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group
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,5
kununu Score718 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediaberater:in21 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Online Marketing Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pilot group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
pilot group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

pilot macht Werbung für die digitale Zeit. Eingebettet in Markt- und Werbeforschung spielen bei pilot die Bereiche Media, Kreation und Technologie nahtlos zusammen. Das Angebot der unabhängigen und inhabergeführten Agenturgruppe umfasst Mediaberatung Online/Offline, Kreation, Web-TV, Mobile und Social Media Marketing, Programmatic Advertising, Performance Marketing, Forschung, Medien- und Industriekooperationen sowie Content und Technologien für digitale Screens.

pilot ist eine der größten unabhängigen und inhabergeführten Agenturgruppen Deutschlands. Gestartet 1999 als Mediaagentur für klassische und digitale Medien, ist pilot heute ein Full Service-Dienstleister für effektive Markenkommunikation. An den Standorten in Hamburg, München, Berlin, Stuttgart, Nürnberg und Mainz arbeiten über 500 Expert*innen aus verschiedenen Fachbereichen integriert zusammen. So entstehen bei pilot innovative Kommunikationslösungen, mit denen Marken ihre Zielgruppen in der modernen Marketing- und Medienlandschaft erfolgreich erreichen und nachweislich mehr Wirkung erzielen können.

pilot ist Gründungsmitglied des globalen Agenturverbunds Local Planet (www.localplanetmedia.com). Zum Kundenkreis von pilot zählen namenhafte nationale und internationale Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen - darunter Dr. Oetker, Hochland, Techniker Krankenkasse, Smyths Toys Superstores, Jack Wolfskin, MOIA oder Weleda.

Produkte, Services, Leistungen

Außergewöhnliche Werbeideen sind nicht mehr nur das Monopol der Kreativen. Wichtige Impulse für innovative und besonders effiziente Maßnahmen kommen heute nicht selten aus den Bereichen Media und Technologie. Je enger diese drei Bereiche – eingebettet in ein solides Forschungs-Fundament – zusammenarbeiten, desto überzeugender ist das Ergebnis. Wir haben daher bei pilot die Grenzen zwischen Media, Kreation, Technologie und Forschung aufgelöst, um an den Schnittstellen neue Kommunikationsideen für das digitale Zeitalter entstehen zu lassen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir nutzen die Vielfalt und die Dynamik einer Medienlandschaft, die sich grundlegend verändert. Und wir gestalten Kommunikation für Menschen, deren Medien-Nutzungsverhalten sich ebenso verändert. „Von hier aus in die Zukunft“ ist dabei unser Anspruch. pilot entwickelt innovative Ideen, um unseren Kunden in einem sich stetig wandelnden Marktumfeld einen Vorteil zu verschaffen. Gleichzeitig achten wir darauf, dass diese Ideen ihre Kraft schon heute entfalten und nachweisliche Erfolge für Marken bewirken.

Kennzahlen

Mitarbeiter532

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • RabatteRabatte
    25%25
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Aufgaben und Anforderungen, die für die Mitarbeitenden unserer Agentur zum Arbeitsalltag gehören, sind so vielfältig wie die Kund*innen, die von ihnen betreut werden: Sie reichen von der klassischen und digitalen Mediaberatung über die Markt- und Zielgruppenforschung bis hin zur Kreation von Bewegbildinhalten. Für uns als Arbeitgeber ist es aber auch sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden mit pilot, unseren Unternehmenswerten und der -kultur identifizieren. Sie sollen sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl- und wertgeschätzt fühlen. Nur, wer in seiner persönlichen Entwicklung gefördert wird, kann auch positiv an der Gestaltung seines eigenen Arbeitgebers mitwirken – und erhöht so wiederum auch den Wohlfühlfaktor für seinen eigenen Arbeitsplatz.

Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei pilot sind sehr vielfältig: Zum einen bieten wir "klassische" Schulungen, Hospitanzen sowie individuelle Weiterbildungsmaßnahmen an. Zum anderen haben wir mit unserem "Corporate College" gemeinsam mit der Uni Hamburg ein eigenes Weiterbildungsprogramm ins Leben gerufen. Außerdem finden regelmäßige „Campus“-Veranstaltungen statt, zu denen wir externe und interne Referent*innen zum Wissensaustausch einladen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mediaplanung/Mediaberatung, Kund*innenenberatung, Strategie, Kreation, Programmierung/Entwicklung, IT, Marktforschung, Projektmanagement, Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Talente, die Lust auf das Agenturleben haben und uns in einem unserer vielfältigen und spannenden Bereiche unterstützen wollen - je nach Job mit Hochschulabschluss und/oder Ausbildung. Teamplayer, die zugleich offen und herzlich sind, sind bei pilot genau richtig. Und darüber hinaus sollten unsere pilot*innen kommunikationsstark, Organisationstalente und begeisterungsfähig sein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pilot group.

  • pilot Recruiting Team:
    recruiting[at]pilot.de

  • Grundsätzlich sollten sich Bewerber*innen in unseren Stellenausschreibungen sowie der Unternehmenskultur von pilot wiederfinden. Darüber hinaus freuen wir uns über ein authentisches, aufgewecktes und freundliches Auftreten sowie einer großen Portion Motivation und Interesse an unserer Agentur sowie daran, mit und bei uns zu arbeiten.

  • Bewerber*innen sollten sich vor einem Gespräch bei uns über pilot informieren: Sowohl über das, was wir insgesamt anbieten und was uns ausmacht als auch über die spezifischen Aufgaben der jeweiligen Stellenausschreibung. Die Frage, was eine*n Kandidat*in ganz besonders für die entsprechende Stelle qualifiziert, sollte beantwortet werden können.

  • Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung über unsere Karriere-Seite auf http://www.pilot.de/karriere/.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Toller Kollegenzusammenhalt, viele Aktionen und Mitarbeiterevents, gute Stimmung vom Empfang bis zur Geschäftsetage
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- Viele Afterwork-Veranstaltungen
- Toller Teamspirit
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Viele Angebote für Mitarbeiter
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Das CMC Team macht einen tollen Job, immer wieder schöne Events die für Zusammenhalt sorgen!
IT Ausstattung und gesamte Orga aus der HR funktioniert einwandfrei. Teils super Zusammenhalt in den Teams und interessante Projekte.
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Bei der pilot group wird versucht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, um ihnen eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, sei es durch kostenfreie Getränke, Obst oder moderne Ausstattungen. Bezogen auf den Standort Nürnberg ist die zentrale Lage des Büros praktisch, da es mitten in der Stadt liegt und es somit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen ist. Zudem sind die Kollegen absolut klasse.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man muss hier zwischen den Standorten unterscheiden, denn von Hamburg habe ich bislang nur gutes gehört und auch mein Eindruck, den ich direkt dort vor Ort erhalten habe, war sehr gut. Von flexiblen Homeoffice-Regelungen, regelmäßigen Team-Veranstaltungen bis hin zu modernen Büroräumen, in denen man sich auch mal allein zurückziehen kann – es wird einem sehr viel geboten.
Meine Bewertung richtet sich jedoch auf den Standort Nürnberg. Der für mich gravierendste Punkt ist das Verhalten der Geschäftsführung und der Leitung. Aufgrund ...
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Es rutschen Leute in Führungspositionen, die damit überfordert sind.
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Wenig Abteilungswechsel
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Das Verhalten von Vorgesetzten ist ungenügend. Feedback wird nicht direkt weitergegeben sondern hinter dem Rücken diskutiert. Sehr unprofessionell.
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dass jeder auf seinen Vorteil bedacht ist. Wenig Zusammenhalt und wenig Teamgeist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführer sollten motivieren lernen. Nach einem Jahr mit einem unfassbar großen Workload, diversen Pitches und dauerhaftem Stress wird kommuniziert, dass die Mitarbeiter „zu wenitnwollen“ und daher nur zweiter werden und keine Pitches gewinnen.
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FK schulen in Selbstreflektion, Weitsichtigkeit und emotional intelligenter Führung.
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Mehr Lob und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitern, denn schließlich bauen die Erfolge auf deren Arbeit auf! Echtes Interesse an den Personen zeigen, ihnen zuhören, Probleme erkennen und versuchen Lösungen zu finden. Die Mitarbeiter nicht unter Wert verkaufen und kleinhalten. Differenzieren zwischen Sympathie und Arbeit, denn nur weil man in gewissen Punkten nicht den Erwartungen der Geschäftsführung entspricht, bedeutet es nicht, dass die Personen es nicht genau so verdienen für die geleistete Arbeit gut entlohnt und wertgeschätzt zu werden.
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Faireres Gehalt zahlen, Wertschätzung zeigen
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New Work nicht nur nach außen ausstrahlen, sondern auch aktiv leben. Lockern von Präsenzpflichten und stärken des mobilen Arbeitens.
Interne Besetzung / Beförderung der bestehenden Kollegen fokussieren und stärken, statt extern höhere Positionen zu besetzen. Pilot ist einer der wenigen Arbeitgeber der extern noch Teamlead stellen ausschreibt, statt intern die Kollegen zu befördern. Hierdurch wurden schon so viele Seniorige Kollegen vergrault, das ist sehr schade.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von pilot group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird gemeinsam zu Mittag gegessen, man lacht miteinander, unterstützt sich gegenseitig. Ich bin froh, dass ich so wunderbare Menschen kennenlernen und so eine Team-Erfahrung erleben durfte.
5
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Extrem hoch!
5
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Die Menge an Arbeit schweißt unter den Kollegen meist zusammen.
3
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Einer der Top-Gründe um hier zu arbeiten!
5
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Meine Erwartungen waren hier hoch und wurden erfüllt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von pilot group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Gehälter sind nicht fair und für Erhöhungen muss lange gekämpft oder mit Kündigung gedroht werden. Es wird grundsätzlich immer mehr in neue MA investiert als bestehenden MA entsprechende Gehaltserhöhungen zu geben. Auch innerhalb der Teams sind Gehälter nicht fair verteilt.
2
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Im Verhältnis in der Branche sehr gut, jedoch im Vergleich zu anderen Ausbildungen recht wenig
3
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Das Gehalt für Werkstudent*innen könnte gerne ein wenig angepasst werden.
3
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Das Gehalt ist meiner Meinung nach nicht angemessen. Anstatt das Geld in die Mitarbeiter zu stecken, um ihnen Wertschätzung entgegenzubringen und sie zu halten, wird in die Rekrutierung neuer Kollegen und in den bevorstehenden Umzug investiert. Nur was bringt ein großes neues teures Büro, wenn die Mitarbeiter darin fehlen?
2
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Gehaltsanpassungen sind nur schwer zu bekommen. Mit viel Kampf und Geduld.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Pilot bietet für seine Mitarbeiter eine e-Learning Plattform an mit vielen Präsentationen zu unterschiedlichen Thematiken, wo man gerade als Neuling profitieren kann und schnell in die Aufgaben hineinkommt. Die Chance auf eine Beförderung steht und fällt mit dem Eindruck, den die Geschäftsführung von einem hat. (Hier ein Verweis auf den Punkt Gleichberechtigung)
2
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FK fördert nicht nach Interessen. Man muss Glück haben, dass keiner der Lieblinge ebenfalls Interesse hat, um gefördert zu werden.
1
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Wer eine sehr gute Ausbildung/Weiterentwicklung sucht ist hier richtig. Bei Pilot wird man oft ins kalte Wasser geschubst und kann enorm viel lernen. Es ist eine harte Schule, aber es lohnt sich. Es gibt sehr viele Schulungsangebote & Trainings. Eine Karriere ist möglich, wenn man viel und hart arbeitet (Überstunden etc). Außerdem muss man aktiv etwas dafür tun, wer darauf wartet befördert zu werden, wird warten müssen.
3
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Ich habe das Gefühl mit meiner Führungskraft offen über meine Wünsche oder Pläne sprechen zu können. Andere Bereiche bzw. Kollegen gehen mit gutem Beispiel voraus.
5
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Übernahme- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und bei vielen Angestellten bereits gelebt und durchgeführt worden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • pilot group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet pilot group besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden pilot group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 718 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei pilot group als eher modern.
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