Mitarbeiter werden Corona-Gefahr bewusst ausgesetzt durch Einsatz von Risikogruppen in sensiblen Bereichen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor Jahren sah das noch anders aus. Jetzt aber relativ wenig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schutz für ältere Mitarbeiter
Bessere Personaleinsatzplanung
Bessere und mehr Kommunikation
Klare Regelungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde die letzten Jahre immer schlechter. Kaum mehr Zusammenhalt. Die Leitung macht Druck, trotz Erkältung zur Arbeit zu erscheinen (per e-Mail-Aufforderung an alle sich nicht krankschreiben zu lassen bei Erkältungen).
Kommunikation
Ich fühle mich gerade jetzt in der Corona-Pandemie schlecht informiert. Bis überhaupt klar an die Mitarbeiter kommuniziert wurde, dauerte lange. Man bekommt Informationen oft sehr spät und auch nur auf bitten und drängen.
Kollegenzusammenhalt
Es hat nachgelassen. Mir als Risiko-Gruppen-Mitarbeiter wird eingeredet ich sei unersetzbar. Dabei riskiere auch ich meine Gesundheit. Warum werden nicht jüngere Mitarbeiter die nicht der Risiko-Gruppe angehören für den direkten Kontakt bei den Bewohnern eingesetzt? Wenig Planung findet hier statt.
Beispiel: Kuchen darf weiterhin bei Geburtstagen der Mitarbeiter selbst gebacken, mitgebracht und gemeinsam verzehrt werden. Das hat nichts mit Corona-Prävention zu tun. Hier fehlen ganz klare Regelungen.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich schlecht informiert. Es ist Aufgabe der Führungskräfte mit den Mitarbeitern zu kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Die Wohnstätten sind wirklich schön gestaltet.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für den Mut und die Mühe, diese sehr ehrliche Kritik zu äußern.
Zum einen tut es uns sehr leid, dass Sie schlecht informiert worden sind, ebenso dass Sie wohl sehr viel Druck bekommen haben. Das soll so nicht sein, das entspricht nicht unserem Leitbild.
Zum anderen sprechen Sie etwas an, was wir so ganz klar nicht dulden: das ist die Aufforderung, krank zur Arbeit zu kommen, genauso dass Risiko-Gruppen einer vermeidbaren Gefahr ausgesetzt werden.
Wir bitten Sie daher, uns diese einschlägige Email weiterzuleiten, um entsprechend konsequent reagieren zu können bei dem Vorgesetzten.
Nicht unerwähnt lassen wollen wir, dass wir seit Dezember letzten Jahres einen internen Optimierungsprozess im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung gestartet haben. Unter anderem um die interne Kommunikation, sowie klare Strukturen und Mitarbeiterentwicklung auf allen Ebenen zu unterstützen und zu verbessern.
Unser gesamtes Team Personal kümmert sich gerne um vertrauliche Angelegenheiten, ebenso unsere Arbeitnehmervertretung. Sie können sich auch vertrauensvoll an Herrn Jezewski wenden unter r.jezewski@weltersbach.org.
Vielen Dank und auf weiterhin gute Zusammenarbeit.
Ihr Weltersbach Team Personal