172 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Events, sei es ein agenturübergreifendes oder internes, die wirklich immer klasse aufgebaut sind. Es gibt ein kostenloses Müsliregal mit verschiedenen Jogurts, immer kostenfreie Getränkevielfalt und ein herrlicher Teamgeist.
Das Arbeitspensum runterschrauben, statt noch mehr Pitches und neue Kunden anzunehmen und dies auf den Schultern der eh schon teilweise überlasteten Kollegen abzuladen.
Angenehmes Arbeitsklima mit tollen Kollegen.
Überwiegend positives Image, da wirklich super viel für die Mitarbeiter angeboten wird.
Eine 40-Stunden-Woche konnte eigentlich nie eingehalten werden. Es gibt zwar Vertrauensarbeitszeit, aber auch eine Anwesenheitspflicht im Zeitraum Mo-Fr von 08-19 Uhr bei einer 8 Stundenwoche, was mich teilweise eingeschränkt hat.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, gerade an den Standorten, die nicht pilot Hamburg sind.
Ich habe mit meinen Kollegen am Standort und an den anderen pilot-Standorten sehr gern zusammengearbeitet.
Ich konnte hierbei keine Unterschiede feststellen.
Die Vorgesetzten stehen für einen ein und lösen auch Konflikte zum Beispiel mit dem Kunden. Mir fehlte aber teilweise die Transparenz und frühzeitige Rückmeldung von Entscheidungen. Leider gibt es bei pilot Berlin wenig Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten.
Erstklassige Ausstattung.
Grundsätzlich gut, kann aber noch verbessert werden.
Ich war zufrieden mit meinem Gehalt, aber bei einer jährlichen/ anderthalbjährlichen Gehaltserhöhung muss man "betteln". Ich habe häufiger von Kollegen gesagt bekommen, dass pilot nicht der beste Zahler ist unter den Agenturen.
Da in der Branche mehr Frauen als Männer arbeiten, definitiv ja.
Hier kommt es sicher auf die Rolle an, welche man bei pilot lebt und wie sehr man sich für seine eigene Entwicklung einsetzt. Als reiner Mediaplaner war zwar nicht jeder Tag gleich, aber eine Aufgabenvielfalt ist nicht gegeben.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für deine ausführliche Bewertung, das schätzen wir sehr. Wir freuen uns, dass du überwiegend positiv über deine Zeit bei pilot denkst. Einen starken Teamgeist und interessante Projekte finden wir genau so wichtig, wie du. Schön zu hören, dass du die gemeinsamen Events für pilot*innen als besonders gelungen empfunden hast.
Schade, dass du deine persönliche Zukunft trotz deiner positiven Erfahrungen nicht mehr bei uns siehst. Wir verstehen aber sehr gut, dass der eigene Weg manchmal woanders hinführt und wünschen dir daher für diesen von Herzen alles Gute!
Versprechen werden gemacht, die nicht gehalten werden
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für deine Bewertung. Es ist schön zu hören, dass du überwiegend gute Erfahrungen bei pilot gemacht und insbesondere die Arbeitsatmosphäre bei uns so positiv in Erinnerung hast.
Dein Feedback zum Thema Vorgesetzenverhalten nehmen wir ernst. Das Einhalten von gemeinsam vereinbarten Zielen ist uns sehr wichtig. Auch nach deinem Ausscheiden bei pilot kannst du dich jederzeit gerne an unsere HR wenden, um gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten zu deinen Themen zu erarbeiten. Komm jederzeit gerne auf uns zu!
Vielen Dank für die gemeinsame Zeit und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Angebote für Mitarbeiter
Wenig Abteilungswechsel
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Angebot
Im Verhältnis in der Branche sehr gut, jedoch im Vergleich zu anderen Ausbildungen recht wenig
Sehr gute Bindung zum Ausbilder
Oft Angebote für Mitarbeiter was zu unternehmen bzw zu verreisen
Oft längere Zeiten die gleichen Aufgaben
Liebe*r Azubi*ne,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen wir uns über die vielen von dir positiv bewerteten Punkte, insbesondere deine gute Bindung zu deinem Ausbilder, darauf legen wir bei allen Azubis großen Wert.
Danke für deine Anregungen zum Thema Abteilungswechsel bzw. Abwechslung in den Aufgaben. Wende dich dafür gerne an dein*e HR-Ansprechpartner*in, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Komm jederzeit gerne auf uns zu!
Wir freuen uns auf deine weitere Ausbildungszeit mit dir!
Kollegenzusammenhalt
Es rutschen Leute in Führungspositionen, die damit überfordert sind.
FK schulen in Selbstreflektion, Weitsichtigkeit und emotional intelligenter Führung.
Lob wirkt oft erzwungen und wenig authentisch.
Das Image nach außen ist besser, als intern.
Seit der gesetzlichen Dokumentationspflicht, gibt es hier mehr Interesse des AG am Freizeitausgleich und Einhaltung der Pausen.
FK fördert nicht nach Interessen. Man muss Glück haben, dass keiner der Lieblinge ebenfalls Interesse hat, um gefördert zu werden.
Gehaltsanpassungen sind nur schwer zu bekommen. Mit viel Kampf und Geduld.
Sozialbewusstsein bleibt leider auf der Strecke. Zunehmend wird nur an sich selbst gedacht und die Ursache oder Problemlösung auf Kollegen geschoben.
Fragen werden von FK nicht beantwortet und sogar unterbunden, wenn man beharrlich bleibt. Jobs werden nach Sympathie und nicht nach Kompetenz oder Interessen intern vergeben. FK kennt offensichtlich nicht die Kompetenzen jedes einzelnen, um stärken einzusetzen. Bei Unstimmigkeiten fragt FK nicht nach warum, sondern sieht nur schwarz weiß und kritisiert ohne Rücksprache, Reflexion und Perspektivwechsel. Das führt dazu, dass Regeln nicht gleichermaßen für alle gelten und scheinbar auch von FK nach Lust und Laune angepasst/ausgelegt werden. Generell erhält man keine klare Aussage, sondern FK verliert sich in diplomatischen Antworten, die viel Interpretation zulassen. Es wird auch nicht zu Ende gedacht über Auswirkungen, sondern dann lieber wieder kritisiert, wenn es nicht nach der Vorstellung der FK geht. Grundsätzlich sollte eine FK Antipathien ggü einem AN nicht sichtbar machen/leben.
Lärmpegel durch offenes Raumkonzept recht hoch. Ausstattung wird nach und nach Upgrade verpasst. Bürostühle könnten mal nach 20 Jahren Gebrauch erneuert werden.
Meetings ohne wirklichen Mehrwert und mit vielen Worten, ohne auf den Punkt zu kommen.
Es gelten nicht für alle dieselben Regeln und Möglichkeiten.
Wenn man denn Zugang dazu erhält, kann man sich glücklich schätzen. Gehört man nicht zu den Lieblingen, wird man nicht berücksichtigt/gefördert.
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
wir danken dir für dein Feedback. Erstmal freuen wir uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen als gut und deine Aufgaben bei pilot überwiegend als interessant empfunden hast.
Es ist schade, dass du auch von weniger gute Erfahrungen gemacht hast. Eine offene und respektvolle Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist für uns bei pilot von großer Bedeutung! Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und die Förderung der individuellen Stärken jedes*r Einzelnen. Wir bedauern, dass du dahingehend nicht zufrieden warst.
Auch nach deinem Ausscheiden kannst du dich jederzeit gerne an unsere HR wenden. Um gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten zu deinen Themen erarbeiten zu können, stehen dir unsere Türen bei pilot auch weiterhin offen.
Wir danken dir für die gemeinsame Zeit und wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Das CMC Team macht einen tollen Job, immer wieder schöne Events die für Zusammenhalt sorgen!
IT Ausstattung und gesamte Orga aus der HR funktioniert einwandfrei. Teils super Zusammenhalt in den Teams und interessante Projekte.
Work life balance und Gehalt.
Geschäftsführer sollten motivieren lernen. Nach einem Jahr mit einem unfassbar großen Workload, diversen Pitches und dauerhaftem Stress wird kommuniziert, dass die Mitarbeiter „zu wenitnwollen“ und daher nur zweiter werden und keine Pitches gewinnen.
Guter Teamzusammenhalt und teilweise viel Spaß bei der Arbeit. Allerdings teils hoher Druck und Workload.
Sehr hoher Workload. Hohe Fluktuation, neue Kunden werden angenommen, obwohl bereits bestehende in den Teams kaum qualitativ gut betreut werden können. Überstunden werden zwar erfasst, können aber so gut wie nicht abgebaut werden. Es ist nicht gestattet gesamte Tage als Ausgleich zu nehmen.
Gehälter sind nicht fair und für Erhöhungen muss lange gekämpft oder mit Kündigung gedroht werden. Es wird grundsätzlich immer mehr in neue MA investiert als bestehenden MA entsprechende Gehaltserhöhungen zu geben. Auch innerhalb der Teams sind Gehälter nicht fair verteilt.
Extrem hoch!
Da der Alterschnitt allgemein in den Kernabteilungen sehr jung ist, ist dies schwer zu beurteilen.
Stark abhängig von der Führungskraft. Teils sehr unerfahrene Führungskräfte, die ungleich behandeln und nicht gut kommunizieren.
Kommunikation könnte offener und klarer sein. Teils werden Mitarbeiter bevorzugt, Dinge falsch und anders kommuniziert als es der Wahrheit entspricht. Ehrlichkeit und Zusammenhalt unter den Teammitgliedern wird von den FKs zum
Teil unterschätzt und führt dann zu Unmut.
Durch ständig neue Kunden sehr viel Abwechslung, Agentur halt!
Liebe*r Kolleg*in,
danke für deine ausführliche Bewertung, das wissen wir sehr zu schätzen.
Eine starker Zusammenhalt in den Teams und spannende Projekte sind Themen, die wir ebenfalls wichtig finden – toll, dass du dahingehend so zufrieden bist! Wir freuen uns außerdem über dein positives Feedback zu unseren Events für die pilot*innen.
Danke für deine Anmerkungen hinsichtlich Workload, Vergütung und Motivation. Wir möchten gerne mit dir persönlich über deine Themen sprechen, wende dich dafür jederzeit gerne an deine*n HR Partner*in.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Toller Kollegenzusammenhalt, viele Aktionen und Mitarbeiterevents, gute Stimmung vom Empfang bis zur Geschäftsetage
Faireres Gehalt zahlen, Wertschätzung zeigen
Liebe*r Kolleg*in,
lieben Dank für dein Feedback.
Schön, dass die Stimmung in der Agentur und den Zusammenhalt untereinander als so positiv wahrnimmst. Wir freuen uns über dein positives Feedback zu unseren Events und Aktionen für die pilot*innen.
Wir danken dir auch für deine Anmerkungen hinsichtlich fairer Vergütung und einem wertschätzenden Umgang miteinander. Komm gerne persönlich auf uns zu, damit wir uns gemeinsam über deine Erfahrungen austauschen können.
Wir sind gespannt und freuen uns auf die weitere Zeit mit dir!
- Viele Afterwork-Veranstaltungen
- Toller Teamspirit
Das Gehalt für Werkstudent*innen könnte gerne ein wenig angepasst werden.
Die Kommunikation (durch die Vorgesetzten) hat mit der Zeit leider sehr nachgelassen. Als ich angefangen habe hier zu arbeiten, wurde man über alles direkt informiert und war sich über vieles im Klaren. Mittlerweile werden einem Dinge teilweise nur kommuniziert, wenn man proaktiv auf die FK zugeht und um ein Gespräch bittet.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen wir uns, dass du den Kolleg*innenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre bei uns wertschätzt und dir unsere Events & Aktionen für unsere Mitarbeitenden besonders gut gefallen.
Dein Feedback zu Themen Gehalt und Kommunikation mit Vorgesetzten nehmen wir ernst – Kommunikation auf Augenhöhe und ein wertschätzender Umgang miteinander ist uns wichtig. Wir freuen uns, wenn du dich hierzu persönlich mit uns austauschen möchtest, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit dir!
Bei der pilot group wird versucht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, um ihnen eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, sei es durch kostenfreie Getränke, Obst oder moderne Ausstattungen. Bezogen auf den Standort Nürnberg ist die zentrale Lage des Büros praktisch, da es mitten in der Stadt liegt und es somit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen ist. Zudem sind die Kollegen absolut klasse.
Man muss hier zwischen den Standorten unterscheiden, denn von Hamburg habe ich bislang nur gutes gehört und auch mein Eindruck, den ich direkt dort vor Ort erhalten habe, war sehr gut. Von flexiblen Homeoffice-Regelungen, regelmäßigen Team-Veranstaltungen bis hin zu modernen Büroräumen, in denen man sich auch mal allein zurückziehen kann – es wird einem sehr viel geboten.
Meine Bewertung richtet sich jedoch auf den Standort Nürnberg. Der für mich gravierendste Punkt ist das Verhalten der Geschäftsführung und der Leitung. Aufgrund von Unstimmigkeiten habe ich mehrmals um Gespräche gebeten, jedoch war man nicht bereit, mir zu zuhören. Ich bin froh auf mein Bauchgefühl gehört und gekündigt zu haben, auch wenn es im Team nach meinem Abgang anders kommuniziert wurde, viele Unwahrheiten über mich erzählt wurden, um die Trennung zu rechtfertigen.
Sicherlich ist es nur eine Erfahrung einer einzelnen Person, jedoch herrscht an diesem Standort eine hohe Fluktuation aufgrund von Unzufriedenheit seitens der Mitarbeiter, die von der Geschäftsführung mehr oder weniger ignoriert wird. Und wenn Probleme angesprochen werden, werden diese nicht gesehen, da doch alles „super laufen würde“.
Mehr Lob und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitern, denn schließlich bauen die Erfolge auf deren Arbeit auf! Echtes Interesse an den Personen zeigen, ihnen zuhören, Probleme erkennen und versuchen Lösungen zu finden. Die Mitarbeiter nicht unter Wert verkaufen und kleinhalten. Differenzieren zwischen Sympathie und Arbeit, denn nur weil man in gewissen Punkten nicht den Erwartungen der Geschäftsführung entspricht, bedeutet es nicht, dass die Personen es nicht genau so verdienen für die geleistete Arbeit gut entlohnt und wertgeschätzt zu werden.
Es wirkt eher angespannt, denn man versucht sich ständig zu beweisen. Leider wird dort meiner Meinung nach Extrovertiertheit/sich gut verkaufen können mit guter Arbeit gleichgestellt. Bedeutet im Umkehrschluss: wer eher schüchtern ist und weniger über sich und seine Aufgaben berichtet, wird nicht gesehen, unabhängig von der geleisteten Arbeit. Meine direkte Vorgesetzte hat dies bestätigt, indem sie geraten hat, die erledigten Aufgaben so auszuschmücken, dass es nach mehr Arbeit aussieht.
Es gibt eine 60:40 Homeoffice-Regelung (3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice), nur leider sind feste Tage vorgegeben, so dass man nicht von Flexibilität sprechen kann.
Pilot bietet für seine Mitarbeiter eine e-Learning Plattform an mit vielen Präsentationen zu unterschiedlichen Thematiken, wo man gerade als Neuling profitieren kann und schnell in die Aufgaben hineinkommt. Die Chance auf eine Beförderung steht und fällt mit dem Eindruck, den die Geschäftsführung von einem hat. (Hier ein Verweis auf den Punkt Gleichberechtigung)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird gemeinsam zu Mittag gegessen, man lacht miteinander, unterstützt sich gegenseitig. Ich bin froh, dass ich so wunderbare Menschen kennenlernen und so eine Team-Erfahrung erleben durfte.
Es wurden regelmäßig widersprüchliche Aussagen von meiner direkten Vorgesetzten getroffen, noch so kleinste Fehler wurden von ihr dramatisiert, eigene größere jedoch verschwiegen, um das eigene Ansehen aufrechtzuerhalten. Es wurde über die Geschäftsführung und über Kollegen regelmäßig hergezogen und in Anwesenheit derer wurde geheuchelt. Ihr Verhalten wirkte wie ein Ausspielen der Kollegen.
Die Kommunikation ist oftmals nicht transparent. Es werden Entscheidungen getroffen, die die eigenen Projekte betreffen, von denen man selbst jedoch nur nebenbei erfährt. Teilweise kommt es dadurch zu Mehrarbeit, was vermieden werden könnte.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach nicht angemessen. Anstatt das Geld in die Mitarbeiter zu stecken, um ihnen Wertschätzung entgegenzubringen und sie zu halten, wird in die Rekrutierung neuer Kollegen und in den bevorstehenden Umzug investiert. Nur was bringt ein großes neues teures Büro, wenn die Mitarbeiter darin fehlen?
Es fällt deutlich auf, dass manche Beurteilungen weniger aufgrund von Leistung, sondern eher aufgrund äußerlicher Aspekte und Sympathie vorgenommen werden. Daher gestaltet es sich als besonders schwierig die Geschäftsführung von guter Arbeit zu überzeugen, wenn man bereits in eine Schublade gesteckt wurde. Da kommt es dann schon mal häufiger vor, dass das Smartphone während einer Unterhaltung gezückt und man sich mit anderen Dingen beschäftigt wird, anstatt dem Gesprächspartner zuzuhören. Für mich hat es was mit Respekt und Anstand zu tun, was leider fehlt.
Es kommt darauf an, für welche Kunden und Projekte man arbeitet. Ich kann daher nur von meinen täglichen Aufgaben sprechen, die sehr monoton und repetitiv waren und nur das Befüllen von Excel-Listen umfassten. Hin und wieder konnte man an dem ein oder anderen Projekt mitarbeiten, was wiederum eine tolle Abwechslung war.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir danken dir für dein ehrliches Feedback, nur so können wir uns kontinuierlich verbessern.
Dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und die Ausstattung bzw. Versorgung unserer Mitarbeiter*innen als positiv wahrnimmst, freut uns wirklich sehr.
Wir bedauern, dass du auch weniger gute Erfahrungen bei pilot gemacht hast. Wir legen großen Wert auf Gleichberechtigung und eine wertschätzende Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Um gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten zu deinen Themen erarbeiten zu können, stehen dir unsere Türen auch nach deinem Ausscheiden bei pilot immer offen. Denn: Eine offene Feedbackkultur in alle Richtungen ist uns sehr wichtig.
Wir danken dir für deine Zeit bei pilot und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
dass es auf Anfrage Weiterbildungsmaßnahmen gibt (aber die gibt es ja mittlerweile überall)
dass jeder auf seinen Vorteil bedacht ist. Wenig Zusammenhalt und wenig Teamgeist.
Mehr echtes Interesse an den Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung.
Vertrauen und Lob ist eher Mangelware. Die meisten Mitarbeiter fühlen sich ehrlicherweise nicht wohl. Liegt wohl an der Geschäftsführung, die nicht sehr offen oder herzlich agiert.
Das Image von Pilot ist anscheinend nach wie vor gut nach außen hin.
Die Menge an Arbeit schweißt unter den Kollegen meist zusammen.
Die Büro sind jetzt nach dem Umzug immerhin ganz schön.
Es gibt keine regelmäßigen Meetings, in denen die Geschäftsführung beispielsweise über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert.
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken dir für dein Feedback.
Wir freuen wir uns, dass du insbesondere unseren Kolleg*innenzusammenhalt wertschätzt und das Thema Gleichberechtigung bei uns als positiv wahrnimmst.
Zum Thema Arbeitsatmosphäre würden wir sehr gerne mit dir in den persönlichen Dialog gehen und Vorschläge zur Verbesserung erarbeiten – wir stehen dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung, damit wir explizit auf die von dir genannten Punkte eingehen können.
Wir sind gespannt und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Sehr Mitarbeiter orientiert ein We gar in Elternzeit möglich und das zurück kommen wird einem sehr einfach gemacht
Leider kein Betriebsrat und keine Betriebliche Altersversorgung
Teils sehr starre Arbeitszeiten
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns, dass du dich bei pilot wohlfühlst und nach deiner Elternzeit deinen Weg zurück zu uns gefunden hast. Schön, dass du unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten als positiv wahrnimmst – das ist uns sehr wichtig.
Bezüglich deiner Anregungen zu den Themen flexiblen Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge würden wir sehr gerne mit dir in den persönlichen Dialog gehen, um gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten zu deinen Themen zu erarbeiten.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
So verdient kununu Geld.