das Geld kommt zwar pünktlich, aber die Abrechnungen stimmen regelmäßig nicht. Fehler bei den Stunden oder Zuschläge passieren ständig - und auffallend immer zum Nachteil der Mitarbeiter. Man ist gezwungen, jeden Monat alles penibel nachzurechnen, um nicht auf verdientem Geld sitzenzubleiben.
Schlechte Organisation und späte Weitergabe von Infos:
Die Organisation von oben lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Zusatzbedarfsanforderungen der Auftraggeber werden von den Vorgesetzten oft erst im allerletzten Moment an uns weitergeben - gäbe ...
Das alle neuen Mitarbeiter sich ihre Dienste aussuchen können und die die schon länger dabei werden einfach nur Kreuz und quer in die übrigen Schichten verteilt. Da interessiert auch nicht das mehrere Schichtwechsel in der Woche nicht Gesetzeskonform sind.
Schlecht ist die ganze Struktur von der Firma. Man wird nicht wertgeschätzt. Stunden werden gekürzt ohne vorherige Absprachen. Es wird selten das richtige Gehalt gezahlt, da die Personalabteilung ständig überfordert ist.
Vorarbeiter vor Ort haben teilweise Narrenfreiheit und können die Mitarbeiter drangsalieren wie es ihnen paßt.In meinem Fall in Goslar/Oker in einem großen Chemiebetrieb.Kündigung meinerseits erfolgt.
Unerreichbarkeit und ständige Unzuständigkeit bei Anliegen im Ablauf. Zu lange Zeit zwischen Problemstart und wirklichen Lösungsansätze. Leider mehrere Monate was Mitarbeiter gekostet hat.
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag: Die Löhne sollten regelmäßig angepasst werden, zumindest durch kleine Erhöhungen alle paar Jahre. Auch Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder ein Bonus wären wichtig. Da die Lebenskosten immer weiter steigen, muss man sich sonst leider über kurz oder lang nach einem anderen Job umschauen – auch wenn einem der Arbeitsplatz eigentlich gut gefällt. Ohne eine bessere Bezahlung bleibt einem am Ende leider keine andere Wahl.
Beim Thema Gehalt sehe ich noch Luft nach oben. Grundsätzlich fehlen mir klare Gehaltsstrukturen: transparente Gehaltsbänder, einheitliche Kriterien für Einstufungen sowie nachvollziehbare Prozesse für Gehaltsentwicklung und Anpassungen.
Es entsteht der Eindruck, als würde die rechte Hand nicht wissen, was die linke tut.
Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.
An (schriftliche) Vereinbarungen sollte sich der Arbeitgeber halten, ohne dass man es einfordern muss.
Sie sollten den Arbeitsplan besser schreiben. Es kann nicht sein,das Arbeitnehmer, die Zeit haben und auch wollen, kaum am Wochenende arbeiten, aber alleinerziehende mit kleinen Kindern, bekommen oft die Wochenenden und spätdienste.
Der OL sollte sich auch mal in den Objekten sehen lassen und die Arbeitnehmer mal fragen, ob alles okay ist und überprüfen ob gründlich gereinigt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Piepenbrock Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 304 Bewertungen).
Die Expertise von älteren Kollegen und Kolleginnen wird sehr geschätzt, vor allem von den jungen Teammitgliedern, die sehr von der Erfahrung älterer Kollegen und Kolleginnen profitieren.
Hier wird Vielfalt gelebt. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Alter oder Herkunft geschätzt und fair gefördert.
Auch positiv da wir als Sicherheit arbeiten wird da drauf geachtet was für ein Mensch angestellt wird ,
fast nur ältere Kollegen die den Betrieb aufrecht erhalten
Wir beschützen die älteren und nehmen ihnen gern was ab
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piepenbrock Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 464 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge. Die Gehälter kommen pünktlich. Es gibt Mitarbeiterrabatte. Aber für die Verantwortung, die ich in meinem Bereich habe, wird definitiv zu wenig gezahlt. Auch nach Gesprächen und Versprechungen, dass es bald mehr wird, gibt es immer nur so bisschen mehr, dass es gerade mal für die ganzen allgemeinen Preiserhöhungen bei Versicherungen etc. reicht, sodass im Endeffekt nicht viel davon übrig bleibt. Für den großen Gesamtumsatz, den die Firma erwirtschaftet, kommt nicht viel beim Gehalt ...
Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen sehe ich große Probleme. Der Stundenlohn ist niedrig, und es fehlen Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch dass es in meinem Bereich keine tariflichen Erhöhungen gibt, ist sehr enttäuschend.
Sachbearbeiter verdienen ganz in Ordnung. Der Sprung in Richtung Teamleitung ist allerdings nicht groß. Gehaltlich befindet sich der Geschäftsbereich denke ich im unteren - normalen Mittelfeld.
Tarif ist ok, aber dem Kunden werden mehr Stunden berechnet, als dem Mitarbeiter gezahlt.
Keine Benefits vorhanden und lohn könnte schon mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 410 Bewertungen).
Leider kaum Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Die hauseigene Akademie bietet jedes Jahr hauptsächlich dieselben Inhalte an. Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bleiben auf der Strecke. Das war der Grund für mich, mich beruflich neu zu orientieren, obwohl ich mich bei Piepenbrock eigentlich immer sehr wohl gefühlt habe.
Absolut top. Weiterentwicklungswünsche werden ernst genommen und in der Regel auch zeitnah umgesetzt. Wer Engagement zeigt, hat hier echte Perspektiven – auf der Karrieretreppe geht es stetig weiter nach oben.
Es gibt sehr viele Hausschulungen, die man machen kann. Aber auch spezielle Weiterbildungen für Techniker sind gerne gesehen und werden ohne Probleme organisiert.
Nur die SchIeimer bekommen sowas. Die im Stellenanzeige gebotene "Piepenbrock Academy" hat da kein Rederecht.
Alles ist möglich, extrem hohes Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten über die Lernwelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Piepenbrock Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Piepenbrock Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Piepenbrock Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1641 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 861 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Piepenbrock Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.