Es steht und fällt mit der Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es rutschen Leute in Führungspositionen, die damit überfordert sind.
Verbesserungsvorschläge
FK schulen in Selbstreflektion, Weitsichtigkeit und emotional intelligenter Führung.
Arbeitsatmosphäre
Lob wirkt oft erzwungen und wenig authentisch.
Kommunikation
Meetings ohne wirklichen Mehrwert und mit vielen Worten, ohne auf den Punkt zu kommen.
Work-Life-Balance
Seit der gesetzlichen Dokumentationspflicht, gibt es hier mehr Interesse des AG am Freizeitausgleich und Einhaltung der Pausen.
Vorgesetztenverhalten
Fragen werden von FK nicht beantwortet und sogar unterbunden, wenn man beharrlich bleibt. Jobs werden nach Sympathie und nicht nach Kompetenz oder Interessen intern vergeben. FK kennt offensichtlich nicht die Kompetenzen jedes einzelnen, um stärken einzusetzen. Bei Unstimmigkeiten fragt FK nicht nach warum, sondern sieht nur schwarz weiß und kritisiert ohne Rücksprache, Reflexion und Perspektivwechsel. Das führt dazu, dass Regeln nicht gleichermaßen für alle gelten und scheinbar auch von FK nach Lust und Laune angepasst/ausgelegt werden. Generell erhält man keine klare Aussage, sondern FK verliert sich in diplomatischen Antworten, die viel Interpretation zulassen. Es wird auch nicht zu Ende gedacht über Auswirkungen, sondern dann lieber wieder kritisiert, wenn es nicht nach der Vorstellung der FK geht. Grundsätzlich sollte eine FK Antipathien ggü einem AN nicht sichtbar machen/leben.
Interessante Aufgaben
Wenn man denn Zugang dazu erhält, kann man sich glücklich schätzen. Gehört man nicht zu den Lieblingen, wird man nicht berücksichtigt/gefördert.
Gleichberechtigung
Es gelten nicht für alle dieselben Regeln und Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel durch offenes Raumkonzept recht hoch. Ausstattung wird nach und nach Upgrade verpasst. Bürostühle könnten mal nach 20 Jahren Gebrauch erneuert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein bleibt leider auf der Strecke. Zunehmend wird nur an sich selbst gedacht und die Ursache oder Problemlösung auf Kollegen geschoben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsanpassungen sind nur schwer zu bekommen. Mit viel Kampf und Geduld.
Image
Das Image nach außen ist besser, als intern.
Karriere/Weiterbildung
FK fördert nicht nach Interessen. Man muss Glück haben, dass keiner der Lieblinge ebenfalls Interesse hat, um gefördert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
wir danken dir für dein Feedback. Erstmal freuen wir uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen als gut und deine Aufgaben bei pilot überwiegend als interessant empfunden hast.
Es ist schade, dass du auch von weniger gute Erfahrungen gemacht hast. Eine offene und respektvolle Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist für uns bei pilot von großer Bedeutung! Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und die Förderung der individuellen Stärken jedes*r Einzelnen. Wir bedauern, dass du dahingehend nicht zufrieden warst.
Auch nach deinem Ausscheiden kannst du dich jederzeit gerne an unsere HR wenden. Um gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten zu deinen Themen erarbeiten zu können, stehen dir unsere Türen bei pilot auch weiterhin offen.
Wir danken dir für die gemeinsame Zeit und wünschen dir für die Zukunft alles Gute!