Arbeitsatmosphäre

offene Kommunikation. Selbst GFs können problemlos angesprochen werden. Man ist per DU und es gibt viele Möglichkeiten sich auszutauschen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt regelmäßige Feedback Runden, wo auch Ziele festgelegt werden. Natürlich aber auch Maßnahmen, wie diese beispielsweise erreicht werden können.

Kollegenzusammenhalt

Natürlich gibt es solche und solche, aber im Großen und Ganzen steht man füreinander ein und arbeitet viel im Team

Interessante Aufgaben

Bedingt durch den Kundenstamm gibt es immer wieder neue interessante Projekte und Aufgaben

Gleichberechtigung

Definitiv vorhanden. Auch die "Mamas" wurden aktiv gefördert. Jeder hat die Chance auf Weiterentwicklung und Beförderung

Karriere / Weiterbildung

Es gibt verschiedene Förderungen, sei es über Seminare, Schulungen oder bestimmte Programme zur Förderung der Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Alles modern und offen gehalten. Es gibt jedoch Großraumbüros - wer's mag :-)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt verschiedene soziale Projekte in denen man sich als Mitarbeiter engagieren kann

Work-Life-Balance

Ich habe die Work-Life-Balance immer als sehr angenehm empfunden.

Arbeitsatmosphäre

wie überall in großen Unternehmen ist das stark abteilungsabhängig. Aber die Führungskräfte sind meist konstruktiv eingestellt und offen für Verbesserungen.

Vorgesetztenverhalten

ich konnte mich nicht beschweren.

Interessante Aufgaben

man kann sich je nach Bereich spannende Aufgaben/Kunden an Land ziehen, wenn man das möchte.

Work-Life-Balance

es gibt immer Phasen, wo Überstunden erwartet werden. Was fehlt ist eine sinnvolle Regelung zum Überstundenabbau.

Verbesserungsvorschläge

• wie oben bereits erwähnt sollte das Thema Überstunden mal überdacht werden. Wie kann man aufgebaute Überstunden sinnvoll abbauen?

Pro

man konnte mit allen Problemen entweder jederzeit mit den Vorgesetzten oder der Perso reden. Es gibt sinnvolle Company Meetings und auch Aktionen "außer der Reihe" (z.B. das Coaching an den Schulen).

Contra

je nach Abteilung sind die Vorgesetzten teilweise mehr mit fachlichen Tätigkeiten (z.B. Pitches) eingespannt als mit dem eigentlichen Bereich "Personalführung" und "Personalentwicklung". Das sollte eigentlich anders sein.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel gut, leider oft nicht neutral

Kollegenzusammenhalt

Dieser Punkt ist definitiv ein Plus von Pilot!

Kommunikation

Gerade die Kommunikation von oben nach unten lässt leider oft zu wünschen übrig

Gleichberechtigung

Unter Männern und Frauen schon, manchmal aber unter den Teammitgliedern nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, da die meisten im jungen Alter das Unternehmen wieder verlassen

Karriere / Weiterbildung

leider werden einem oft Steine in den Weg gelegt und auf Unterstützung bei der Fort- und Weiterbildung wartet man oft vergeblich

Arbeitsbedingungen

tolles Gebäude, gute Verkehrsanbindung

Image

Inhabergeführte Agenturen auf dem
Niveau sind selten

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Kommunikation, das Unternehmen sollte Interesse daran zeigen, den Mitarbeiter im Unternehmen zu behalten und ihn mehr im Erreichen der persönlichen Ziele unterstützen

Pro

Die Athmosphäre, die Unabhängigkeit, die Lage

Contra

die Kommunikationskultur, die Innovationsfähigkeit in puncto Mitarbeiterentwicklung und Prozessoptimierung, die teilweise ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, das Fehlen eines Betriebsrats