Allgemein ein vernünftiger Arbeitgeber. Niederlassung Berlin braucht Reformen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle berufliche Förderung der AN wenn diese Interesse haben. Es wird Wert auf kontinuierliche Schulungen in wichtigen Sicherheitsrelevanten Bereichen wie Brandschutz, Erste Hilfe evt gelegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Speziell nur Niederlassung Berlin: schwere Erreichbarkeit der zuständigen Einsatzleitung, unorganisierte bis teilweise Chaotische Strukturen welche nicht erkannt werden.
Verbesserungsvorschläge
Speziell für die Niederlassung Berlin: die Einsatzleitung massiv ausdünnen. Ein altes Sprichwort besagt "Zu viele Köche verderben den Brei" .....bei sechs Verantwortlichen welche untereinander nicht mal anständig kommunizieren können gehen wichtige Informationen verloren und die Abläufe werden schnell unorganisiert bis Chaotisch.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre steht und fällt mit dem direkten Vorgesetzen. Ich hatte immer Glück und tolle Objektleiter welche auch für Probleme ein offenes Ohr hatten und mit den AN nach Lösungswegen gesucht haben. Die Ebene darüber war bemüht
...aber relativ unorganisiert.
Kommunikation
Viele wichtige Informationen für die Mitarbeiter laufen über drei Ecken. Direkte Kommunikation mit der Niederlassungsleitung mit Umwegen aber möglich.
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es immer und überall. Aber ich hatte immer Glück mit den Teams mit denen ich zusammenarbeiten durfte. Tolle und anständige Menschen mit denen das arbeiten Spaß gemacht hat.
Work-Life-Balance
In der Sicherheitsbranche gibt es rudimentär keine Work-Life-Balance. Auf wichtige Angelegenheiten der AN wird bei der Dienstplanung nach Möglichkeit Rücksicht genommen. Auch die Urlaubsplanung ist unkompliziert.
Vorgesetztenverhalten
Hatte hier nie Probleme. Direkte Vorgesetze haben immer nach gemeinsamen Lösungen mit den AN in Konfliktfällen gesucht.
Interessante Aufgaben
Dienst wird nach Objektbezogenen Aufgaben erledigt. Diese sind mal mehr, mal weniger Interessant und/oder Herausfordernd.
Gleichberechtigung
Der Sicherheitsdienst ist nach wie vor ein Männer dominierter Beruf. Frauen welche sich für diesen Berufsweg entscheiden haben bzgl Aufstiegsmöglichkeiten etwas mehr zu kämpfen und müssen sich mehr beweisen als Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere AN, gerade mit langjähriger Berufserfahrung sind gerne gesehen und werden auch nach Renteneintritt oft weiterbeschäftigt.
Arbeitsbedingungen
Sehr Objektspezifisch und vom jeweiligen Kunden abhängig. AG hat da nur marginalen Einfluss drauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz weiter gedacht. Piepenbrock Forst ....für jeden Vertagsabschluss (egal in welchem Firmenbereich) werden neue Bäume gepflanzt. Der Forst wird durch einen eigenen Förster bewirtschaftet und gepflegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebundene Entlohnung. Je besser die eigene berufliche Qualifikation desto besser kann der Stundenlohn ausfallen.
Image
Es gibt immer Kritik Punkte. Die meisten AN sind Loyal und Piepenbrock im allgemeinen genießt einen guten Ruf. Im Einzelfall liegt ein negativer Ruf an der jeweiligen Niederlassung und/oder dem Umgang der Leitung mit Arbeitnehmern und /oder Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle berufliche Weiterbildung/ Qualifikation wird gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Piepenbrockerin, lieber Piepenbrocker,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback – es freut uns sehr, dass Sie mit Piepenbrock als Arbeitgeber grundlegend zufrieden waren. Insbesondere der Zusammenhalt und der Umgang untereinander liegen uns am Herzen. Gleichzeitig sind wir dankbar für Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge, die Sie sicherlich auch in Ihrer Niederlassung in Berlin eingebracht haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin persönlich wie beruflich alles Gute und viel Erfolg!