Pilz GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 281 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir automatisieren. Sicher.
Wer wir sind
Das familiengeführte Unternehmen Pilz hat eine über 75-jährige Tradition. Mit weltweit über 2.500 Mitarbeitenden ist Pilz international agierender Technologieführer in der Automatisierungstechnik. Als Komplettanbieter mit Lösungen für die Sicherheits- und Steuerungstechnik ist Pilz neben dem Stammhaus in Deutschland weltweit mit rund 42 Niederlassungen und 27 Handelspartnern auf allen Kontinenten vertreten. Mitarbeiter/-innen sind bei Pilz ein Teil des großen Ganzen und sie leben für ihre Ideen.
Produkte, Services, Leistungen
Zu den Produkten zählen Sensorik, elektronische Überwachungsgeräte, Automatisierungslösungen mit Motion Control, Sicherheitsschaltgeräte, programmierbare Steuerungssysteme sowie der Bereich Bedienen und Beobachten. Für die industrielle Vernetzung stehen sichere Bussysteme, Ethernetsysteme sowie industrielle Funksysteme zur Verfügung.
Pilz bietet darüber hinaus ein umfassendes Dienstleistungsprogramm mit vielfältigem Schulungsangebot. Mit Sicherheitsberatung und Engineering steht zudem ein durchgängiger und kompetenter Service zur Verfügung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Pilz GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Was wir bieten
Für Pilz ist es mehr als selbstverständlich, Ihnen einen Arbeitsplatz zu bieten, der es wert ist, ein Teil Ihres Lebens zu sein. Bei Pilz arbeiten wir an innovativen technologien und sicheren Automatisierungslösungen, die Maschinen und Anlagen weltweit sicherer machen. Dabei verbinden wir technologische Innovationskraft mit einer familiären Unternehmenskultur und langfristiger Perspektive.
Das erwartet Sie bei Pilz:
✔ Spannende Aufgaben in der sicheren Automation
✔ Projekte mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum von Anfang an
✔ Partnerschaftliche Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege und ein familiäres Miteinander
✔ Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
✔ Moderne Arbeitsplätze in einem internationalen Umfeld
✔ Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
✔ „we-are-fit“ Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten
✔ Attraktive Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte und weitere Lohnnebenleistungen
Darüber hinaus profitieren Sie von einer hauseigenen, modernen Kantine, dem VVS-Firmenticket, einer guten ÖPNV-Anbindung, kostenlosen Parkplätzen und vielen weiteren Angeboten für Ihren Arbeitsalltag.
Nähere Infos unter: Karriere bei Pilz - Pilz DE
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Pilz wirken Sie an Automatisierungslösungen mit, die Mensch, Maschine und Umwelt weltweit sicherer machen.
Als international erfolgreiches Familienunternehmen stehen wir für ein partnerschaftliches Miteinander, Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Eine familiäre Atmosphäre, kurze Entscheidungswege und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten schaffen ein Umfeld, in dem man sich fachlich und persönlich entfalten und immer mehr zu Hause fühlen kann.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Für Schüler/-innen
Starte deine Zukunft mit Pilz!
Du möchtest nach der Schule durchstarten und suchst eine Ausbildung oder ein duales Studium mit Perspektive? Dann bist du bei Pilz genau richtig. Ob Technik, IT oder kaufmännischer Bereich – bei uns kannst du von Anfang an praktische Erfahrungen sammeln, Verantwortung übernehmen und deine Stärken weiterentwickeln.
Gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen legst du den Grundstein für deinen Berufsweg und gestaltest die Zukunft der sicheren Automation aktiv mit.
Neben Ausbildungsplätzen und dualen Studiengängen bieten wir auch Praktika und Ferienjobs an, damit du Pilz und unsere vielfältigen Berufsfelder kennenlernen kannst.
➡️ Mehr Informationen zu unseren Ausbildungsberufen, dualen Studiengängen, Praktika und Ferienjobs findest du auf unserer Karriereseite unter Karriereangebote für Schüler - Pilz DE
- Für Studierende, Berufseinsteiger/-innen und Berufserfahrene
Gestalten Sie die Zukunft der sicheren Automation mit uns.
Wir suchen Menschen, die mit Engagement, Fachkompetenz und Teamgeist neue Herausforderungen angehen möchten. Ob Studium, Berufseinstieg oder nächste Karrierestation – bei Pilz erwarten Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben und die Chance, Ihre Ideen aktiv einzubringen.
➡️ Alle aktuellen Einstiegsmöglichkeiten finden Sie auf unserer Karrierewebsite unter
Gesuchte Qualifikationen
siehe Aufgabengebiete (wen wir suchen)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pilz GmbH & Co. KG.
Standort
Neben dem Stammhaus in Ostfildern bei Stuttgart ist das Familienunternehmen mit über 2.500 Mitarbeitern in 42 Tochtergesellschaften und Niederlassungen auf allen Kontinenten vertreten.
Standorte Inland
28
Standorte Ausland
42
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Je nachdem kann man auch in Krisen noch einen entspannten machen. Geld kommt ja auch weniger, dann kann ich die gewonnene Zeit auch mit den Kollegen verbringen.
Menschliches Betriebsklima, Gestaltungsfreiraum wie man es bei einem Siemens oder Zeiss nicht hätte. Das Potential ist noch da.
Es gibt kostenlose Parkplätze, mittlerweile auch wieder genug. Kostenloses Wasser und einmal im Jahr sogar einen Obstkorb :)
War eine gute Zeit. Aber mit den Jahren hat man einen deutlichen Verfall feststellen können.
Die Projekte und die Kollegen. Aber das wird sich künftig ja ändern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Immer schlechtere Stimmung. (Fluktuation steigt...warum nur)
- Micromanagement und Misstrauen
- Alles was als negativ angesprochen wird, wird sofort durch HR oder Vorgesetzte relativiert und klein geredet.
-Zu wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln im Unternehmen.
- Die meisten Vorgesetzten sind nicht in der Lage ihre Führungsaufgaben zu erfüllen, bzw. diejenigen die es machen werden abgesägt. Grundsätzlich herrscht auch kein Vertrauen der HR in Ihre eigen platzierten Vorgesetzten, welches die Lage noch verstärkt, da sich keiner traut mal was zu entscheiden. ...
Wir laufen blind auf den Abgrund (Krisen) zu. Wir haben uns soeben mit dem nächsten absolut unbrauchbaren Fass ohne Boden in der Cloud noch handlungsunfähiger gemacht. Das Geld hätte man so dringend in unsere Kernprodukte investieren müssen. Warum gibt's dafür so wenig Einsicht? Hört auf die Kunden oder uns an der Vertriebsfront die die Kundenbedürfnisse kennen anstatt irgendwelchen wilden träumen hinterherzulaufen, wir haben für sowas einfach keine Ressourcen und keine Lust mehr!
Als Dank für alles wurde allen noch schön ...
nicht mehr zeitgemäß. zu viele hierarchie-ebenen. bei der letzten unternehmensversammlung und den wochen danach wurde so viel verbrannte erde hinterlassen. keine selbstkritik der gl. die mitarbeiter arbeiten zu wenig und verbringen zu viel zeit im homeoffice. von den gescheiterten produkten oder der damals schlechten it-infrastruktur (cyberangriff), welche das obere management zu verantworten hat, ist nie die rede. ihnen fällt nur kurzarbeit und danach stellenabbau ein. es geht viel zu viel nach nasenfaktor und es wird immer auf dieselben leute ...
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber muss Verantwortung wieder klar bei Führungskräften verankern und Entscheidungen konsequent treffen, statt sie dauerhaft zu vermeiden oder nach unten weiterzugeben. Leistung, Produktivität und tatsächlicher wirtschaftlicher Beitrag müssen endlich ein zentrales Kriterium bei Personal‑ und Vergütungsentscheidungen werden, unabhängig von Hierarchie oder Betriebszugehörigkeit. Gleichzeitig braucht es eine ehrliche, transparente Kommunikation ohne beschönigende oder zynische Botschaften sowie die verlässliche Einhaltung vertraglicher und tariflicher Zusagen. Ohne diese grundlegenden Veränderungen wird es schwer sein, Vertrauen, Motivation und Leistungsbereitschaft nachhaltig zurückzugewinnen und am Markt ...
Aus meiner Sicht besteht insbesondere im Führungsverhalten dringender Handlungsbedarf. Die Beurteilungs- und Beförderungsprozesse sollten transparent, nachvollziehbar und für alle Kollegen nach einheitlichen Kriterien erfolgen.
Persönliche Beziehungen oder Freundschaften zu Vorgesetzten sollten keinen Einfluss auf die Bewertung oder Bevorzugung einzelner Kollegen haben.
Darüber hinaus sollte das Führungsverhalten des betreffenden Vorgesetzten durch eine unabhängige Stelle überprüft werden.
Sollten sich die von mir wahrgenommenen Bevorzugungen und Ungleichbehandlungen bestätigen, halte ich personelle Konsequenzen bis hin zu einer Trennung vom Vorgesetzten für angemessen.
Bekommt den Laden in den Griff. Ihr habt so eine Verantwortung, wie viele Familien mit Kindern abhängig sind von all diesen Entscheidungen. Bitte schaut auch bisschen bei euch und nicht nur an den Rahmenbedingungen warum gerade alles schlecht läuft. Seid ehrlich zu euch selbst. Und trefft Entscheidungen damit ihr auch weiterhin die Familien ernähren könnt die für euch jeden Tag arbeiten und alles geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Pilz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Mir hat es meistens sehr gut mit meinen Kollegen gefallen. Der Zusammenhalt war unter den Kollegen sehr gut.
Bisher gut, Teams werden nun aber zerrrissen.
In meiner Abteilung absolut super.
Der Zusammenhalt unter Mitarbeitenden ist gut. Die Menschen halten zusammen und sind immer für einander da. Meine Kollegen waren Top.
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist vorbildlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pilz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Karriere‑ und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur sehr eingeschränkt vorhanden. Klare Karrierepfade, transparente Entwicklungsperspektiven oder gezielte Nachfolgeplanung fehlen weitgehend. Weiterbildungsmaßnahmen werden selten aktiv gefördert und erfolgen überwiegend auf Eigeninitiative der Mitarbeitenden. Beförderungen oder Entwicklungsschritte wirken nicht leistungs- oder kompetenzbasiert, sondern stark von Hierarchie, Zugehörigkeit und internen Netzwerken geprägt. Insgesamt besteht wenig Perspektive für persönliche oder fachliche Weiterentwicklung im Unternehmen.
Lust auf spannende Aufgaben? Dann werde zum Glückspilz und verlange nicht auch noch Wertschätzung oder gar mehr Geld dafür! So ungefähr habe ich das Motto wahrgenommen.
Ist nicht gefördert da kein Budget vorliegt.
Besonders in der IT ein starkes Problem.
Es gibt eine Academy im Unternehmen aber das ist nicht wirklich sinnvoll.
Leider werden Azubis aktuell nicht übernommen, man bekommt eigentlich ein solides Einstiegsgehalt, danach ist aber meistens nicht viel Luft nach oben.
Karriere ist seit Jahren und bis auf weiteres nicht möglich. Es ist Stagnation und verweilen. Eher ein Rückschritt für jede Karriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pilz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Pilz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pilz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 257 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pilz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.