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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 436 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 436 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

pilot macht Werbung für das digitale Zeitalter. Eingebettet in Markt- und Werbeforschung spielen bei pilot die Bereiche Media, Kreation und Technologie nahtlos zusammen. Das Angebot der unabhängigen und inhabergeführten Agenturgruppe umfasst Mediaberatung Online/Offline, Kreation, Web-TV, Mobile und Social Media Marketing, Programmatic Advertising, Performance Marketing, Forschung, Medien- und Industriekooperationen sowie Content und Technologien für digitale Screens.

Gestartet ist pilot 1999 als Mediaagentur für klassische und digitale Medien. Auch die Gestaltung und Produktion von Werbekampagnen war von Anfang an ein wichtiger Baustein des Leistungsspektrums. Bis heute entstehen an den Schnittstellen von Media und Kreation innovative, crossmediale Kommunikationsideen für Marken. Eine enge Vernetzung von Kompetenzen und Fachbereichen ist dabei entscheidend.

Heute arbeiten bei pilot über 380 Experten der unterschiedlichsten Spezialgebiete an den Standorten Hamburg, München, Berlin und Stuttgart. Gemeinsam entwickeln sie Markenkommunikation, die nachweisliche Erfolge für Werbungtreibende bringt. Zu den Kunden der Agentur zählen namhafte nationale und internationale Unternehmen wie Bauer Joghurt, BORCO-Marken-Import, Conditorei Coppenrath & Wiese, DasErste, Deutscher Sparkassen- und Giroverband, Duravit, EnBW, Fidelity, Fisherman's Friend, Henkell & Co. Gruppe, Hochland, Jack Wolfskin, Melitta, mentos, OTTO, Procter & Gamble, Radeberger-Gruppe, Reemtsma, Schwartauer Werke, Techniker Krankenkasse und Volkswagen Bank.

pilot ist Gründungsmitglied von Local Planet, einem globalen Verbund unabhängiger und inhabergeführter Mediaagenturen (www.localplanetmedia.com).

Produkte, Services, Leistungen

Außergewöhnliche Werbeideen sind nicht mehr nur das Monopol der Kreativen. Wichtige Impulse für innovative und besonders effiziente Maßnahmen kommen heute nicht selten aus den Bereichen Media und Technologie. Je enger diese drei Bereiche – eingebettet in ein solides Forschungs-Fundament – zusammenarbeiten, desto überzeugender ist das Ergebnis. Wir haben daher bei pilot die Grenzen zwischen Media, Kreation, Technologie und Forschung aufgelöst, um an den Schnittstellen neue Kommunikationsideen für das digitale Zeitalter entstehen zu lassen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir nutzen die Vielfalt und die Dynamik einer Medienlandschaft, die sich grundlegend verändert. Und wir gestalten Kommunikation für Menschen, deren Medien-Nutzungsverhalten sich ebenso verändert. „Von hier aus in die Zukunft“ ist dabei unser Anspruch. pilot entwickelt innovative Ideen, um unseren Kunden in einem sich stetig wandelnden Marktumfeld einen Vorteil zu verschaffen. Gleichzeitig achten wir darauf, dass diese Ideen ihre Kraft schon heute entfalten und nachweisliche Erfolge für Marken bewirken.

Kennzahlen

Mitarbeiter422

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • KantineKantine
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Aufgaben und Anforderungen, die für die Mitarbeiter unserer Agentur zum Arbeitsalltag gehören, sind so vielfältig wie die Kunden, die von ihnen betreut werden: Sie reichen von der klassischen und digitalen Mediaberatung über die Markt- und Zielgruppenforschung bis hin zur Kreation von Bewegbildinhalten. Für uns als Arbeitgeber ist es aber auch sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter mit pilot, unseren Unternehmenswerten und der -kultur identifizieren. Sie sollen sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl- und wertgeschätzt fühlen. Nur, wer in seiner persönlichen Entwicklung gefördert wird, kann auch positiv an der Gestaltung seines eigenen Arbeitgebers mitwirken – und erhöht so wiederum auch den Wohlfühlfaktor für seinen eigenen Arbeitsplatz.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mediaplanung/Mediaberatung, Kundenberatung, Strategie, Kreation, Programmierung/Entwicklung, IT, Marktforschung, Projektmanagement, Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Talente, die Lust auf das Agenturleben haben und uns in einem unserer vielfältigen und spannenden Bereiche unterstützen wollen - je nach Job mit Hochschulabschluss und/oder Ausbildung. Teamplayer, die zugleich offen und herzlich sind, sind bei pilot genau richtig. Und darüber hinaus sollten unsere piloten kommunikationsstark, Organisationstalente und begeisterungsfähig sein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pilot group.

  • Carlotta Herthel-Nissen

  • Grundsätzlich sollten sich Bewerber in unseren Stellenausschreibungen sowie der Unternehmenskultur von pilot wiederfinden. Darüber hinaus freuen wir uns über ein authentisches, aufgewecktes und freundliches Auftreten sowie einer großen Portion Motivation und Interesse an unserer Agentur sowie daran, mit und bei uns zu arbeiten.

  • Bewerber sollten sich vor einem Gespräch bei uns über pilot informieren: Sowohl über das, was wir insgesamt anbieten und was uns ausmacht als auch über die spezifischen Aufgaben der jeweiligen Stellenausschreibung. Die Frage, was eine Kandidatin bzw. einen Kandidaten ganz besonders für die entsprechende Stelle qualifiziert, sollte sie oder er beantworten können.

  • Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung über unsere Karriere-Seite auf http://www.pilot.de/karriere/.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

regelmäßiger Austausch; Integration in viele unterschiedliche Projekte; breiter Einblick in die Tätigkeiten in einer Agentur, durch regelmäßigen Wechsel der Abteilung; viele Mitarbeiter-Events
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Gleitzeit, flache Hierachie
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Viel Gemeinschaftssinnpflege das ist schön
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Die flexible Arbeitszeit und das Teilzeitkräfte hier einen Platz finden. Sämtliche Feiern sind mega organisiert und bringen Spaß
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Das nette Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Work Life Balance. Immer nur fördern aber nix geben. Der Druck wird 1:1 an alle weitergegeben aus allen Schichten. Gute Leute werden gehen gelassen
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Auch viel Worthülsen- Media halt
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Manchmal wird das Betriebsklima, geprägt von Begriffen wie "familiär", "freundschaftlich" oder "respektvoll" übertrieben, so dass klare Ansagen manchmal fehlen oder aufgeweicht werden, um Rücksicht auf einzelne Befindlichkeiten zu nehmen.
kein flexibles Arbeiten, kein WorkLife Balance, keine gute IT Infrastruktur, veraltete PC's, keine Laptops zum Arbeiten, unmögliches Verhalten der Vorgesetzten, kein Home office
aktuell noch keine offizielle Überstundenregelung. Überstunden werden nicht entlohnt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führung schulen und Probleme nachverfolgen!!!! Unfassbar hilflos und unfähig!
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In der Kreation ordentlich aufräumen. Genauer prüfen welche Personen wirklich an dem Wohlergehen der Kreation interessiert sind und welche als langjährige Konstante, eher sich um das eigene Wohlergehen und Darstellung kümmern.
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Mehr Azubis ausbilden
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Gute Leute fördern und keine Steine in den Weg legen. Mal etwas flexibler werden
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Zumindest in der Kreation gründlich aufräumen und einen fähigen GF einstellen. Wobei das vermutlich schon zu spät ist.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von pilot group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt kann so und so bewertet werden.
Einerseits die Kollegen in meinem eigenen Team und wenige aus anderen Teams, da war kaum was zu bemängeln.
Andererseits durch einige Führungspersonen geschaffene und mit viel Herzblut gepflegte Silos, wo die Kollegen sich nur regelrecht geweigert haben an mehrfach abgesprochene Regeln zu halten bzw. schlicht einfach deren Job zu tun, ohne dies auf andere abzuwälzen.
3
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Leider sind ein paar Kollegen aus dem kreativen Bereich eher unkooperativ und machen das arbeiten im Team manchmal schwer.
3
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In meinem damaligen Team gut zwischen meiner Kollegin und mir der Rest aber nicht
5
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Sehr stark und vorbildlich, Unterstützung Abteilungs übergreifend!
5
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Einfach toll. Keiner wird allein gelassen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von pilot group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Mittelmäßige Bezahlung (üblich für die Branche, nicht nur bei pilot so), kein Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld für Azubis
2
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Für Agentur gut
3
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Kaffee muss man selbst zahlen. Mit Gehaltserhöhungen wird man ewig hingehalten
2
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Man wird vertröstet und vertröstet und zwar mit dem Hinweis, dass der Firma ja aktuell schlecht geht und die Auftragslage es nicht hergibt. Gleichzeitig werden an einige, wenige Mitarbeiter exorbitante Gehälter verteilt.
2
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Gehalt ist im unteren Agenturbereich; Gehaltserhöhung gibt es, wenn der Vorgesetzte denkt, dass man kündigt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Ich wurde nach meiner Ausbildung in meiner Wunsch-Abteilung übernommen.
5
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Kann ich nicht beurteilen
3
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Azubis können übernommen werden.
5
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für Mediaberater gibt es mittlerweile ein sehr großes Weiterbildungsangebot.
5
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Weiterbildung wird zwar versprochen und es gibt auch die eine, oder andere Fortbildung. In meinem Bereich war jedoch seit Jahren nichts möglich, weil jegliche Anfrage mit dem Hinweis auf die Kosten entweder abgelehnt, oder verschleppt wurde, bis es zu spät war.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 124 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediaberater14 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Mediaplaner9 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Referent Marketing6 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
pilot group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einfach mal machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
pilot group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards