Das familiengeführte Unternehmen Pilz hat eine über 75-jährige Tradition. Mit weltweit über 2.500 Mitarbeitenden ist Pilz international agierender Technologieführer in der Automatisierungstechnik. Als Komplettanbieter mit Lösungen für die Sicherheits- und Steuerungstechnik ist Pilz neben dem Stammhaus in Deutschland weltweit mit rund 42 Niederlassungen und 27 Handelspartnern auf allen Kontinenten vertreten. Mitarbeiter/-innen sind bei Pilz ein Teil des großen Ganzen und sie leben für ihre Ideen.
Zu den Produkten zählen Sensorik, elektronische Überwachungsgeräte, Automatisierungslösungen mit Motion Control, Sicherheitsschaltgeräte, programmierbare Steuerungssysteme sowie der Bereich Bedienen und Beobachten. Für die industrielle Vernetzung stehen sichere Bussysteme, Ethernetsysteme sowie industrielle Funksysteme zur Verfügung.
Pilz bietet darüber hinaus ein umfassendes Dienstleistungsprogramm mit vielfältigem Schulungsangebot. Mit Sicherheitsberatung und Engineering steht zudem ein durchgängiger und kompetenter Service zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtWas wir bieten
Für Pilz ist es mehr als selbstverständlich, Ihnen einen Arbeitsplatz zu bieten, der es wert ist, ein Teil Ihres Lebens zu sein. Das erwartet Sie:
Eine innovative Branche mit Zukunft
Ein gutes Arbeitsklima
Spannende Aufgaben und individuelle Förderung
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Flexible Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten
"we-are-fit" Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten
Moderne Kantine
Kostenlose Parkplätze
Gute Verkehrsanbindung
Moderne Wohlfühl-Arbeitsplätze
Mitarbeiterevents
Mitarbeiterrabatte
Weitere Lohnnebenleistungen
Nähere Infos unter: Karriere bei Pilz - Pilz DE
Mitarbeiter/-innen sind für uns ein Teil des großen Ganzen und unser wertvollstes Kapital. Die Art und Weise, wie jeder einzelne Mitarbeiter/-in bei Pilz den täglich neuen Herausforderungen und Aufgaben begegnet, hat uns über die Jahre zu einem international führenden Unternehmen der sicheren Automation gemacht.
Unser Auftrag ist die Entwicklung neuer Technologien zur Sicherung von Mensch, Maschine und Umwelt. Diese Aufgabe erfüllen wir leidenschaftlich und erfinderisch – ohne dabei den Blick für ein partnerschaftliches und aufrichtiges Miteinander zu verlieren. Durch unsere Fokussierung auf unsere finanzielle Unabhängigkeit und auf kontinuierliches Wachstum sind wir in der Lage, diese Werte zu pflegen und unseren Mitarbeitenden eine langfristige Perspektive zu bieten.
Aufgebaut und seit über 70 Jahren geführt von der Familie Pilz überträgt sich dieser Geist auch auf die Atmosphäre im Unternehmen – und macht Pilz zum Familienunternehmen im doppelten Sinn: Partnerschaftliche Zusammenarbeit und ein Arbeitsklima, in dem man sich zu Hause fühlen kann.
Mehr als die Hälfte Ihrer wachen Zeit verbringen Sie bei der Arbeit - für uns ist es daher mehr als selbstverständlich, dass wir Ihnen einen Arbeitsplatz bieten, der es wert ist, ein Teil Ihres Lebens zu sein.
Starten Sie durch mit Pilz!
Es ist die Energie, Kompetenz und Erfahrung der Menschen bei Pilz, die unser traditions- und erfolgreiches Familienunternehmen zum Technologieführer gemacht haben. Daher suchen wir für unser Unternehmen ständig qualifizierte Mitarbeiter/-innen mit viel Leidenschaft für innovative Lösungen. Ausbildung, Berufseinstieg nach dem Studium oder Fach- und Führungskraft auf der Suche nach neuen Herausforderungen – die Möglichkeiten sind sehr vielfältig. Ob im Customer Support, Vertrieb, Produktmanagement, in der Entwicklung von Technologien und Produkten, in der Informationsverarbeitung, in Kaufmännischen Berufen, in der Produktionstechnik, Fertigung oder im Qualitätsmanagement – bei Pilz können Sie sich mit Ihren Ideen voll einbringen.
Aktuelle Stellenangebote
eben der fachlichen Qualifikation ist auch die Sozialkompetenz ein entscheidender Faktor. Wir suchen Mitarbeiter/-innen, die begeisterungsfähig, motiviert, lösungsorientiert sowie leistungsbereit sind und darüber hinaus eine partnerschaftliche Zusammenarbeit pflegen.
Gesuchte Studiengänge:
Praktikum und Ausbildung
Sie begeistern sich für einen technischen Beruf, der Sie fordert und weiterbringt? Mathe und Physik haben Sie schon immer interessiert? Pilz bietet Schülern verschiedenste Möglichkeiten, einen Blick ins Unternehmen zu werfen: Als Praktikant/-in, als Ferienjobber/-in, als Auszubildende oder im Rahmen eines Studiums an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg.
Derzeit bilden wir in folgenden Berufen aus:
Elektrotechniker für Geräte und Systeme (m/w/d)
Mechatroniker (m/w/d)
Fachinformatiker - Systemintegration (m/w/d)
Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Industriekaufmann/-frau (m/w/d) - Pilz DE
Die dualen Studiengänge bei Pilz:
Bachelor of Engineering (DH) Elektrotechnik - Elektronik (m/w/d)
Bachelor of Engineering (DH) Elektrotechnik - Automation (m/w/d)
Bachelor of Science (DH) Informatik - Informationstechnik (m/w/d)
Bachelor of Science (DH) Informatik (m/w/d)
Bachelor of Engineering (DH) Wirtschaftsingenieurwesen - Maschinenbau (Produktion & Logistik) (m/w/d)
Bachelor of Engineering (DH) Wirtschaftsingenieurwesen - Elektrotechnik (m/w/d)
Bachelor of Science (DH) Wirtschaftsinformatik - Business Engineering (m/w/d)
Bachelor of Engineering (DH) Embedded Systems - General Engineering (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pilz GmbH & Co. KG.
Neben dem Stammhaus in Ostfildern bei Stuttgart ist das Familienunternehmen mit über 2.500 Mitarbeitern in 42 Tochtergesellschaften und Niederlassungen auf allen Kontinenten vertreten.
Standorte Inland
28
Standorte Ausland
42
Ich weiß, dass es schon viel bessere Zeiten gab und ich wünsche es jeden hier, dass gute Zeiten bald wiederkehren. Handelt doch mal in den christlichen Werten die immer propagiert werden, nicht nur als Vorwand nochmehr unentgeltliche Leistung aus Mitarbeitern zu quetschen.
Die Familie hat ein gutes Herz, was außergewöhnlich ist und weswegen man grundsätzlich gerne bei Pilz arbeitet. Hoffentlich werden die richtigen Entscheidungen getroffen, damit es weiterhin möglich ist, diese einmalige Art beizubehalten.
Die Geschäftsleitung versucht es zumindest das positive zu sehen und zu verbreiten. Leider wird das größtenteils wegen diversen Beispielen aus den letzten Jahren von der Belegschaft oft nicht mehr ernst genommen
Je nachdem kann man auch in Krisen noch einen entspannten machen. Geld kommt ja auch weniger, dann kann ich die gewonnene Zeit auch mit den Kollegen verbringen.
Wenn auch spät, wurden die Maßnahmen zum grossen Teil glaubhaft und mit ehrlichem Bedauern verkündet. Man glaubt an sich selbst und an die Belegschaft.
- Immer schlechtere Stimmung. (Fluktuation steigt...warum nur)
- Micromanagement und Misstrauen
- Alles was als negativ angesprochen wird, wird sofort durch HR oder Vorgesetzte relativiert und klein geredet.
-Zu wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln im Unternehmen.
- Die meisten Vorgesetzten sind nicht in der Lage ihre Führungsaufgaben zu erfüllen, bzw. diejenigen die es machen werden abgesägt. Grundsätzlich herrscht auch kein Vertrauen der HR in Ihre eigen platzierten Vorgesetzten, welches die Lage noch verstärkt, da sich keiner traut mal was zu entscheiden. ...
Wir laufen blind auf den Abgrund (Krisen) zu. Wir haben uns soeben mit dem nächsten absolut unbrauchbaren Fass ohne Boden in der Cloud noch handlungsunfähiger gemacht. Das Geld hätte man so dringend in unsere Kernprodukte investieren müssen. Warum gibt's dafür so wenig Einsicht? Hört auf die Kunden oder uns an der Vertriebsfront die die Kundenbedürfnisse kennen anstatt irgendwelchen wilden träumen hinterherzulaufen, wir haben für sowas einfach keine Ressourcen und keine Lust mehr!
Als Dank für alles wurde allen noch schön ...
nicht mehr zeitgemäß. zu viele hierarchie-ebenen. bei der letzten unternehmensversammlung und den wochen danach wurde so viel verbrannte erde hinterlassen. keine selbstkritik der gl. die mitarbeiter arbeiten zu wenig und verbringen zu viel zeit im homeoffice. von den gescheiterten produkten oder der damals schlechten it-infrastruktur (cyberangriff), welche das obere management zu verantworten hat, ist nie die rede. ihnen fällt nur kurzarbeit und danach stellenabbau ein. es geht viel zu viel nach nasenfaktor und es wird immer auf dieselben leute ...
Pilz sollte sich von seinem angestaubten Image lösen und mal seine Entwickler (und nicht nur das Produktmarketing!) fragen, wie Produkte von morgen aussehen könnten. Die Entwickler kennen die aktuellen technischen Möglichkeiten und könnten Trends setzen, das Produktmarketing kann leider nur den Markt beobachten und schauen, wo die Konkurrenz eine Nasenlänge voraus ist. Pilz hat für alles und jedes einen definierten Prozess und eine Vorlage - wir übersehen so zwar nichts, ersticken aber fast darin, selbst einfachste Änderungen dauern so mindestens ...
Dialog und Vertrauen wiederherstellen: Die Kommunikation muss transparent und ehrlich sein. Die Mobile-Work-Quote sollte auf ein faires, modernes Niveau angehoben werden.
Infrastruktur anpassen: Wenn Präsenz gefordert wird, muss das Unternehmen in die Büroumgebung investieren, um produktives Arbeiten vor Ort überhaupt zu ermöglichen.
Ende der Ineffizienz: Das Management muss die Kurzarbeit dauerhaft beenden und eine klare Strategie zur strukturellen Sanierung vorlegen.
Zukunftssicherung gefährdet: Durch die Kombination aus mangelnder Kommunikation, dem Verlust der Flexibilität und dem Ignorieren der strukturellen Probleme (Kurzarbeit) wird ...
Es ist an der Zeit, die oberste Führungsebene in den Bereichen Entwicklung, Produktmanagement und Marketing kritisch zu hinterfragen und gegebenenfalls neu aufzustellen. Dort braucht es Menschen, die frische Perspektiven einbringen – idealerweise mit eigener Kundenerfahrung und echtem Verständnis für die Marktbedürfnisse – und nicht hauptsächlich Personen, die ihre gesamte Laufbahn bei Pilz verbracht haben.
Unsere Stärke waren mal die Sicherheitssteuerungen. Genau diese gilt es wieder zu stärken. Mit allem was Pilz zu bieten hat.
Der am besten bewertete Faktor von Pilz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Die Kollegen sind super man versteht sich gut und man Hilft sich gegenseitig
ein Punkt Abzug leider gibt es überall irgendjemand das nicht dazu passt
Maximal die Kollegen die gegangen sind haben gelästert oder viel getratscht, mit meinen Kollegen komme ich super nach 10 Jahren aus
Gott sei Dank sind die direkten Kollegen in Ordnung. Das macht es erträglich hier zu arbeiten.
Wie gesagt, in seinem eigenen Team geht das voll klar, die Frage nur wie lange noch.
Dieser ist noch gut. Mal sehen, was die kommenden Monate bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pilz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Momentan ist aufgrund der Krise einfach kein Geld da - deshalb gibt es auch so gut wie keine Schulungen und Messebesuche. Eine Zeitlang war Geld da, da wurden primär Führungskräfte auf Schulungen für Mitarbeiterführung geschickt. Aus meiner Sicht wird für Mitarbeiter ohne Leitungsfunktionen für die Weiterbildung nur wenig getan, nur neue Mitarbeiter erhalten ihr Einführungs-Pflichtprogramm. Derzeit werden die gelegentlichen Messebesuche von interessierten Mitarbeitern komplett privat organisiert und in der Freizeit durchgeführt.
Die Chancen für berufliche Weiterentwicklung sind gering. Als Weiterbildungsmöglichkeit werden Schulungen auf LinkedIn angeboten.... Wer mehr will, muss dafür meist selbst aufkommen.
Karriere? ja, aber nur für enge „Familie”, die keine eigene Meinung hat.
Seit Jahren nicht mehr möglich außer bei Firmenwechsel. Hier und da werden intern noch stellen ausgeschrieben, die jedoch zuvor mehrere Vollzeit Stellen waren und nun zu Einer zusammengefasst werden.
Nicht jeder kann nun mal Karriere machen.
Manchmal haben auch unqualifizierte Kollegen ohne ausreichenden Abschluss Karriere gemacht. Das spürt man allerdings, denn es kommt halt nix raus.
Wenige Aufstiegschancen, da meisten der langjährigste oder beliebteste Mitarbeiter befördert wird. Nicht der geeignetste. Eines der Hauptursachen der zahlreichen Probleme.