Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pilz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 266 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
109 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war grundsätzlich einigermaßen in Ordnung, wurde jedoch immer wieder durch fehlerhafte bzw. unzureichende Kommunikation überschattet. Teilweise entstand zudem der Eindruck, dass Informationen bewusst zurückgehalten oder nicht transparent kommuniziert wurden.
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht leider nicht besonders gut. Nach außen wurde zwar eine offene und vertrauensvolle Kommunikation gewünscht, gleichzeitig wurden jedoch hinter meinen Rücken selbst kleinste Vorkommnisse an meinen Vorgesetzten weitergegeben. Teilweise entstand sogar der Eindruck, dass gezielt nach Kleinigkeiten gesucht wurde, um diese gegen mich zu verwenden und sich dadurch bei der jährlichen Beurteilung Vorteile zu verschaffen. Dieses Verhalten empfand ich als hinterhältig und belastete das gegenseitige Vertrauen innerhalb des Teams erheblich.
Das Verhalten meines Vorgesetzten empfand ich als äußerst problematisch. Ich hatte den Eindruck, das gezielt nach Gründen gesucht wurde, um mir im Rahmen der jährlichen Beurteilung Punkte abzuziehen. Dabei entstand für mich der Eindruck, dass meine Arbeitsweise und mein Verhalten gezielt von meinen Kollegen beobachtet wurde und selbst kleinste Vorkommnisse gegen mich verwendet wurden.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass bestimmte Kollegen bevorzugt behandelt wurden und Ihnen gegenüber eine deutliche wohlwollende Bewertung erfolgte.
Dadurch entstand bei mir der Eindruck einer ausgeprägten Bevorzugung einzelner Kollegen bis hin zu einer Art Vetternwirtschaft.
Die Tätigkeit umfasste interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die vielseitige Einblicke und unterschiedliche Herausforderung boten.
Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre von einem menschlichen und wertschätzenden Umgang geprägt. Nach dem Auftragseinbruch und im Zusammenhang mit der Kurzarbeit wurde zunehmend mehr und mehr Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt.