Vorgesetztenverhalten

ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

könnte in manchen Teams noch besser werden.

Interessante Aufgaben

ich lerne stets was dazu.

Kommunikation

wir arbeiten an vielen Standorten zusammen. Zu Beginn der Vernetzung war das noch recht holprig, aber es wird immer besser und macht immer mehr Spaß.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden komplett gleich behandelt. Schwieriger wird es da generell mit Teilzeit-Kollegen (egal ob Mann oder Frau).

Karriere / Weiterbildung

für Mediaberater gibt es mittlerweile ein sehr großes Weiterbildungsangebot.

Gehalt / Sozialleistungen

Luft nach oben gibt's ja bekanntlich immer. Es werden aber branchenübliche Gehälter gezahlt, häufig sogar noch etwas mehr.

Arbeitsbedingungen

kuscheliger Altbau. Hat seine Vor- und Nachteile. Schön ist es hier aber schon.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

seit die Kapsel-Kaffeemaschine durch einen Vollautomaten abgelöst wurde, geht's bergauf.

Work-Life-Balance

es wird schon erwartet, dass man sein "Stundenkonto" voll macht. Überstunden werden nicht abgegolten.

Pro

Das nette Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt mehrere Vorgesetzte und Standorte. Man hört von Standorten in Franken nichts gutes - hier wird wohl sehr viel gelogen.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist meist gut. Sobald die Kommunikation die Führungs-Ebene erreicht, wird es still.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

keine Mülltrennung. Führungskräfte fahren stinkende SUVs als Firmenwagen. Innerdeutsche Flüge werden durchwegs ausgenutzt, anstatt auf die Bahn umzusteigen.

Work-Life-Balance

Hinter hervorgehaltener Hand wird durchwegs erwartet, dass Überstunden getätigt werden - selbst wenn die Aufträge gering sind.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe sehr lange Zeit in der Kreation pilot verbracht, die Arbeitsatmosphäre war die letzten Jahre so, dass man sich kein Stück gefreut hat zur Arbeit zu fahren.

Vorgesetztenverhalten

Faktisch gesehen war die letzten 4-5 Jahre kein ernstzunehmender Vorgesetzter vorhanden. Der eine ******* und war aus vielen anderen Gründen kaum nützlich, sein Nachfolger ein großer Selbstdarsteller, der zu jedem Meeting zu spät, oder meistens gar nicht kam, jedoch gerne pöbelte, sobald ihm was nicht passte, bis er von heute auf morgen die Firma verlassen musste.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt kann so und so bewertet werden.
Einerseits die Kollegen in meinem eigenen Team und wenige aus anderen Teams, da war kaum was zu bemängeln.
Andererseits durch einige Führungspersonen geschaffene und mit viel Herzblut gepflegte Silos, wo die Kollegen sich nur regelrecht geweigert haben an mehrfach abgesprochene Regeln zu halten bzw. schlicht einfach deren Job zu tun, ohne dies auf andere abzuwälzen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben? In den letzten Jahren nur ein einziger Kunde und seine Projekte wären diese Bezeichnung wert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird zwar versprochen und es gibt auch die eine, oder andere Fortbildung. In meinem Bereich war jedoch seit Jahren nichts möglich, weil jegliche Anfrage mit dem Hinweis auf die Kosten entweder abgelehnt, oder verschleppt wurde, bis es zu spät war.

Gehalt / Sozialleistungen

Man wird vertröstet und vertröstet und zwar mit dem Hinweis, dass der Firma ja aktuell schlecht geht und die Auftragslage es nicht hergibt. Gleichzeitig werden an einige, wenige Mitarbeiter exorbitante Gehälter verteilt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros? Ja, ist ein Neubau.. jedoch ohne eine vernünftige Lüftung. Im Winter sehr oft zu kalt, im Sommer zu stickig und zu heiß. Fenster sollen im Sommer nicht geöffnet werden...

Work-Life-Balance

Vor einigen Jahren hatte man in der Kreation spannende Projekte, da war es für einen auch gar kein Problem auch mitten in der Nacht noch was kurz checken zu müssen, weil es einfach Spaß gemacht hat und sinnvoll erschien.

Nach einigen Veränderungen und Umstrukturierungen ging es nur bergabwärts und man hatte entweder wochenlang kaum was zu tun, oder musste unter viel Stress Überstunden schieben, weil einige Kollegen sich hartnäckig nicht um die Planung bzw. Projektstruktur gekümmert haben.

HomeOffice wird übrigens zwar angeboten, darf jedoch nicht offiziell HomeOffice genannt werden. Sondern maximal "mobiles Arbeiten"...

Image

Nach außen hin vielleicht gut, intern redeten viele Exkollegen nur noch abwertend über die Kreation. Sehr viele wurden in den letzten Monaten gekündigt, bzw. sind freiwillig gegangen. Jeder Mitarbeiter kostet uns im Jahr 90K Euro, sagte mal eine Führungskraft. Dabei ging es darum, ob ein Kollege gekündigt wird.

Verbesserungsvorschläge

• In der Kreation ordentlich aufräumen. Genauer prüfen welche Personen wirklich an dem Wohlergehen der Kreation interessiert sind und welche als langjährige Konstante, eher sich um das eigene Wohlergehen und Darstellung kümmern.

Pro

Zum jetzigen Zeitpunkt fehlt es mir schwer positive Punkte zu finden.