Eine Unternehmen welches mit seinen Idealen und Umgangsweise der Mirarbeiter, mit VORSICHT zu genießen ist!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation der sicherheitsrelevanten Aufgaben w.z.B Arbeitsicherheit der Mitarbeiter oder die Einweisung in neue Tätigkeiten auch die Nicht-Einhaltung der Vorschriften und des Regelwerks, ebenso das eingehen auf Problematiken im Team oder der Sicherheit und vorallem die Fairness im behandeln der Mitarbeiter. Denn niemand sollte bevorzugt werden, nur weil er oder sie vielleicht privat mit seinem Vorgesetzten Golf spielt oder sonst was treibt. Auf der Arbeit hat solch ein Teamschädigendes ungleichmäßiges Verhalten überhaupt nichts zu suchen!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schulungen für Führungskräfte! Hierzu sollten dringende Rhetorikkurse abgehalten werden und das Thema: "Umgang mit Menschen" sollte nochmal als äußerst wichtigen Schwerpunkt vermittelt werden! Welches ja bereits von Grund auf in dieser Branche eine wichtiges Thema sein sollte. Der sofortige Austausch von Mitarbeitern und auch Führungskräften welche die Vorschriften und Ihre Verordnungen, fahrlässig bis vorsätzlich nicht nachgehen und einhalten. Dies sollte keinesfalls weiter tolleriert werden! Kontrollieren der Einhaltung des tragens von Arbeitskleidung auf befriedetem Besitztum und ebenfalls für eine vernünftige Einweisung der Mitarbeiter sorgen. So bekommt man auch noch qualifizierteres Personal geschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre der Arbeit ist mal okay und mal sehr herausfordernd um es milde auszudrücken. Hier wurde vieles von Launen der Objektleiter und Einsatzleiter abhängig gemacht.
Kommunikation
Eine Kommunikation zwischen den Führungskräften und Angestellten gibt es kaum bis gar nicht. Hier wurden ebenfalls des öfteren relevante Informationen für die Sicherheit der Kunden kaum bis gar nicht weitergeleitet. Ob dies aus Angst, beim Kunden einen schlechten Eindruck zu hinterlassen geschieht, ist hier fraglich, da die Informationen durch Angestellte mehrfach an Führungskräfte geäußert wurden und hier einfach nicht reagiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäßig bis schlecht muss hierzu erwähnen, dass dies oftmals aber auch an der Kompetenz des Personals lag. Hier werden aber auch alle Personen die man schnell bekommen kann eingestellt. Also im Großen und Ganzen ein Schlaraffenland für bequeme, unmotivierte und teils unqualifizierte Personen, die einen Job suchen um ihn dann nicht Ernst zu nehmen.
Work-Life-Balance
Teils wird sehr oft von den schwarzen Schafen des Personals krank gefeiert und die fleißigen Mitarbeiter müssen dann diese Stunden gerne und oftmals auffangen, dass es nun dann für den einzelnen mal 200 bis 220 Stunden im Monat werden können, ist hier anscheinend für den Arbeitgeber nicht relevant und sogar erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte reagieren auf Probleme im Team und vor allem auch auf Probleme die mit der Sicherheit zusammenhängen, so gut wie gar nicht. Zudem wird man das eine oder ander mal mit flachen Aussagen abgespeist, die das Problem nicht lösen.
Interessante Aufgaben
Hier muss man erwähnen, dass der Aufgabenbereich meist auch stark von den Anforderungen des Kunden abhängt. Da unser Kunde uns viel Verantwortung überlässt, kann ich vom Augfgabenbereich her nichts negatives erwähnen eher im Gegenteil sehr positiv.
Gleichberechtigung
Hier wird von Objektleitern und Einsatzleitern, sowie Niederlassungsleitern einfach Entscheidungen getroffen, Dinge zu tun, wie ein spontaner Schichtwechsel über plötzlichen Freizeitentzug, bis hin zu Aufgaben in welche man nicht eingwiesen wurde. Höchst verwerfliches Verhalten, wenn man nach der GewO und der BewachV geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Älteren Mitarbeitern war nur so lange vernünftig, bis diese Personen, logischer Weise, meist nicht so fit und schnell wie das jüngere Personal zu sein schienen. Schnell wird somit dann dieses ältere Personal versetzt in Tätigkeiten die Ihrem Gesundheitszustand noch weniger entsprechen. Scheint mir, dass man hier das ältere Personal aussortieren möchte. Hat mich eher weniger betroffen ist jedoch ein wichtiger Punkt.
Arbeitsbedingungen
Sehr minderwertige Arbeitskleidung, ist nicht atmungsaktiv und die Stoffqualität ist ebenfalls so minderwertig, dass einige Mitarbeiter ein jucken auf der Haut verspüren und das gerade im Sommer für den Sicherheitsdienst einfach unzumutbar ist. Oft wird Arbeitskleidung auch erst nach Monaten der Einstellung des Mitarbeiters ausgehändigt, gängige genannte Gründe hierfür sind meistens die guten alten Lieferprobleme. Jedoch ist bekannt, dass sich hier einfach nicht ordentlich gekümmert wird, bis natürlich zu dem Zeitpunkt andem man etwas Druck macht und auf die Vorschriften eines Sicherheitunternehmens hinweist. Was für mich gerade bei Bewachungsaufgaben im und auf befriedetem Besitztum, einen erheblichen Verstoß gegen die BewachV darstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist fragwürdig. Denn wenn man schon so gut wie fast alles digital auf Servern abspeichert, fragt man sich doch wieso vom Arbeitgeber, dann nochmal diese Unterlagen unnötigerweise gedruckt erwünscht werden, wenn diese doch am Ende der Woche wieder in der Mülltonne landen. Also einfach ohne Sinn und Zweck.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann ich nur von der Tätigkeit sprechen die an unserem Standort ausgeführt wird und hier wird immer nach Tarif bezahlt. Also eine faire Bezahlung nach entsprechender Tätigkeit.
Image
Zum Ruf des Arbeitgebers, brauche ich nicht viel zu sagen, dies kann man selbst ganz gut im Netz erfahren und so spiegelt es sich auch im wahren Leben wieder.
Karriere/Weiterbildung
Auf mehrfachen Anfragen, sich über das Unternehmen weiterbilden zu wollen, wird trotz der immer so hoch angepriesenen "Piepenbrock Akademy", dem Mitarbeiter keine Möglichkeiten in Aussicht gestellt.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Piepenbrocker, liebe Piepenbrockerin,
vielen Dank für Ihre Beurteilung. Schade, dass Sie sehr unzufrieden mit unserem Unternehmen sind. In Ihrer Bewertung gibt es die Möglichkeit, Verbesserungen in unserem Unternehmen anzustoßen.
Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn Sie Ihre Gründe nochmal genauer erläutern würden. Dafür können Sie sich gerne an Claudia Schopf, Leiterin Personalentwicklung und Recruiting, unter c.schopf@piepenbrock.de oder der Durchwahl 0541/5841460 wenden.