Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenGutes Produkt
Flexibilität
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Wenn man nur wollte hätte die Firma sehr großes Potential.
Spannende unternehmerischen Aufgaben, die Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kollegen, der Zusammenhalt, die Leidenschaft der Mitarbeiter für die Produkte
gutes Arbeitsklima
"offene" Türen auf allen Ebenen
neue Strategien werden entwickelt
Unsoziales Verhalten der Vorgesetzten
Fehlende Menschlichkeit bei den Führungskräften. Haben oftmals null Empathie.
Die Führungskräfte können oft nicht führen und sind nur in ihrer Position weil Sie gute Verkäufer waren.
Oftmals eine große Fehlentscheidung. Ein guter Verkäufer oder Berater hat noch lange keine Führungsfähigkeiten
Mittlerweile alles ....
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
ich sage nur: Glykolwein Skandal von 1985.
Günstiger Wein und kleiner Gehalt.
Wertschätzung null, viele schöne Worte und Versuche das Image vom Unternehmen zu verbessern. Aber wenn man das genauer kennt will man weg
Mal schauen ob Mitarbeiter gegebenenfalls für Positionen geeinigt sind.
Z.B. ob jemand die Ausbildereignungs Prüfung hat.
Bessere Personalwirtschaft, Zielsetzung, klare Gehaltsstrukturen
Viele tiefgreifende Fehlentwicklungen werden vom Management zwar teilweise erkannt aber nicht behoben, da sie nur kurzfristige Ziele verfolgen bis sie die nächste neue Stelle in einem anderen Unternehmen antreten.
Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden, damit Sie im Unternehmen wichtige Entscheidungen mit treffen können und Führungsfunktionen intern besetzt werden könnten.
mehr Konsequenz in der Umsetzung
Mitarbeiter mehr in Veränderungsprozesse einbinden
- Prozesse sollten einfacher gestaltet werden
- Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Pieroth Wein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Team passt es.
Es herrscht großes Vertrauen und loyaler Zusammenhalt zwischen den Kollegen auf allen Ebenen.
Auch fachbereichsübergreifend!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pieroth Wein ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird bestimmt wieder besser. Wir gemeinsam haben es in der Hand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Firma schöpft die Kompetenz der Mitarbeiter nicht aus, man wird bei Beförderung gerne übergangen, lieber branchenfremde bevorzugt
Es gibt regelmäßige externe Weiterbildung für Führungskräfte, die sehr gut angenommen wird. Außerdem werden regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter angeboten, für ihren Fachbereich, aber auch für Englisch oder Excel. Viele Führungskräfte haben ihre Karriere in der Firma begonnen.
