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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
DiensthandyGreat team spirit. Very modern company spirit. Open to innovation and learning. The employees are in focus. Very innovative products with a diverse pipeline (very early to clinical projects). High investment in future in all areas - projects, technology, hardware/software, development of employees
Der Mitarbeiter im Fokus. Kontinuierliche und gesunde Weiterentwicklung des Unternehmens
Mutual respect, approachability, learning
Die offene Kommunikation, der gemeinsame Weg etwas aufzubauen und zu verbessern, viele Veranstaltungen um auch abseits der Arbeit zusammen zu kommen, fachliche Herausforderungen und (ganz besonders) motivierte Kollegen, die wissenschaftlich und menschlich super sind.
offene Unternehmenskultur, Spirit, Innovationen Mitarbeiterumfrage, Benefits, flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterentwicklung, offenes Feedback
Needs to grow fast further - currently very high workload on all functions
Schnell, beste Qualität und mit wenig eigenen Ressourcen ist der Anspruch - hier sollte man im Sinne der Mitarbeiter einen Kompromiss finden, der eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht.
Das kommunikative Verhalten der Gruppenleiter. Durch den Firmenwachstum sind viele Bereiche neu und wirken dadurch untstrukturiert
Statussymbol Laptop, wirklich?!
the executive board could need a bit more diversity. environmental topics (CO2 neutral supply chain, energy footprint, etc) need to become more focus topics in the future
Man sollte noch mehr auf die vielen sinnvollen Einwände der Mitarbeiter eingehen und deren Bedürfnisse wirklich verstehen. Weniger "So wird es sicher besser für dich!" und mehr "Wie können wir es für dich besser machen?".
Weiter so :)
Aus meiner Sicht gibt es fast nix zu beanstanden, es wäre nur Jammern auf sehr hohem Niveau.
Änderungen in der Organisationsstruktur nachvollziehbar begründen und erläutern.
Der am besten bewertete Faktor von Pieris Pharmaceuticals ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jederzeit freundlich und hilfsbereit. Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten, egal aus welchem Bereich
high collaboration spirit and support. lot's of social events aim for good team spirit.
Insbesondere in den letzten Jahren ist da ein sehr positiver Trend zu spüren gewesen - die Teams halten zusammen und man achtet aufeinander.
Eine gesunde Mischung aus jung und ein wenig älter. Wie in jeder Firma verschiedene Charaktere die aufeinander treffen. Zu 99% problemfreier, offener und ehrlicher Umgang miteinander. Regelmäßige Mitarbeiter-Events in denen auch der CEO mal kocht für die Belegschaft macht den Umgang menschlich und alle sind auf gleicher Augenhöhe und per Du.
Die angenehmste Arbeitsatmosphere die ich bisher gesehen habe. Gruppen- und Kollegenübergreifender kontakt, unabhängig von Arbeitsbereichen oder -Schnittpunkten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pieris Pharmaceuticals ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dieses Thema steht aktuell nicht im Fokus.
Diese Themen werden immer wieder mal angeschnitten, eine eigene Agenda oder Projekte dies bezüglich gibt es m.E. nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
internal development is possible and happens regularly. team leads support their associates for development. high standards and expectations for internal and external talents.
Es wird großer Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt. Durch das Wachstum entstehen neue Möglichkeiten im Unternehmen, die regelmäßig auch intern besetzt werden
Weiterbildung auf fachlicher und persönlicher Ebene wird durch verschiedene Angebote bereitgestellt. Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen, Coachings, Softskill Seminare, Onlinetrainings etc. werden allen Mitarbeiter möglich gemacht.
siehe Interessante Aufgaben
Man kann mit der Firma wachsen
