Ohne Tarifvertrag verloren ! Vergütung anscheinend nach Kassenlage und Laune ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich - sonst nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz und Arroganz der Verantwortlichen für Personal in der NL und OS
Verbesserungsvorschläge
Haustarifvertrag für Tätigkeiten die nicht durch einen allgemein gültigen Tarifvertrag abgedeckt sind. Jährliche Lohnerhöhungen die zumindest die Inflation ausgleichen. Das sollte doch für einen so großen Arbeitgeber möglich sein. Für Dankesworte kann man sich nichts kaufen!
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Arbeitsbedingungen schlecht sind, halten die Kollegen eben zusammen.
Work-Life-Balance
40 Std Woche
Umgang mit älteren Kollegen
Wird ausgenutzt das Ältere wenige Jahre vor der Rente nicht mehr kündigen wollen oder können.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich arbeitete dort zuletzt für immer weniger realen Lohn. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Inflationsprämie.
So macht die Arbeit jedes Jahr ärmer.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Piepenbrockerin, lieber Piepenbrocker,
vielen Dank für Ihr Feedback! In Ihrer Bewertung sehen wir die Möglichkeit, Verbesserungen in unserer Einarbeitung anzustoßen. Diese Chance möchten wir gerne ergreifen. Wir freuen uns, wenn Sie uns noch näher erläutern könnten, worin die Gründe für Ihre Bewertung liegen. Kontaktieren Sie dafür gerne Claudia Schopf, Leiterin Personalentwicklung und Recruiting, unter c.schopf@piepenbrock.de oder der Durchwahl 0541/5841460. Wir freuen uns auf Ihre Hinweise!