Auf die Mitarbeiter hören, Betrieb und Management modernisieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschliches Betriebsklima, Gestaltungsfreiraum wie man es bei einem Siemens oder Zeiss nicht hätte. Das Potential ist noch da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er nicht auf die Mitarbeiter hört. Die wissen, wo es nicht stimmt, was anders gemacht werden sollte, Quick Wins. Solange alles Negative als Kritik abgelehnt wird, gibt es keine Selbstreflektion.
Der Betriebsrat bremst ständig Innovation und Fortschritt und ist mehr an eigener Macht interessiert als daran, uns würdig zu vertreten.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Organisation auf modernen Stand bringen, besonders die Buchhaltung und HR und den Vertrieb, die noch auf Excel basieren. Ausgebildete Geschäftsführer installieren. Die jetzige Leitung ist zu emotional und impulsiv.
Diversifizieren wie es unsere Mitbewerber tun.
Zu viele VPs mit hohen Gehältern, nur die “Kleinen” hat es getroffen.
Die mittlere Führungsebene ist zu dicht.
Arbeitsatmosphäre
Nach 2 Jahren Kurzarbeit, voraussichtlicher Abschaffung des mobilen Arbeitens, einem “freiwilligen” Programm und jetzt der ersten Entlassungswelle kämpft jeder nur noch für sich, die übrig bleiben wir schauen uns nach was anderem um. Vorgesetzte versuchen nur ihre eigene Haut zu retten.
Image
Wird seit Jahren durch Marketing nach außen noch schön gehalten. Intern werden Warnungen und Modernisierungsvorschläge weg geredet. Viele Kollegen haben deshalb das Vertrauen in die Geschäftsleitung verloren, seit die junge Generation übernommen hat und an unprofitablen Produkten festhält. Pläne werden ständig abrupt von oben über den Haufen geworfen. Oder die oberste Geschäftsleitung greift direkt immer wieder in operative Details ein. Strategie? Was ist das? Es fehlt es an Selbst-Reflektion, dass nicht nur externe Faktoren zu dieser Situation geführt haben. Ein richtig schlechtes Zeichen ist, dass ständig die Organisation umstrukturiert wird, statt mit ordentlichen Managementmethoden die Grundprobleme zu lösen.
Work-Life-Balance
Mit Kürzung von Home Office auf nur einen Tag ist das auch vorbei. Viele Kollegen sind schon gegangen oder werden noch gehen. Da schon lange Einstellungsstopp herrscht, wird die Arbeit immer mehr bei weniger Benefits.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibts in meinem Bereich schon seit mehreren Jahren nicht mehr. Meine Kollegen berichten das gleiche.
Gehalt/Benefits
Wir waren noch nie im oberen Gehaltsbereich. Dafür haben wir früher getrumpft mit Familienfreundlichkeit und Home Office. Beides ist nicht mehr der Fall. Die AG-Beiträge gibts schon seit ein paar Jahren nicht mehr. Weihnachtsgeld gabs letztes Jahr gar keines, und 2 Jahre gab es weniger Geld wegen Kurzarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir tun, was notwendig ist.
Kollegenzusammenhalt
War mal gut, aber jetzt hat jeder Angst vor der zusätzlichen Arbeit der Kollegen, die gehen müssen. Wegen der schlechten Kommunikation und all der negativen Ereignisse traut keiner keinem mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde wir haben einen hohen Anteil an berufserfahrenen Mitarbeitern in allen Bereichen. Bei meinen vorherigen Arbeitgebern war das anders.
Vorgesetztenverhalten
Jede Art von Durchgreifen wird nicht gerne gesehen, auch von oben wird nicht durchgegriffen. Wir schleifen viele inkompetente Kollegen seit Jahren mit durch, weil sich niemand traut, schlechte Bewerbungen zu schreiben. HR-Management komplett veraltet.
Arbeitsbedingungen
In meinem Bereich ok, auch wenn es in den letzten 2 - 3 Jahren keine Investitionen mehr gab. Die meisten Büros sind klimatisiert. Es gibt nicht genügend Parkplätze.
Kommunikation
Sehr schlecht, auf einmal stand die Firma vor der Insolvenz und kündigte Entlassungen an, die dann auch innerhalb von ein paar Wochen durchgeführt wurden. Ich stimme anderen hier zu, dass die 4 oder 5 Sterne Bewertungen so unauthentisch sind, dass sie zweifellos eingegeben wurden, um den Durchschnitt künstlich anzuheben.
Gleichberechtigung
Meiner Frau fiel auf, dass es so gut wie keine weiblichen Führungskräfte gibt.
Interessante Aufgaben
Produkte und Branchen sind sehr vielseitig, die Arbeit interessant mit viel Gestaltungsfreiraum. Immer noch viel Potential, wenn Pilz es jetzt schafft, die alten Pfade zu verlassen. Als Führungskraft wird man aber von der Bürokratie der veralteten Managementmethoden erdrückt.