Der Spirit ist weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn auch spät, wurden die Maßnahmen zum grossen Teil glaubhaft und mit ehrlichem Bedauern verkündet. Man glaubt an sich selbst und an die Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Blick für den Kunden an der Basis. Keine Reflektion. Kein belastbarer Plan für die Zukunft. Es bleibt nur das Hoffen in die eigene Marke, in die Weltwirtschaft und den lieben Gott.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde alles in den vorherigen Bewertungen gesagt. Wenn davon nur 30% umgesetzt würden, hätte es solche halbgaren Maßnahmen nicht gebraucht.
Arbeitsatmosphäre
„Tolle“ Überraschungen kurz vor Weihnachten: Danke! Das motiviert!
Image
Machen uns teilweise lächerlich dank unprofessionellem Auftreten und Produkten, die lange überholt sind. Nicht der Use-Case definiert das Produkt sondern umgekehrt. Die Suche nach einem Use-Case für das Produkt ist zur Regel geworden.
Work-Life-Balance
Top. Im Zusammenhang mit der Abschaffung des Homeoffice: Laut GL solle man die Fahrzeit ins Büro als Bonus sehen. Da hätte ja man Zeit für sich.
Gehalt/Benefits
Unter Tarif. Kein Weihnachtsgeld in 2025. Mobiles Arbeiten auf der Kippe. Betriebsrente seit Jahren ausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Von denen gibt es viele. Einige sind gut andere weniger. Eines haben sie aber gemeinsam: bewirken können sie wenig. Die GL gibt unbeirrbar mit einigen eingeschworenen den Ton an.
Kommunikation
Bisher wurde immer nur beschwichtigt und schön geredet. Warnende Stimmen als Schwarzmaler abgetan.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben ja. Die Ausführung eher nein. Verkompliziert durch Prozesse und unprofessionelle Tools (meist Excel Eigenproduktionen).