"Man erntet was man sät", das war es dann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt noch pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Immer schlechtere Stimmung. (Fluktuation steigt...warum nur)
- Micromanagement und Misstrauen
- Alles was als negativ angesprochen wird, wird sofort durch HR oder Vorgesetzte relativiert und klein geredet.
-Zu wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln im Unternehmen.
- Die meisten Vorgesetzten sind nicht in der Lage ihre Führungsaufgaben zu erfüllen, bzw. diejenigen die es machen werden abgesägt. Grundsätzlich herrscht auch kein Vertrauen der HR in Ihre eigen platzierten Vorgesetzten, welches die Lage noch verstärkt, da sich keiner traut mal was zu entscheiden. Es bestätigt sich daher vielmehr der Verdacht, dass Leute ausgewählt werden die Linientreu sind und ohne Fragen zu stellen bzw. zu hinterfragen die Interessen der HR, GL durchsetzen.
- Stupides arbeiten.
- IT Stand auf 2000 Jahre Niveau.
-Teils schwer nachzuvollziehende Gehaltsstrukturen (ungerecht verteilt).
- Keine klaren Abläufe/ Strukturen zu erkennen. (Jeder macht wie er meint)
Verbesserungsvorschläge
Überhaupt mal eine Informationskultur
schaffen und wenn dann auch machen statt nur reden.
gleiche Stunden = gleicher Lohn (35/40 Woche)
Engagierte Mitarbeiter fördern und nicht bremsen.
Klare Strukturen/ Verantwortungen schaffen. ( Seit mehr als 15 Jahren nicht gelungen oder gewollt.) Gute Leute gehen frustriert, und die anderen bleiben halt und sitzen es aus.
Arbeitsatmosphäre
Keiner glaubt mehr an den Wandel zum Erfolg. Für die Verfehlungen der Führung muss jetzt das Arbeitervolk die Zeche zahlen.
Image
Image bröckelt zurecht immer weiter. So langsam kommt das permanente Fehlmanagement ans Licht.
Work-Life-Balance
Der Druck von Oben wird weiter erhöht
Karriere/Weiterbildung
Einmal auf der Position ist es schwierig zu wechseln.
Gehalt/Benefits
Unter anderem:
Keine Auszahlung von 13tem Gehalt in 2025. Ende November erst mitgeteilt, und was noch viel schlimmer ist, es ist laut gültiger Betriebsvereinbarung ausgeschlossen dies zu kürzen oder gar zu verweigern..."verklagt mich doch!!!" ist das neue Gusto der Geschäftsführung. "Dann mal gute Nacht"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konnte ich noch nicht entdecken
Kollegenzusammenhalt
Der ist (noch) gut, da die Angst vor drohendem Jobverlust jetzt sehr ansteigt, wird das "hacken und stechen" bald losgehen befürchte ich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Förderungen mehr dieser Personengruppe, lohnt nicht mehr im Verständnis der HR.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement und Misstrauen prägen das Bild.
Vorgesetzte können machen was sie wollen, da offensichtlich alles richtig und gewollt ist was gemacht wird.
Verbesserungsvorschläge werden konsequent ignoriert oder später als die eigene Idee nach "oben" verkauft.
Arbeitsbedingungen
Die Tools die einem zur Verfügung stehen sind eine Katastrophe
Kommunikation
Findet leider nicht mehr statt.
Wichtige Informationen kommen meist erst wenn das Kind bereits im Brunnen liegt.
Gleichberechtigung
Ja Sager kommen nur weiter
Interessante Aufgaben
Das kommt sehr auf die jeweilige Abteilung an