Agentur mit Flair und Perspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
man konnte mit allen Problemen entweder jederzeit mit den Vorgesetzten oder der Perso reden. Es gibt sinnvolle Company Meetings und auch Aktionen "außer der Reihe" (z.B. das Coaching an den Schulen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
je nach Abteilung sind die Vorgesetzten teilweise mehr mit fachlichen Tätigkeiten (z.B. Pitches) eingespannt als mit dem eigentlichen Bereich "Personalführung" und "Personalentwicklung". Das sollte eigentlich anders sein.
Verbesserungsvorschläge
wie oben bereits erwähnt sollte das Thema Überstunden mal überdacht werden. Wie kann man aufgebaute Überstunden sinnvoll abbauen?
Arbeitsatmosphäre
wie überall in großen Unternehmen ist das stark abteilungsabhängig. Aber die Führungskräfte sind meist konstruktiv eingestellt und offen für Verbesserungen.
Work-Life-Balance
es gibt immer Phasen, wo Überstunden erwartet werden. Was fehlt ist eine sinnvolle Regelung zum Überstundenabbau.
Vorgesetztenverhalten
ich konnte mich nicht beschweren.
Interessante Aufgaben
man kann sich je nach Bereich spannende Aufgaben/Kunden an Land ziehen, wenn man das möchte.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r (Ex)-Kollege oder Kollegin,
wir danken dir für dein positives Feedback!
Es freut uns, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast. Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge oder Kritik (neben dem von dir genannten Thema bzgl. der Führungskräfte und dem Überstundenabbau) haben, dann komme sehr gerne direkt auf uns zu - wir sind offen für Anregungen und Verbesserung.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft, sowie beruflich als auch privat und vielleicht kreuzen sich unsere Wege noch einmal!