Interessante Einsätze, aber mangelnde Wertschätzung und unfaire Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Ich habe meine Kündigung eingereicht, weil ich es nicht nachvollziehen kann, dass ein Kollege mit gleicher Qualifikation und vergleichbarer Tätigkeit 17,50 € pro Stunde verdient, während ich nur 16,50 € erhalte. Zusammen mit der mangelhaften Kommunikation des Objektleiters und der fehlenden Wertschätzung hat mich diese Ungleichbehandlung zu diesem Schritt bewegt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt ausbaufähig. Besonders die unterschiedliche Bezahlung von Mitarbeitern mit gleicher Qualifikation und vergleichbarer Tätigkeit sorgt für Unzufriedenheit
Image
Mein Gesamteindruck vom Arbeitgeber ist gemischt. Während mir einzelne Einsätze, wie der im Jüdischen Museum, gut gefallen haben, sehe ich bei der Mitarbeiterkommunikation, der Transparenz bei der Vergütung und dem Umgang mit den Beschäftigten deutlichen Verbesserungsbedarf. Ein positives Unternehmensimage sollte sich meiner Meinung nach auch im täglichen Umgang mit den Mitarbeitern widerspiegeln. Hier sehe ich noch viel Potenzial.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht mangelhaft. Ich wurde teilweise erst einen Tag vorher gefragt, ob ich am nächsten Tag einspringen kann. Eine so kurzfristige Anfrage erschwert die private Planung erheblich und sorgt für zusätzlichen Druck.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht gibt es bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten deutlichen Verbesserungsbedarf. Ich wünsche mir mehr Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung sowie transparente Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuqualifizieren und intern aufzusteigen. Mitarbeiter sollten die Chance erhalten, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und sich beruflich zu verbessern. Insgesamt fehlt mir hier eine klare Perspektive für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung empfinde ich als nicht zufriedenstellend. Besonders enttäuschend ist für mich, dass ein Kollege bei gleicher Qualifikation und vergleichbarer Tätigkeit 17,50 € pro Stunde erhält, während ich lediglich 16,50 € bekomme. Diese unterschiedliche Bezahlung ist für mich nicht nachvollziehbar und wirkt sich negativ auf meine Motivation aus. Ich würde mir eine transparente und faire Vergütungsstruktur wünschen, bei der Mitarbeiter mit vergleichbaren Qualifikationen und Aufgaben angemessen und nachvollziehbar bezahlt werden. Auch bei den Benefits sehe ich Verbesserungspotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht besteht beim sozialen Bewusstsein gegenüber den Mitarbeitern deutlicher Verbesserungsbedarf. Ich wünsche mir mehr Wertschätzung, faire Arbeitsbedingungen und eine stärkere Berücksichtigung der persönlichen Bedürfnisse der Beschäftigten.
Kollegenzusammenhalt
Mir fehlt es teilweise an Offenheit und Transparenz im Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht besteht Verbesserungsbedarf im Umgang mit Mitarbeitern. Ich wünsche mir mehr Wertschätzung, Respekt und einen fairen Umgang mit allen Beschäftigten, unabhängig vom Alter oder der Betriebszugehörigkeit. Ältere und erfahrene Kollegen sollten für ihre Erfahrung anerkannt und entsprechend respektvoll behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als verbesserungswürdig. Bei Anliegen der Mitarbeiter fehlt es häufig an einer angemessenen Kommunikation und Rückmeldung. Als Begründung für die eingeschränkte Erreichbarkeit wird angeführt, dass der Objektleiter für rund 150 Mitarbeiter verantwortlich sei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung am Einsatzort im Jüdischen Museum hat mir gut gefallen. Das Arbeitsumfeld war angenehm und der Einsatz insgesamt eine positive Erfahrung. Ich habe mich dort wohlgefühlt und fand die Tätigkeit in diesem Umfeld interessant.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Objektleiter ist aus meiner Sicht mangelhaft. Auf Anfragen erhält man häufig keine Rückmeldung. Als Begründung wird angeführt, dass er für rund 150 Mitarbeiter verantwortlich sei. Ich habe Verständnis dafür, dass diese Aufgabe viel Zeit in Anspruch nimmt. Dennoch sollte eine zuverlässige Kommunikation gewährleistet sein und Mitarbeiter sollten mit ihren Anliegen ernst genommen werden. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gibt es Verbesserungsbedarf bei der Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Besonders enttäuschend finde ich, dass Mitarbeiter mit gleicher Qualifikation und vergleichbarer Tätigkeit unterschiedlich bezahlt werden. Ich wünsche mir nachvollziehbare und faire Vergütungsstrukturen sowie gleiche Chancen und Wertschätzung für alle Mitarbeiter. Dadurch könnte das Vertrauen in den Arbeitgeber deutlich gestärkt werden.
Interessante Aufgaben
Der Einsatz im Jüdischen Museum hat mir sehr gut gefallen. Die Tätigkeit war interessant und abwechslungsreich und bot die Möglichkeit, neue Erfahrungen zu sammeln. Insgesamt war es eine positive Erfahrung, die ich gerne weiterempfehlen kann.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Piepenbrockerin, lieber Piepenbrocker,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie zu einem so negativen Eindruck gekommen sind!
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten sie als Chance nutzen, Verbesserungen anzustoßen. Damit wir die von Ihnen geschilderten Punkte konkret prüfen und nachvollziehen können, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen. Bitte wenden Sie sich gern an Claudia Schopf, Leiterin Personalentwicklung und Recruiting, unter c.schopf@piepenbrock.de oder 0541/5841460.
Vielen Dank für Ihre offenen Hinweise. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.