Pieris 

Pharmaceuticals 

GmbH

Bewertungen

Danke, dass Du dir Zeit für eine so positive Bewertung genommen hast!

Vielen Dank für Deine Bewertung! Ich bedaure, dass du nicht einen Weg eingeschlagen hast, der uns ermöglicht, auf deine ziemlich deutliche Kritik zu reagieren. Konkreteres Feedback könnte uns dabei helfen, Dinge, die nicht gut laufen, aktiv anzugehen und zu verändern. Ich möchte Dich ermutigen, den direkten Weg (offen oder auch anonym) zu gehen, damit wir Veränderungen gestalten können.

Viele Grüsse,
Frank

Vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn einige der Bewertungen leider nicht sehr positiv ausgefallen sind. Gerne würden wir hierzu die Gründe erfahren, um Dich ggf. bei der Adressierung der Themen zu unterstützen. Wir möchten, dass sich jeder bei uns wohlfühlt. Wir würden uns daher freuen, wenn auch Du Dich dazu entscheidest deine Meinung oder Anregung direkt mit uns, oder anonym über unseren externen Dienstleister/unser Vertrauensteam zu teilen. Wir versprechen Dir, dass wir uns alle dafür einsetzen werden, dass die von Dir angesprochenen Themen adressiert werden.

Viele Grüße,
Ines

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback! Wir schätzen jede Art von Feedback und respektieren natürlich Deine Meinung, gleichzeitig bin ich echt erschrocken über die sehr schlechte Bewertung. Leider ist es aufgrund der fehlenden Details schwer, auf diese Bewertung so zu reagieren, dass meine Antwort Deine Bedürfnisse und Anliegen angemessen adressieren könnte. Du wirst aber Deine Gründe haben, warum Du dich für diesen Weg des Feedbacks entschieden hast und diese respektiere ich.

Wir haben es uns vor einigen Jahren zur Aufgabe gemacht, die Kultur bei Pieris positiv weiterzuentwickeln, einige Dinge zu ändern und die bewahrenswerten Aspekte unserer Kultur beizubehalten. Daher haben wir regelmässige Mitarbeiterumfragen eingeführt. Über diese sagen inzwischen 75% unserer Mitarbeiter, dass den Worten auch Taten folgen, d.h. wir nehmen das Feedback auf und bemühen uns um eine zeitgerechte Umsetzung.

Ausserhalb der Mitarbeiterumfragen mag vielleicht nicht jeder öffentlich Feedback geben: Deshalb haben wir Folgendes eingerichtet: Es besteht über einen externen Dienstleister für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit anonym direkt mit dem CEO, dem Personalleiter, dem Social Committee oder dem von Mitarbeitern gewählten Vertrauensteam in Kontakt zu treten. Einige Kollegen haben diese Möglichkeiten wahrgenommen und haben dann festgestellt, dass es am Ende einen solchen Schutz der Anonymität gar nicht braucht. Wir sind dann in einen wirklich positiven Dialog gekommen, der uns gemeinsam weitergebracht hat.

Liebe Kollegin, lieber Kollege, ich möchte Dich gerne zu einem solchen Dialog einladen. Die stetige Verbesserung einer Unternehmenskultur gelingt nur im gemeinsamen Handeln und ich würde mich freuen, wenn wir uns auf diesem Weg gegenseitig unterstützen.

Viele Grüsse,
Frank