Piepenbrock 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es, wenn man sich mal zeitnah zurückmelden würde und man nicht 1 Jahr auf eine Antwort warten muss?! Mehr Schein als Sein!

Verbesserungsvorschläge

Keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Der gesamte Prozess war von der Bestätigung der eingegangenen Bewerbungsunterlagen über das erste Vorstellungsgespräch bis hin zum Einfühlungsverhältnis mit anschließendem Zweitgespräch sehr professionell und angenehm. Die Kommunikation verlief stets auf Augenhöhe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vor Wochen habe ich mich auf eine ausgeschriebene Stelle in Nürnberg beworben und bis heute keine Reaktion erhalten. Ich hätte mir mehr Professionalität gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung erfolgt keine Rückmeldung von der in der Stellenanzeige genannten zuständigen HR-Abteilung, sondern vom Recruiting-Team von Piepenbrock. Dadurch stellt sich die Frage, ob es für die ausgeschriebene Position überhaupt eine klar zuständige HR-Ansprechperson gibt.

Zudem ist unklar, ob die Stellenanzeigen tatsächlich noch aktuell sind oder lediglich weiterhin online geführt werden. In Deutschland ist bekannt, dass Jobangebote teilweise über Monate oder sogar Jahre hinweg auf Jobbörsen sichtbar bleiben, ohne dass sie tatsächlich aktiv besetzt werden. Ebenso wird häufig angenommen, dass ein erheblicher Teil der offenen Positionen gar nicht öffentlich ausgeschrieben wird.

Vor diesem Hintergrund bleibt für Bewerber oft unklar, welche der online sichtbaren Stellen tatsächlich real existieren und welche nicht mehr aktiv sind.

Verbesserungsvorschläge

Statt einer direkten Kommunikation mit einer zuständigen Person ist die Kontaktaufnahme über WhatsApp kaum möglich. Stattdessen erfolgt in der Regel eine automatische Antwort durch einen Chatbot wie ‚Ich kann Sie leider nicht verstehen‘. Eine sinnvolle Bewerbungskommunikation findet dadurch kaum statt. Ein direkter Austausch scheint nur gelegentlich möglich zu sein, sofern eine HR-Person aktiv verfügbar ist; ansonsten wird die Kommunikation vollständig vom Chatbot übernommen.

Verbesserungsvorschläge

!!! - Bewerbungsprozess für Stellen in Bremen deutlich verbessern - !!!
Setzen sie geschultes Personal ein und nicht wie bei mir, einen Eisatzleiter, der keinerlei Anzeichen von Fachkompetenz ausweist noch wie man geschäftlich Mails verfasst. Hier war ich nicht gut betreut !
Deutliche und sachliche Beschreibung der Konditionen wurden nicht geliefert.
Schon im Vorfeld bessere Transparenz erkennen lassen, was für eine Aufgabe man Vorort hat.
Nur Mailkontakt und keine ordentliche persönliche Gespräche - daran müsste dringend etwas geändert werden.
Wenn man sachliche Fragen stellt zur Position werden diese nur teilweise beantwortet - hier muss es deutliche Verbesserungen geben

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle einen zeitlich enger getakteten Einstellungsprozess - wobei sich andere Unternehmen deutlich mehr Zeit lassen.

Bewerbungsfragen

Gründe und Motivation des Arbeitgeberwechsels

Verbesserungsvorschläge

Erste Kontaktaufnahme am 26.11.2025 durch meinen Freund über Facebook, am gleichen Tag Rückmeldung per Facebook mit der Bitte um Kontaktdaten mit der Info, dass eine Kollegin sich meldet. Keine Rückmeldung erfolgt, Rückfrage durch meinen Freund per Facebook am 01.12.2025. Gelesen, keine Antwort.
Durch Zufall hatte ich die dazugehörige Stellenanzeige auf Kleinanzeigen gefunden. Abends per SMS Kontakt zu dem in der Anzeige genannten Mitarbeiter aufgenommen, hier erfolgte sofortiger Rückruf. Termin 05.12.2025 für Vor-Ort-Besichtigung des zu reinigenden Objektes abgesprochen. Beim Vor-Ort-Termin mit einer Kollegin des Mitarbeiters bekam ich die mündliche Zusage und sollte die für den Arbeitsvertrag erforderlichen Unterlagen per Email schicken, was ich zeitnah tat. Danach keine Reaktion. Am 16.12.2025 fragte ich bei der Kollegin nach, ob meine Unterlagen angekommen sind, da ich keine Rückmeldung erhalten habe. Sie sagte, dass sie meine Unterlagen für den Arbeitsvertrag an den Chef weitergeleitet hat und sie sich bei mir meldet für einen weiteren Vor-Ort-Termin im Objekt zur genauen Einweisung. Da auch hier wieder keine Rückmeldung erfolgte und ich eigentlich per 01.01.2026 starten sollte, fragte ich am 02.01.2026 erneut nach wie der weitere Werdegang ist. In diesem Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass der Chef sich für einen anderen Bewerber entschieden hat und mir wohl eigentlich absagen wollte. Auf diese Absage warte ich immer noch.

Verbesserungsvorschläge

Einfach dem GSSK Bewerber antworten. Ob ja oder nein ist unerheblich. So ein Verhalten ist branchenunüblich im Norden.

Bewerbungsfragen