Pieroth 

Wein 

GmbH

Bewertungen

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Kollegenzusammenhalt

Auch fachbereichsübergreifend!

Interessante Aufgaben

Gerade jetzt in der Phase der Neuausrichtung viel Raum für die Mitgestaltung der Zukunft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende unternehmerischen Aufgaben, die Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kollegen, der Zusammenhalt, die Leidenschaft der Mitarbeiter für die Produkte

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte und Kollegen gehen sehr wertschätzend mit ihren Mitarbeitern um, loben regelmäßig und schaffen ein vertrauensvolles Betriebsklima

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Work-Life-Balance

Die Firma ermöglicht eine gute Work-Life-Balance da Mehrarbeit in arbeitsintensiven Phasen regelmäßig am Freitag Nachmittag oder nach Absprache auch an anderen Tagen ausgeglichen werden kann. Die Leistung zählt und nicht die Anwesenheitszeit. Ich bekomme genug Flexibilität, um meine Führungsaufgabe auch als Mutter von 3 Kindern vollumfänglich ausführen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regelmäßige externe Weiterbildung für Führungskräfte, die sehr gut angenommen wird. Außerdem werden regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter angeboten, für ihren Fachbereich, aber auch für Englisch oder Excel. Viele Führungskräfte haben ihre Karriere in der Firma begonnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir gewinnen einen Großteil unserer Energie durch unsere Solaranlage und kaufen Ökostrom. Weltweit unterstützen wir Charity-Projekte, z.B. in Südafrika mit den Weinen "Pressed for Elephants".

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht großes Vertrauen und loyaler Zusammenhalt zwischen den Kollegen auf allen Ebenen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten kommunizieren klar und ohne "Politik". Gute Ideen von Mitarbeitern sind höchst willkommen und werden in Strategien und Aktionspläne eingearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Ruhige Arbeitsbedingungen, großzügige Arbeitsbereiche, komplett neue Telefonanlage, Belüftung durch Fenster sowie Klimaanlage möglich.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Informationsrunden für das Management und die Mitarbeiter sowie zusätzliche Info-Runden pro Abteilung. Informationen werden möglichst zeitnah weitergegeben.

Gleichberechtigung

Wir haben einige sehr engagierte Frauen in Führungsrollen und diese werden von Vorgesetzten gleichbehandelt.

Interessante Aufgaben

Ich bekomme sehr spannende und auch wechselnde Aufgaben und kann mich unternehmerisch engagieren. Die Leidenschaft für Wein in diesem Unternehmen ist ansteckend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die sehr hohe Toleranz männlicher Mitarbeiter in Führungspositionen
- die exorbitante geografische Lage
- der familiäre Zusammenhalt
- die solide konservative Unternehmenspolitik
- die langjährige erfolgsgekröhnte Unternehmensgeschichte

Verbesserungsvorschläge

mehr soziale Kompetenz und Integrität ist mehr als überfällig

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Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Anbindung an das Verkehrsnetz (abgesehen von ÖPNV);
gute Zusammenarbeit der Kollegen untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Führungskompetenzen, Sozialkompetenz in Führungsebenen kaum verbreitet

Verbesserungsvorschläge

"Der Fisch stinkt vom Kopf her"
Sozialkompetenz der Führungskräfte fördern, nicht nur auf das Geld schauen, auch an die Menschen denken, die das Geld erwirtschaften; fairer Umgang mit Mitarbeitern und auch Kunden

Arbeitsatmosphäre

die fehlende Führungsqualitäten werden durch tolle Kollegen ausgeglichen - daher insgesamt befriedigend

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Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit - theoretisch für alle positiv ... wenn alle Vorgesetzten den korrekten Umgang damit kennen würden ...

Karriere/Weiterbildung

es werden zwar viele Azubis übernommen, aber als "Eigengewächs"/ langjähriger MA hat man es schwer, aufzusteigen - sofern man seine eigene Meinung vertritt

Gehalt/Benefits

es wird nach Tarif bezahlt - aber auch sehr oft "nach Nase"; Sozialleistungen wie das mal berühmte "Pieroth-Modell" verkümmern ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wenn man einen finanziellen Nutzen hat, wird auf die Umwelt geachtet; Fair Trade ist unbekannt ...

Kollegenzusammenhalt

gutes Betriebsklima - sofern die Vorgesetzten sich nicht einmischen

Umgang mit älteren Kollegen

Loyalität wird nicht (mehr) geschätzt; Mitarbeiter 50+ werden als teure Last empfunden - was man sie auch spüren läßt

Vorgesetztenverhalten

jede Menge Vorgesetzte, aber kaum Führungskräfte (Vorgesetzte werden dem MA vor die Nase gesetzt - Führungskräfte führen)

Kommunikation

wichtige Informationen werden zu lange unter Verschluß gehalten - bis sich Gerüchte verbreiten, denen dann mit Unverständnis begegnet wird

Gleichberechtigung

Frauenquote ist kein Thema - mehr Frauen als Männer im Unternehmen; Herkunft, Religion und Hautfarbe spielen keine Rolle