Nach langer Betriebszugehörigkeit desillusioniert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Gleitzeit- und Homeoffice-Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur
Sozialleistungen
Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Die Schaffung einer unabhängigen Stelle, an die man sich wenden kann, sofern man sich gemobbt fühlt und/oder die Schulung der Führungskräfte, damit diese für dieses Thema sensibilisiert werden. Ich denke, dass jeder angezeigte Fall zumindest einer Untersuchung würdig ist.
Mehr Wertschätzung der Lebensleistung älterer und langjähriger Mitarbeiter. Nicht umsonst ist ein Abfluss von Kompetenzen in den letzten Jahren zu beobachten.
Es gibt ja oft Reaktionen auf Bewertungen wie meine, in denen einem angeboten wird, die Gründe mit einer/einem Ansprechpartner/in zu erläutern. Das würde ich gerne tun, aber höchstens mit einer/einem Ansprechpartner/in, die mein Vertrauen genießt, lieber aber noch anonym.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich von einer Clique von Kollegen gemobbt. Das habe ich meinem Vorgesetzten mitgeteilt. Dies wurde jedoch abgetan, weil er glaube dass das nicht so sei.
Kommunikation
Die einzige Kommunikation, die wirklich funktioniert, ist der Flurfunk. Hierüber erfährt man auch über Umsetzungen, neue Arbeitskollegen, neue Vorgesetzte etc.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie immer im Leben schlechte und gute Menschen. Ich habe hier leider überwiegend sehr schlechte Erfahrungen gemacht, sowohl in meiner Abteilung als auch abteilungsübergreifend
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice ist möglich, aber 40 Stunden/Woche
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann man sicher nicht alle über einen Kamm scheren, aber meine persönliche Erfahrung ist auch eher negativ. Viele "Führungskräfte" werden aus dem Assistentenheer der geschäftsführenden Gesellschafter rekrutiert, die eher durch Unerfahrenheit und teilweise auch Inkompetenz glänzen. Früher gab es hier noch Führungspersönlichkeiten, die einen gewissen Chorgeist generieren konnten, heutzutage sucht man eher "Ja-Sager"
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war bislang überwiegend interessant und auch vom Pensum meist zu bewältigen. Hier und da wird immer mal wieder Mehrarbeit erwartet, aber das ist durchaus im Rahmen.
Gleichberechtigung
Es gibt nur sehr wenige weibliche Führungskräfte, was sich meiner Meinung nach negativ auf die Führungskultur auswirkt. Ich habe das Gefühl, dass viele Führungskräfte nicht mit starken Frauen umgehen können
Umgang mit älteren Kollegen
Die Lebensleistung älterer und langjähriger Mitarbeiter wird nach meiner Erfahrung nicht gewürdigt. Es ist eher gegenteilig, wer älter und länger im Unternehmen ist, gehört zum alten Eisen und gilt als verstaubt. Auch wenn das Unternehmen im Umbruch ist, täte es gut daran, sich hier und da auch mal der Erfahrung von länger gedienten Mitarbeitern zu bedienen
Arbeitsbedingungen
Die Möbel und Ausstattung ist soweit ok, aber es gibt weder eine Lüftungs- noch eine Klimaanlage. Im Sommer ist es daher oft sehr warm und stickig im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde es bemerkenswert, dass an PS-strotzenden Boliden "Piepenbrock goes green" prangt
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist branchenüblich und ok. Die sozialen Leistungen sind meines Erachtens eher zu wenig, zum Beispiel wurde meine betriebliche Altersvorsorge einfach eingefroren.
Image
Kann ich wenig zu sagen
Karriere/Weiterbildung
Karriere Fehlanzeige, Aufstiegschancen gibt es nur nach Nasenfaktor, soweit ich das beurteilen kann. Mir ist jedenfalls nicht bekannt, was ich hätte tun können um in diesem Unternehmen aufzusteigen. Ein nebenberufliches Studium und andere Maßnahmen, wie z. B. Sprachkurse, haben mich nicht weitergebracht. Andere Kollegen, die nichts in dieser Richtung vorzuweisen haben, sind dagegen aufgestiegen.
Weiterbildung ist möglich
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Piepenbrockerin, lieber Piepenbrocker,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Das gilt für junge Kollegen genauso wie für langjährige Piepenbrocker. Eine Arbeitsatmosphäre, wie Sie diese schildern, nehmen wir sehr ernst. Wir möchte gerne weitere Details erfahren, haben aber auch Verständnis dafür, wenn Sie diese nicht teilen möchten. Unser Angebot: Kontaktieren Sie gern Claudia Schopf, Leiterin Personalentwicklung und Recruiting, unter c.schopf@piepenbrock.de oder der Durchwahl 0541/5841460.