Massiver Rückschritt in der Flexibilität und strategischer Blindflug
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachlich anspruchsvolle Tätigkeiten und spannende Projekte im Kerngeschäft.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt und starke Teamarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Widersprüchliche Arbeitsbedingungen: Die Räume und die Infrastruktur sind nicht dafür geeignet, alle Mitarbeiter vor Ort zu beschäftigen, was durch die Mobile-Work-Reduzierung zu Lärm, Stress und Ineffizienz führt.
Dauerhafte Kurzarbeit und fehlende Strategie: Die jahrelange Kurzarbeit zeugt von einer chronischen organisatorischen Ineffizienz. Anstatt diese zu beheben, werden Flexibilität und Benefits geopfert, was die Verunsicherung nur verlängert.
Kontinuierlicher Benefits-Abbau: Die Streichung von Zusatzleistungen signalisiert fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die trotz Kurzarbeit und schlechterer Bedingungen Leistung bringen.
Kantine: Die Verpflegung ist verbesserungswürdig (Qualität/Preis-Leistungs-Verhältnis) und kein Anreiz, die Präsenztage im Büro zu verbringen.
Verbesserungsvorschläge
Dialog und Vertrauen wiederherstellen: Die Kommunikation muss transparent und ehrlich sein. Die Mobile-Work-Quote sollte auf ein faires, modernes Niveau angehoben werden.
Infrastruktur anpassen: Wenn Präsenz gefordert wird, muss das Unternehmen in die Büroumgebung investieren, um produktives Arbeiten vor Ort überhaupt zu ermöglichen.
Ende der Ineffizienz: Das Management muss die Kurzarbeit dauerhaft beenden und eine klare Strategie zur strukturellen Sanierung vorlegen.
Zukunftssicherung gefährdet: Durch die Kombination aus mangelnder Kommunikation, dem Verlust der Flexibilität und dem Ignorieren der strukturellen Probleme (Kurzarbeit) wird das Unternehmen seine Attraktivität als Arbeitgeber massiv verlieren. Es ist nicht erkennbar, wie so qualifizierte Talente in Zukunft gewonnen oder gehalten werden sollen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Die Stimmung wird durch fehlende Stabilität (Kurzarbeit) und mangelnde Wertschätzung (Benefits/Mobile Work) getrübt.
Work-Life-Balance
Dramatisch verschlechtert. Die Reduzierung der Mobile-Work-Quote ist ein unverständlicher Einschnitt in die Flexibilität.
Arbeitsbedingungen
Nicht optimal. Durch die erzwungene höhere Anwesenheit ist der Arbeitsplatz nicht ausreichend für das ständige Vor-Ort-Sein ausgelegt (z.B. Lärm, fehlende geeignete Arbeitsplätze).
Kommunikation
Intransparent und unzureichend. Wichtige, weitreichende Entscheidungen werden Top-Down kommuniziert, ohne ehrliche und nachvollziehbare Begründung oder einen konstruktiven Dialog.
Interessante Aufgaben
Fachlich sind die Aufgaben nach wie vor spannend. Die Frustration entsteht ausschließlich durch die Rahmenbedingungen.