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Pieris Pharmaceuticals 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 14 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

IMPROVING LIVES - Innovating today for tomorrow’s cures

Wer wir sind

Wir sind ein stark wachsendes Biotechnologie-Unternehmen mit derzeit 130 Mitarbeitern an den Standorten Freising (Großraum München) und Boston (USA). Pieris erforscht und entwickelt Anticalin® basierte Medikamente und adressiert validierte krankheitsrelevante Signalwege in einer einzigartigen und transformativen Weise. Unsere Pipeline umfasst inhalationsfähige Anticalin-Proteine zur Behandlung von Atemwegserkrankungen sowie immun-onkologische Multispezifika, die auf die Mikroumgebung des Tumors zugeschnitten sind. Bei den Anticalin-Proteinen handelt es sich um eine neue Klasse von Therapeutika, die in der Klinik und durch Partnerschaften mit führenden Pharmaunternehmen entwickelt wurden.

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, durch die innovative Kombination von Wissenschaft und Spitzentechnologien, lebensverändernde therapeutische Proteine für Patienten zu entwickeln, die an Krebs und Atemwegserkrankungen leiden.

2001 wurde Pieris an der Technischen Universität München gegründet, basierend auf der Entdeckung von Anticalin®-Proteinen und deren Potenzial medizinische Versorgungslücken zu füllen und die Wirksamkeit zielgerichteter Therapien zu verbessern. Unser Ziel ist es diese Technologie durch Partnerschaften mit Pharma- und Biotech-Unternehmen, wie z.B. mit AstraZeneca und Servier, sowie durch die Entwicklung eigener Medikamente stets weiter zu entwickeln und somit das Leben von Millionen von Patienten auf der ganzen Welt zu verbessern.

Produkte, Services, Leistungen

Pieris Pharmaceuticals ist ein börsennotiertes Biotechnologieunternehmen (Nasdaq: PIRS), das sich auf die Erforschung und Entwicklung Anticalin®-basierter Medikamente spezialisiert hat, um validierte Signalwege einer Erkrankung individuell und transformativ anzusprechen.

Im Jahr 2017 schloss Pieris strategische Allianzen mit Servier und AstraZeneca, um seine Transformation in ein vollständig integriertes Biotechnologie-Unternehmen weiter voranzutreiben. Dabei konzentrieren wir uns auf zwei relevante Therapiegebiete: Immunonkologie und Atemwegserkrankungen, um somit das Leben von Millionen von Patienten auf der ganzen Welt zu verbessern.

Perspektiven für die Zukunft

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in ihren Karrieremöglichkeiten, indem wir ihnen ermöglichen ihre persönliche und berufliche Entwicklung voranzutreiben, u.a. durch die individuelle Förderung jedes Mitarbeiters sowie durch diverse Trainings. Auch das Reinschnuppern in andere Abteilungen ist bei uns möglich. Um ihre Aufgabenbereiche und Tätigkeiten an ihre aktuelle Lebensplanung anpassen, bieten wir zusätzlich flexible Arbeitszeitmodelle an.

Sind Sie neugierig geworden auf Pieris?

Wenn wir uns auf Messen oder Events begegnen, sprechen Sie und gerne an oder bewerben Sie sich online unter www.pieris.com/careers.

Wir freuen uns auf Sie!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9

Was Pieris Pharmaceuticals GmbH über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter leisten viel und wir wissen das zu schätzen. Daher möchten wir, dass sie sich bei uns wohlfühlen. Unsere gelebte Firmenkultur untermauern wir durch umfassende Benefits, welche neben den klassischen Leistungen auch einzelne Elemente enthalten, die wir aufgrund von systematisch erfasstem Mitarbeiterfeedback, maßgeschneidert entwickelt haben:

  • Teilnahme an einem Bonusprogramm, das auf dem Erreichen von unternehmensweiten Zielen basiert
  • Teilnahme an einem Aktiensparplan sowie einem Aktienoptionsprogramm, welches die Mitarbeiter direkt vom Unternehmenserfolg profitieren lässt
  • Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenzusatzversicherung
  • Betriebliche Altersvorsorge, inklusive Arbeitgeberzuschuss
  • eine helle, freundliche und hochmoderne Arbeitsumgebung mit hervorragender technischer Ausstattung
  • ein eigenes Betriebsrestaurant mit einer großen Auswahl an Speisen und Getränken
  • flexible Arbeitszeiten
  • kostenlose Getränke, Obstkörbe, Eis sowie eine Mitarbeitertiefgarage
  • einen Buddy für unsere Newcomer
  • Bike Leasing
  • kreative Mitarbeiterveranstaltungen das ganze Jahr über
  • hervorragende Möglichkeiten der Kinderbetreuung in direkter Nähe

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten in flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und bieten ein Arbeitsumfeld, welches sich durch Zusammenarbeit und Innovation auszeichnet.

Wir fördern eine lebendige Feedbackkultur. 75 % unserer Mitarbeiter sind der Überzeugung, dass sich aus ihrem Feedback im Rahmen einer jährlich durchgeführten Mitarbeiterumfrage konkrete Verbesserungen ergeben. Auf Grundlage dieses Feedbacks haben wir bereits zahlreiche maßgeschneiderte Benefits entwickelt.

Unsere Unternehmenswerte PASSION, INTEGRITY, EXCELLENCE, RESPONSIBILITY, INNOVATION und SPIRIT of COLLABORATION haben wir zusammen auf Basis von interaktiven Workshops als Team erarbeitet und leben diese täglich.

Wer zu uns kommt, wird herzlich willkommen geheißen. Wir wollen gemeinsam Großes erreichen: von daher ist es uns wichtig, dass sich jeder vom 1. Tag an bei uns wohlfühlt, sei es vom top eingerichteten persönlichen modernen Arbeitsplatz bis hin zur Team-Integration. Ein Buddy steht unseren Newcomern zusätzlich zur Seite und begleitet sie in den ersten Monaten.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen teamfähige und enthusiastische Mitarbeiter, die gerne in einem kreativen und dynamischen Arbeitsumfeld arbeiten. Da wir international aufgestellt sind, setzen wir gute Englischkenntnisse voraus. Für viele unserer Vakanzen werden fundierte wissenschaftliche Kenntnisse sowie erste Industrieerfahrung vorausgesetzt. Dennoch haben wir auch Einsatzmöglichkeiten für andere Berufsgruppen sowie für junge Einsteiger, Praktikanten und Werkstudenten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pieris Pharmaceuticals GmbH.

  • Ines Lehmann (HR Specialist)

    recruiting@pieris.com

    +49 (0) 811 12 447 0

  • Wie finde ich eine Stelle, die zu mir passt?

    In unserem Online- Bewerbungssystem auf unserer Karriereseite können Sie unsere Stellen nach „Standort“, „Karrierelevel“ und „Unternehmensbereich“ filtern, sodass Sie die für Sie passende Vakanz finden. Sollten Sie keine passende Stelle finden, können Sie uns gerne eine Initiativbewerbung zukommen lassen.

    Wie kann man sich bei Pieris bewerben?

    Sie können sich direkt online unter www.pieris.com/careers bewerben und ihre Bewerbungsunterlagen hochladen. Wir kümmern uns schnell um Sie! Spätestens nach 24 Stunden erhalten Sie eine E-Mail mit der Bestätigung, dass Ihre Bewerbung eingegangen ist.

    Wie ist der weitere Prozess nach Versand meiner Bewerbung?

    Für ein erstes Kennenlernen führen wir zunächst ein Telefoninterview durch und laden Sie danach in unser Innovationszentrum ein, wo Sie die Möglichkeit haben, unsere Arbeitsatmosphäre live zu erleben und Ihre zukünftigen Kollegen/innen kennenzulernen.

    An wen kann man sich bei Fragen zur Bewerbung oder Problemen mit dem Online-Bewerbungsprozess wenden?

    Gerne können Sie uns direkt, oder per E-Mail kontaktieren:

    Ines Lehmann / HR Department

    recruiting@pieris.com

    +49 (0) 811 12 447 0

    Wir freuen wir uns, wenn Sie eine passende Stelle auf unserer Website finden und Teil unseres Teams werden!

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungssystem www.pieris.com/careers.

Standorte

Standorte Inland

Pieris Pharmaceuticals GmbH

Zeppelinstr. 3

85399 Hallbergmoos

Germany

Standorte Ausland

Pieris Pharmaceuticals, Inc.
255 State Street, 9th floor
Boston, MA 02109
USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Kommunikation, der gemeinsame Weg etwas aufzubauen und zu verbessern, viele Veranstaltungen um auch abseits der Arbeit zusammen zu kommen, fachliche Herausforderungen und (ganz besonders) motivierte Kollegen, die wissenschaftlich und menschlich super sind.
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Die Linie die eingeschlagen wurde um den Mitarbeitern einen Arbeitgeber zu präsentieren, wo man frühs gerne aufsteht und auf Arbeit geht. Ein gelungenes Package aus sozialer und fachlicher Kompetenz, Förderung der eigenen Entwicklung etc.
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offene Unternehmenskultur, Spirit, Innovationen Mitarbeiterumfrage, Benefits, flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterentwicklung, offenes Feedback
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Die Team und Company events; den aktiven Beitrag an verbesserungen, auch wenn die Umsetzung nicht immer zu erkennen ist. +Arbeitsatmosphäre; + abwechslungsreiche Arbeit.
Interessante Aufgaben, der Teamgeist und Zusammenhalt der Mitarbeiter, die Begeisterung jedes Einzelnen an seiner Arbeit, das große Interesse des Managements an den Mitarbeitern der Firma
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schnell, beste Qualität und mit wenig eigenen Ressourcen ist der Anspruch - hier sollte man im Sinne der Mitarbeiter einen Kompromiss finden, der eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht.
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Das kommunikative Verhalten der Gruppenleiter. Durch den Firmenwachstum sind viele Bereiche neu und wirken dadurch untstrukturiert
Statussymbol Laptop, wirklich?!
Wo fang ich an: Ich habe schon in vielen Firmen gearbeitet, aber sowas wie hier....wirklich unfassbar...es ist wie in einer Behörde, jeder wacht eifersüchtig über seinen Aufgabenbereich und fühlt sich persönlich angegriffen wenn man eine Info benötigt. Keine Kommunikation und ausgrenzung von Mitarbeitern die echt noch etwas leisten wollen. Es geht nur nach Schema "F", Verbesserungsvorschläge oder Eigeninitiative werden als Frechheit betrachtet. Sich immer und überall Rechtfertigen zu müssen macht krank!
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Das Menschen gleicher Qualität extrem unterschiedlich behandelt und gefördert werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte noch mehr auf die vielen sinnvollen Einwände der Mitarbeiter eingehen und deren Bedürfnisse wirklich verstehen. Weniger "So wird es sicher besser für dich!" und mehr "Wie können wir es für dich besser machen?".
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Aus meiner Sicht gibt es fast nix zu beanstanden, es wäre nur Jammern auf sehr hohem Niveau.
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Änderungen in der Organisationsstruktur nachvollziehbar begründen und erläutern.
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Schulungen für Fachvorgesetzte. Lästerein und persönlich wirkende Kritik über kollegen der gleichen, wie auch niedrigeren Ebene sind in der Position absolut unprofessionell.
Ein Gebäude in dem alle Mitarbeiter mehr Platz haben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Pieris Pharmaceuticals ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Insbesondere in den letzten Jahren ist da ein sehr positiver Trend zu spüren gewesen - die Teams halten zusammen und man achtet aufeinander.
5
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Eine gesunde Mischung aus jung und ein wenig älter. Wie in jeder Firma verschiedene Charaktere die aufeinander treffen. Zu 99% problemfreier, offener und ehrlicher Umgang miteinander. Regelmäßige Mitarbeiter-Events in denen auch der CEO mal kocht für die Belegschaft macht den Umgang menschlich und alle sind auf gleicher Augenhöhe und per Du.
4
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Die angenehmste Arbeitsatmosphere die ich bisher gesehen habe. Gruppen- und Kollegenübergreifender kontakt, unabhängig von Arbeitsbereichen oder -Schnittpunkten.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pieris Pharmaceuticals ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Zu oft zu emotional, daher nicht immer als Vorbildfunktion geeignet. Dieses Problem scheint Gruppenübergreifend zu herrschen und fällt auf, auch wenn nicht jeder Vorgesetzte betroffen ist. Definitv Verbesserungsbedarf!
Fördern leider keinen Zusammenhalt sondern eher ein unangenehmes Arbeitsklima, geprägt durch Angst und ständig wechselnde Aussagen. Beziehen keine Stellung und Absprachen werden nicht eingehalten.
1
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Kein Interesse am kleinen Arbeiter meistens ist man lästig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung auf fachlicher und persönlicher Ebene wird durch verschiedene Angebote bereitgestellt. Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen, Coachings, Softskill Seminare, Onlinetrainings etc. werden allen Mitarbeiter möglich gemacht.
4
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siehe Interessante Aufgaben
5
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Man kann mit der Firma wachsen
4
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Für Weiterbildungen fehlt immer das Geld...und meist ist ja eh nicht notwendig...
1
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stellenweise gibt es Weiterbildungen, strukturen zum Aufstieg sind mitgeteilt, wer aber warum Aufsteigt ist nicht nachvollziehbar.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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