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Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 251 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (134)
    53.386454183267%
    Gut (27)
    10.756972111554%
    Befriedigend (29)
    11.553784860558%
    Genügend (61)
    24.302788844622%
    3,45
  • 29 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    51.724137931034%
    Gut (5)
    17.241379310345%
    Befriedigend (4)
    13.793103448276%
    Genügend (5)
    17.241379310345%
    3,61
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    50%
    Gut (2)
    25%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    3,74

Firmenübersicht

Die Piepenbrock Unternehmensgruppe ist seit ihrer Gründung im Jahr 1913 ein inhabergeführtes Familienunternehmen – heute in der vierten Generation. Piepenbrock bietet ein breites Dienstleistungsspektrum in den Geschäftsfeldern Facility Management, Gebäudereinigung, Sicherheit und Instandhaltung. Die industriellen Tochterunternehmen LoeschPack und Hastamat sind im Verpackungsmaschinenbau, Planol in der Produktion von Reinigungschemie erfolgreich.
Das Osnabrücker Unternehmen ist in Deutschland mit insgesamt 70 Niederlassungen und rund 800 Standorten vertreten, an denen es 26 600 Mitarbeiter beschäftigt. Im Fokus steht für Piepenbrock die Nähe zum Kunden. Dafür setzt der Dienstleister einerseits auf seine langjährige Erfahrung, andererseits auf die konsequente Förderung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter – unter anderem in der hauseigenen Piepenbrock Akademie. Ein besonderes Merkmal des Familienunternehmens ist darüber hinaus sein konsequentes Engagement in Sachen Nachhaltigkeit.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

26600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Im Facility Management übernimmt Piepenbrock unterschiedliche Aufgaben des Infrastrukturellen, Technischen und Kaufmännischen Facility Managements. Dazu zählen beispielsweise Hausmeisterservices, die Betreuung von Maschinen und technischen Anlagen sowie die Objektbuchhaltung oder die Betriebskostenabrechnung. So können sich Piepenbrocks Auftraggeber voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren. In der Gebäudereinigung erbringt der Dienstleister das gesamte Spektrum von Unterhalts- über Glas- und Fassadenreinigung bis hin zur Sonderreinigung. In diesem Segment ist Piepenbrock bereits seit vielen Jahren Marktführer in Deutschland. In der Instandhaltung unterstützt das Unternehmen seine Auftraggeber mit Konzepten für die Wartung, Inspektion, Instandsetzung und Modernisierung von technischen Anlagen. Services in der Luft und am Boden, etwa beim Schutz von Flughäfen, Regierungsgebäuden oder Industrieanlagen, bietet Piepenbrocks Geschäftsfeld Sicherheit.

Perspektiven für die Zukunft

Die Qualität von Dienstleistungen steht im direkten Zusammenhang mit der Qualifikation des Personals. Piepenbrock hat es sich deshalb zur Aufgabe gemacht, seine Mitarbeiter kontinuierlich weiterzubilden. Das Unternehmen bietet seinen Beschäftigten umfangreiche individuelle Möglichkeiten sich fachlich und persönlich zu entwickeln. Spezialisten der Piepenbrock Akademie sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter seinen Fähigkeiten entsprechend optimal gefördert wird. Mehr als 1 000 Beschäftigte nutzen jedes Jahr das breit gefächerte Seminarangebot im hauseigenen Weiterbildungszentrum. Als inhabergeführtes Familienunternehmen denkt Piepenbrock in Generationen statt in Geschäftsjahren. Der Gebäudedienstleister plant langfristig und erwirtschaftet seine Erfolge nachhaltig.

Benefits

Piepenbrock bietet seinen gewerblichen Mitarbeitern eine faire und pünktliche Bezahlung nach dem geltenden Tariflohn. Alle Mitarbeiter des Unternehmens haben zudem Zugriff auf eine breite Auswahl von Mitarbeiterangeboten, die über Kooperationspartner verfügbar gemacht werden. Außerdem bietet Piepenbrock die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.

39 Standorte

Für Bewerber

Videos

Wir sind multikulturell – Wir sind Piepenbrocker! | piepenbrock.de
Azubistart 2017 | karriere.piepenbrock.de
Piepenbrock Heißluftballon hebt ab
Ausbildung bei Piepenbrock: Azubi-Fußballturnier 2016

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir halten sowohl für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter als auch für Beschäftigte in Führungspositionen spannende Stellenangebote bereit. Zukünftige Piepenbrocker sollten den Servicegedanken verinnerlicht haben und Interesse daran mitbringen, das Unternehmen mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Außerdem bieten wir interessante Ausbildungs- und Studienangebote.

Gesuchte Qualifikationen

Während die stellenspezifischen fachlichen Anforderungen von Position zu Position variieren, suchen wir Mitarbeiter, die serviceorientiert arbeiten und sich durch ihre Teamfähigkeit auszeichnen. Dabei steht immer der Kunde im Fokus. Interessenten sollten deshalb auf Kundenbedürfnisse eingehen können und die individuellen Anforderungen der Aufgaben im Unternehmen mit Leben füllen.
Piepenbrock ist darüber hinaus stets auf der Suche nach fähigen Nachwuchskräften, die beispielsweise eine Ausbildung zum Gebäudereiniger (m/w), Industriekaufmann (m/w), zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit (m/w) oder ein duales Studium absolvieren möchten – zum Beispiel mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaftslehre oder Facility Management.

Gesuchte Studiengänge

Wir bieten unterschiedliche duale Studiengänge an Hochschulen im ganzen Bundesgebiet an. Dazu zählen Bachelorstudiengänge in der Betriebswirtschaftslehre, dem Facility Management, dem Wirtschaftsingenieurwesen und dem Service Engeneering.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein Leitsatz von Piepenbrock lautet: „Tragen Sie als das Herzstück unseres Unternehmens zum gemeinsamen Erfolg bei.“ Deshalb bieten wir attraktive Arbeitsplätze mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Mitarbeiter profitieren von flachen Hierarchien sowie kurzen Entscheidungswegen, sodass sie sich einbringen und Verantwortung übernehmen können. Aus der mehr als 100-jährigen Tradition unseres Unternehmens heraus fühlt sich Piepenbrock auch kommenden Generationen verpflichtet. Der Gedanke der Nachhaltigkeit ist daher allgegenwärtig.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Piepenbrock pflegt eine Vertrauenskultur sowie einen teamorientieren Umgang der Mitarbeiter untereinander. Der kurze Dienstweg zum direkten Vorgesetzten steht dabei jederzeit offen und flache Hierarchien sind zentrale Elemente unserer Unternehmensphilosophie. Piepenbrock ist ein dynamisches Familienunternehmen. Diese Kultur wird von den Mitarbeitern gelebt, indem sie sich aktiv einbringen und unser Unternehmen weiterentwickeln.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind Dienstleister durch und durch. Unser Unternehmen lebt seine Servicekultur sowohl gegenüber Auftraggebern als auch zwischen seinen einzelnen Organisationseinheiten. Dabei ist der Fokus stets auf den Kunden gerichtet. Dessen Zufriedenheit sicherzustellen ist unsere zentrale Aufgabe. Wir legen Wert darauf, unsere Mitarbeiter langfristig zu binden und ihnen sichere Arbeitsplätze zu bieten. Die niedrige Fluktuationsquote von weniger als vier Prozent und die für die Branche herausragende durchschnittliche Betriebszugehörigkeit aller Mitarbeiter von mehr als fünf Jahren stehen exemplarisch dafür.
Mit bundesweit 70 Niederlassungen und 800 Standorten haben wir ein engmaschiges Netzwerk aufgebaut. So bieten wir vielfältige wie interessante Aufgaben und eröffnen unseren Mitarbeitern Entwicklungspotenziale.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Piepenbrocker arbeiten serviceorientiert und fokussieren sich auf die Bedürfnisse unserer Auftraggeber. Sie sind qualifiziert, motiviert und teamfähig. Außerdem bringen sie die Bereitschaft mit, sich selbst und unsere Dienstleistungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei spielt auch der Aspekt der Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle im Wertesystem unseres Unternehmens. Wenn Sie sich mit uns identifizieren, freuen wir uns sehr darauf, Sie kennenzulernen!

Unser Rat an Bewerber

Bewerber nutzen die vielfältigen Kanäle und Plattformen von Piepenbrock, um sich möglichst umfassend über unser Unternehmen, unsere Dienstleistungen, Werte und unser Verständnis von Nachhaltigkeit zu informieren. Die Internetportale für Stellenangebote von Piepenbrock liefern detaillierte Hinweise, um eine möglichst aussagekräftige Bewerbung zu verfassen. So können wir uns einen optimalen Eindruck von Ihnen verschaffen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir empfehlen unseren Bewerbern die Nutzung der Online-Bewerberformulare auf unseren Webseiten mit Stellenangeboten für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter.

Auswahlverfahren

Die angewandten Auswahlverfahren variieren abhängig von der zu besetzenden Position. Um geeignete Mitarbeiter für die ausgeschriebenen Positionen zu finden, setzen wir Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche und Assessment Center ein.

Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,45 Mitarbeiter
3,61 Bewerber
3,74 Azubis
  • 13.Sep. 2017 (Geändert am 11.Okt. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, aber ein furchtbarer Objektleiter
Laut Kündigung zum 7. Tag gekündigt womit nicht mal die 14 Tage Kündigungsfrist eingehalten wurden & der Krankenschein wurde mir einfach zurück geschickt

Interessante Aufgaben

War als Vorarbeiter für das Probehaus Berlin zuständig, bis ich auch die dazugehörige Staatsoper übernehmen sollte. Davon abgesehen war ich dort 2010 schonmal Vorarbeiter für das Intercity Hotel & sollte noch das Konkresshotel Potsdam übernehmen, dauerte aber nicht lange bis ich dort kündigte 2010 da ich vom anderen Ende von Berlin kam für eine Bezahlung beim Intercityhotel die sogar unter dem brandenburger Lohn lag, genau gesagt 50 Cent mehr als die Reinigungskräfte mit der Begründung das Hotel wäre in der Anfangsphase & daher gäbe es nur ein Anfangslohn, die Reinigungskräfte durften die Pfandflaschen mitnehmen & ich als Vorarbeiter nicht, im Endeffekt gingen die mit mehr Geld nachhause als ich, die Krönung wird im nächsten Kapitel folgen..

Gehalt / Sozialleistungen

Dieses Jahr sah es so aus das ich 1h als Vorarbeiter bezahlt werden sollte, 5h als normale Reinigungskraft da die Staatsoper nicht mehr für zahlen will so die Aussage vom Objektleiter der sich beim Vorstellungsgespräch schon inkompetent anstellte.
Am 6. Tag hieß es wenn ich bis Oktober die Staatsoper übernehme das ich dann aushandeln kann alle Stunden als Vorarbeiter bezahlt zu bekommen, am 7. Tag hatte ich allerdings die Kündigung im Briefkasten & dachte erst ich würde nicht richtig lesen. Als Begründung kam ich hätte falsche Angaben zu meiner Person gemacht, was aber nicht stimmt & der Objektleiter der nicht richtig zuhören kann einfach mal falsch recherchierte. Meine Mitarbeiter wie die Kunden selbst & weitere Handwerker die dabei waren konnten einfach nur mit dem Kopf schütteln als sie von dieser Kündigung erfahren.

Eine MA
(genauer darf ich es an der Stelle nicht nennen)
Von der Person wird der Fall angeblich untersucht, ich glaube eher das die einen einfach nur veräpeln.
WIE ICH DER ANSONSTEN HEUTE NOCH DAZU SCHRIEB: Ich weiß nicht wie man da auf 25h kommt.
Komme in August auf 31,75h zzgl. dem 1.9. sind es dann 37,75h wie man dem Anhang entnehmen kann.

Verbesserungsvorschläge

  • 1. Faire Löhne 2. Anderer Objektleiter, wie die Mitarbeiter sagten gibt es von den nur Teilinformationen & im Ton vergreift er sich auch öfters 3. Er lud mich auch ausgerechnet in dem Zeitraum ein wo der Pförtner Pause hat um dann noch mit mir zu diskutieren das ich Marathonallee gewohnt haben soll 4. Er recherchiert zu spät & dann noch falsch

Pro

Es wurde zumindest vom Objektleiter angedeutet das gelernte die 12,96€ für Bau- & Glasreinigung bekommen während die ungelernten für 10€ abgespeist werden

Contra

Was ich weiter oben nannte, was noch dazu kommt nur 9,50€ für Gartenarbeiten wo der Tarif bei über 14€ liegt & somit noch 50 Cent weniger ist als bei Bosse

Arbeitsatmosphäre
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten
  • Firma
    Piepenbrock
  • Stadt
    Osnabrück
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 16.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima, reine Luft!
Führungskraft? Nie und nimmer

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter die da sind werden mehr als nur mit einbezogen. Dazu sollte man schon da sein, und wenn man dann mal da war ist es heute "nachvollziehbar" das man nicht immer etwas versteht

Kollegenzusammenhalt

Eine Einheit!
Wannabes haben sich LIeb und sind LAng da.

Interessante Aufgaben

Ok, nochmal: wenn man da ist oder Kunden rettet gibt es interessante Aufgaben.

Kommunikation

ich hab nie zugehört

Gleichberechtigung

Zu viele Frauen, glaub ich

Umgang mit älteren Kollegen

es muss sich was ändern - gebt jungen Menschen eine Chance

Karriere / Weiterbildung

hat es sehr lange gedauert? ich kenne viele Beispiele der guten Entwicklung und Förderung aufstrebender und fleißiger Kollegen.
Gutes Konzept das an die Anforderung angepasst wird. In Osnabrück ist viel Bewegung und Entwicklung

Arbeitsbedingungen

erträglich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

in einem Büro war es immer heiß

Work-Life-Balance

Du machst das schon, ich muss schnell los. Pünktlicher Feierabend ist sicher. Man muss nur hier arbeiten. Ich warte auch noch.

Image

??

Verbesserungsvorschläge

  • Piepenbrocklogo einfügen! Oben rechts

Pro

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
1 von 5 Sternen 2 von 5 Sternen 3 von 5 Sternen 4 von 5 Sternen 5 von 5 Sternen
Vorgesetztenverhalten
1 von 5 Sternen 2 von 5 Sternen 3 von 5 Sternen 4 von 5 Sternen 5 von 5 Sternen
Kollegenzusammenhalt
1 von 5 Sternen 2 von 5 Sternen 3 von 5 Sternen 4 von 5 Sternen 5 von 5 Sternen
Interessante Aufgaben
1 von 5 Sternen 2 von 5 Sternen 3 von 5 Sternen 4 von 5 Sternen 5 von 5 Sternen
Kommunikation
1 von 5 Sternen 2 von 5 Sternen 3 von 5 Sternen 4 von 5 Sternen 5 von 5 Sternen
Arbeitsbedingungen
1 von 5 Sternen 2 von 5 Sternen 3 von 5 Sternen 4 von 5 Sternen 5 von 5 Sternen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1 von 5 Sternen 2 von 5 Sternen 3 von 5 Sternen 4 von 5 Sternen 5 von 5 Sternen
Work-Life-Balance
1 von 5 Sternen 2 von 5 Sternen 3 von 5 Sternen 4 von 5 Sternen 5 von 5 Sternen
Karrierefaktor

Gleichberechtigung
1 von 5 Sternen 2 von 5 Sternen 3 von 5 Sternen 4 von 5 Sternen 5 von 5 Sternen
Umgang mit Kollegen 45+
1 von 5 Sternen 2 von 5 Sternen 3 von 5 Sternen 4 von 5 Sternen 5 von 5 Sternen
Karriere / Weiterbildung
1 von 5 Sternen 2 von 5 Sternen 3 von 5 Sternen 4 von 5 Sternen 5 von 5 Sternen
Gehalt / Sozialleistungen
1 von 5 Sternen 2 von 5 Sternen 3 von 5 Sternen 4 von 5 Sternen 5 von 5 Sternen
Image
1 von 5 Sternen 2 von 5 Sternen 3 von 5 Sternen 4 von 5 Sternen 5 von 5 Sternen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Piepenbrock Dienstleistungen GmbH + Co. KG
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 08.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ganz schlechte Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Es werden keine realistischen Ziele gesetzt. Entscheidungen sind nicht nachvollzierbar und die Mitarbeiter werden nicht einbezogen

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten nicht miteinander, sondern gegeneinander.

Interessante Aufgaben

Keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.

Kommunikation

Meetings werden abgehalten, weil man sich Informationen über das gegenseitige Ausspielen erhofft, welche durch eine gemütliche Kaffeerunde organisiert wird. Über Erfolge u. Gewinne wird keine Aussagen getroffen, nur negative Info`s werden aufgezählt.

Gleichberechtigung

Frauen haben schlechte Aufstiegschancen. Meiner Meinung nach kommen nur diejenigen in den Genuß, die zu allem "Ja" sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider werden ältere und langjährige Kollegen nicht mehr geschätzt, da ein Vorgesetztenwechsel vorgenommen wurde und die alte Besetzung, durch junge Kollegen ersetzt wurde.

Karriere / Weiterbildung

Die Info`s zum beruflichen Aufstieg muss man selbst herausfinden. Es gibt einige Ausnahmen, welche aber in der Endkonsequenz dann doch abgelehnt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht zufriedenstellend und Sozialleistungen werden nicht geboten.

Arbeitsbedingungen

Zeitweise unerträgliche Zustände.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort. Mitarbeiter werden bewusst verheizt.

Work-Life-Balance

Zweitweise unerträgliche Zustände, ausbeuten der Arbeitszeit, wenig bis gar keine Anerkennung, keine Möglichkeit Karriere zu machen, eingeschränktes Handeln und Denken, Hirarchie-Denken, viele Kollegen warten nur auf die Chance um zu kündigen. Mitarbeiter werden bewusst verheizt.

Image

Es werden keine guten Aussagen getroffen und die Praxis stimmt mit der Theorie, nach dem Vorgesetztenwechsel, absolut nicht überein.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte mehr hinter die Kulissen schauen wenn ein Wechsel als Niederlassungsleiter vorgenommen wird. Im Vordergrund sollten die kompetenten Mitarbeiter stehen und nicht die umkompetenten Personen.

Contra

Finde ich nicht gut.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Piepenbrock Dienstleistungen GmbH + Co. KG
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Piepenbrockerin, lieber ehemaliger Piepenbrocker, haben Sie vielen Dank für Ihr Feedback! Es ist schade, dass Sie uns negativ bewerten, aber in Ihrer Bewertung sehe ich dennoch die Möglichkeit Verbesserungen anzustoßen. Diese Chance möchten wir gerne aktiv nutzen! Es würde mich freuen, wenn Sie noch näher erläutern konnten, worin die Gründe für Ihre Bewertung liegen. Kontaktieren Sie dafür gerne Frau Schopf unter c.schopf@piepenbrock.de oder der Durchwahl 0541/5841460. Wir freuen uns auf Ihre Hinweise! Ralf Dobmeier Teamleiter Unternehmenskommunikation

Ralf Dobmeier
Teamleiter Unternehmenskommunikation


Bewertungsdurchschnitte

  • 251 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (134)
    53.386454183267%
    Gut (27)
    10.756972111554%
    Befriedigend (29)
    11.553784860558%
    Genügend (61)
    24.302788844622%
    3,45
  • 29 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    51.724137931034%
    Gut (5)
    17.241379310345%
    Befriedigend (4)
    13.793103448276%
    Genügend (5)
    17.241379310345%
    3,61
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    50%
    Gut (2)
    25%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    3,74

kununu Scores im Vergleich

Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG
3,47
288 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien / Facility Management)
3,30
24.712 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.733.000 Bewertungen