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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er jetzt weit weg von mir ist
Offenheit, Partys, Gelände
Bezahlung war nicht schlecht
Viele Fortbildungen
nette Landschaft, gute Vergütung
Was Mitarbeitende schlecht finden
S.o das mit dem obersten ( nicht loben etc.)
Ich hatte den Druck / Verantwortung nicht mehr ausgehalten: Unterbesetzung und Hintergrunddienste … deshalb bin ich weggegangen aber wenn sich was ändert wäre ich bereit weltersbach noch mal eine Chance zu geben
Fühle mich nicht ernst genommen.
das Unterschiede bei den Ausbildungen gemacht werden
Schlechte Kommunikation und ein schwaches mittleres Management
Kann sich nicht in die Lage der AN hineinversetzen
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene
Die obersten sollten ihre Mitarbeiter schätzen, mal loben ( persönlich vorbeikommen) nicht nur Kritik äußern (was dann auch nicht persönlich kam.)
Es sollte nicht so viel Essen weggeworfen werden!
Neue Ausbildung haben es besser
Mehr Schutz für ältere Mitarbeiter
Bessere Personaleinsatzplanung
Bessere und mehr Kommunikation
Klare Regelungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Pilgerheim Weltersbach ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wird hier gelebt, sehr viel Vielfalt
Allumfassend, unabhängig von Person und Mitarbeiterebene
Jeder MA ist gleichberechtigt
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pilgerheim Weltersbach ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image ist selbst bei den noch Angestellten schlecht.
Es fehlt manchmal an Loyalität bei manchen Kollegen
Tal des Todes—— leider hat es erneut den Ruf weg! Mitarbeiter kommen und gehen sehr schnell! Leider gehen mehr, als kommen! Selbst Langjährige Mitarbeiter
PW = Tal des Todes
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur der innere Kreis zählt, wenn man Weiterbildungen bekommt, dann natürlich nur mit einer Gegenleistung.
Aufgrund der Größe gibt es viele Chancen der Weiterentwicklung
Weiterbildung wird großgeschrieben inkl. Kostenübernahme
Die Fortbildungen konnte man je nach dem wer es machte vergessen,
Einmal heißt das so. Dann wieder so.
Dann machte man es so dann hieß es „das hab ich nie gesagt“.
Man kann gut mitwirken
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pilgerheim Weltersbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pilgerheim Weltersbach besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pilgerheim Weltersbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pilgerheim Weltersbach als eher modern.
Puls
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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