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Pieroth 
Wein 
GmbH
Vorstellungsgespräche

14 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,2
Score-Details

14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerber über 40 ohne Chance, extrem abwertend, nur an Bachlorabsolventen und Berufsanfängern unter 30 interessiert

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Pieroth Wein GmbH in Burg Layen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Altersdiskriminierung vs. Perspektiven
Fragen, wie z. B.: "Haben Sie Bedenken einem Alkoholiker ein Weinabo zu verkaufen?" zeugen von der vorherrschenden sozialen Verantwortung des Unternehmens


Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Schnelle Antwort

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Verkaufstalent gesucht

4,7
Bewerber/inHat sich 2020 bei Pieroth Wein GmbH in Burg Layen als Verkäuferin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

keine Vorschläge nötig

Bewerbungsfragen

  • Können Sie auf Leute zugehen bzw. Sie ansprechen und Sie in ein Gespräch verwickeln
  • Kündigung
  • Rollenspiel für Verkaufsituation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fragwürdiger Umgang mit Bewerbern, während des Gesprächs abwertende Bemerkungen zu den bisherigen Positionen

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Pieroth Wein GmbH in Burg Layen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen bietet keine Entwicklungsperspektiven. Es werden unerfahrene Personen gesucht.


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Einen Tag vor Ausbildungsbeginn Absage

1,0
Bewerber/inHat sich bei Pieroth Wein GmbH in Burg Layen als Ausbildung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach Eingang der Bewerbung für eine Ausbildung, gab es einen Einstellungstest und ein Vorstellungsgespräch, anschließend auch eine Einladung zum Probearbeiten. Am gleichen Tag gab es ein Feedback, indem man mir sagte, das Probearbeiten wäre sehr gut gewesen und ich wäre unter den Bewerbern weit oben, man würde sich melden. Zum Glück habe ich mich noch nach einer Alternative umgsehen, denn nachdem man sich monatelang nicht gemeldet hatte und mir auf telefonische Rücksprache immer nur sagte, dass der Eindruck sehr gut gewesen wäre, wurde mir ein Tag vor Ausbildungsbeginn abgesagt. Wirklich unverschämt!


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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Unangenehmes Gespräch mit subtiler Beleidigung garniert.

1,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei Pieroth Wein GmbH in Burg Layen als kaufmännischer Leiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Übler Klüngel bis in die Politik bei maximaler Frauenfeindlichkeit in der Führungsetage.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arroganz in allen Facetten, Lebenslauf wurde inhaltlich nicht erfasst und die bisherigen Aufgaben abgewertet.

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Pieroth Wein GmbH in Burg Layen als Management / Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit Bewerbern paßt zu dem Glykolwein Skandal von 1985 indem dieses Unternehmen maßgeblich verstrickt war.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Seltsam

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei WIV Wein International AG in Burg Layen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld überlegen, was die eigenen Bedürfnisse sind.


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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jenseits von Gut und Böse

1,2
Bewerber/inHat sich 2011 bei WIV Wein International AG in Rümmelsheim als kaufm. Geschäftsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

abwertende Äusserungen zu allen bisherigen Tätigkeiten - warum eingeladen?

Bewerbungsfragen

Haben Sie Probleme einem Alkoholkranken ein Wein Abo zu verkaufen?


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Einfach nur unprofessionel

1,6
Bewerber/inHat sich 2013 bei WIV Wein International AG in Rümmelsheim als Trainee Direktvertrieb beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich wollte mich von dem schlechten Image nicht abschrecken lassen, jedoch wurde ich schnell eines besseren belehrt.
Es wurde ein Job beworben, der am Ende gar nicht zur Verfügung stand, da es wohl finanziell oder planungstechnich doch nicht möglich ist. So etwas habe ich wirklich noch nie gehört! Man musste auch ewig auf Rückrufe warten...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Absolut nicht empfehlenswert!

2,5
Bewerber/inHat sich 2013 bei WIV Wein International AG in Rümmelsheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wollte mich von dem schlechten Ruf und der Vergangenheit der Pieroth Weine nicht abbringen lassen mir mein eigenes Bild von diesem Unternehmen zu machen. Letztlich musste ich feststellen, dass ich dort wirklich unter keinen Umstäden arbeiten möchte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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