Gute Arbeitsbedingungen, die nicht überall zu finden sind, Work-Life-Balance - gut
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mir ist bekannt, dass einiges getan wurde und teilweise auch schnelle Entscheidungen getroffen wurden. Es wurden auch Handdesinfektion und Masken an die Mitarbeiter vergeben.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Das kann ich nicht einschätzen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Da ich nicht mehr im Unternehmen tätig bin, kann ich dies schwer einschätzen. Es sollte Masken und Handdesinfektion für jeden geben.
Arbeitsatmosphäre
Umfeld angemessen, aber noch Luft nach oben.
Kommunikation
Ständiges Thema: Miteinander, statt übereinander reden, zieht sich durch alle Bereiche des Unternehmens. Man ist jedoch auf einem guten Weg, hier besser zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Bei der Größe des Unternehmens gut, aber durchwachsen, teilweise auch abhängig vom Standort und Klientel. Ich kann den Zusammenhalt als gut bezeichnen, man bekommt Hilfe, wenn sie nötig ist. Leider wird auch viel gejammert (jammern um des Jammerns willen), das aber auf hohem Niveau, was man vermutlich nur sieht, wenn man mal andere Erfahrungen bei anderen Arbeitgebern gesammelt hat. Bei Schicksalsschlägen wird im gesamten Unternehmen Anteil genommen und unterstützt.
Work-Life-Balance
Kein Zwang Mehrstunden abzuleisten, Mehrstunden können abgebaut werden oder in gewisser Anzahl auch finanzell vergütet werden. Keine Mehrstunde geht verloren oder ist umsonst geleistet (Zeiterfassung funktioniert). Abhängig vom Einsatzbereich flexible Arbeitszeiten. Auch Stundenreduzierungen sind möglich, wenn es benötigt wird. Versetzung an andere Standorte zur Verkürzung des Arbeitswegs oder zur Sicherung der Betreuung von Kind oder zu pflegendes Familienmitglied ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte nicht klagen, hatte allerdings auch kaum Führungskräfte, die tatsächlich welche waren. Mit Blick auf andere Bereiche des Unternehmens ist das Führungskräfteverhalten durchwachsen. Hier ist der Faktor Mensch und der Stand der Förderung bzw. Weiterentwicklung von Führungskräften zu beachten. Aber auch hier wird einiges unternommen, um besser zu werden. Vorgesetzte erhalten mehr und mehr Eigenverantwortung, was einige zu schätzen wissen und andere wiederum nicht umsetzen können. Hier gilt es: Fördern und weiterentwickeln!
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich war interessant, spannend, aber mit gewonnener Routine leider nicht mehr abwechslungsreich genug. Ich konnte einiges lernen und in meiner Position einen sehr guten Einblick in das Unternehmen und auf handelnde Personen gewinnen.
Gleichberechtigung
Schwer einzuschätzen. Kann man es eigentlich jedem recht machen? Fühlt man sich denn immer gleichberechtigt behandelt? Auch eine individuelle Einschätzung. Hier steht die Abhängigkeit zum Führungsverhalten und den Vorgaben nicht immer im Einklang, aber durch das ganze Unternehmen gesehen in positiver Entwicklung. Kleine Baustellen wird es jedoch immer geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch meinen Einbilck in Projekte des Unternehmens kann ich sagen, dass hier viel getan wird, was leider bei denen, die es betrifft, rein informativ nicht immer ankommt. Das Unternehmen ist auf einem guten Weg und tut viel dafür, die Arbeitskraft und Arbeitsfähigkeit seiner "älteren" Kollegen zu erhalten und diese im Unternehmen zu halten. Selbstverständlich muss man hier sehen, dass solche Projekte auch finanziert werden müssen und das mit Gewinnen aus dem EUR-Cent-Bereich. Also wird nicht alles, was vielleicht als wichtig und gut angesehen wird, umsetzbar sein. Aber man ist auf einem sehr guten Weg, Erleichterung für "ältere" und physisch eingeschränkte Mitarbeiter zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, alle Arbeitsplätze sind aus arbeitssicherheitstechnischer Sicht gut ausgestattet, es wird auf die Einhaltung der Arbeitssicherheit geachtet. Die Dienstzeiten sind angemessen und je nach Bereich auch flexibel einteilbar, Mehrstundenabbau ist möglich (s. o.), keine Verpflichtung zur Ableistung von Mehrstunden. Es wird in betriebliches Gesundheitsmanagement investiert. In diesen Punkten könnte sich so manches Unternehmen der "freien Wirtschaft" etwas abschauen. Ich habe bereits einige andere Erfahrungen gemacht, deshalb war die PIN AG für mich von den Arbeitsbedinungen mit Abstand der beste Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan, um das Umwelt- und Sozialbewusstsein zu steigern, aber auch hier ist noch Luft nach oben. Die Unterstützung von sozialen Projekte ist hier hoch anzuerkennen, z. B. Unterstützung des Ronald McDonald Hauses.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt. Die Bezuschussung des BVG-Tickets wird gewährleistet. Abhängig von der Position kann man auch gut verdienen. Aber auch hier muss man sehen, womit das Unternehmen seine Gewinne macht und deshalb ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern nicht so üppig. Dies wird jedoch mit guten Arbeitsbedingungen kompensiert. Es gibt auch andere Anreize, wie Karten für Fußball/Eishockey, machmal auch Aufladung von Gutscheinkarten, gemäß den Richtlinien des geldwerten Vorteils. Es gab ab und an vitaminreiche Kost für alle Bereiche des Unternehmens (betriebliches Gesundheitsmanagement). Jeder Bereich hat eine Kasse für Teambuilding/-motivation. Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern jedes Jahr ein großes Sommerfest, an dem Mitarbeiter und mit Kindern bzw. Familienangehörigen kostenfrei teilnehmen können. Hier gibt man sich jedes Jahr viel Mühe, besser zu werden.
Image
Das Image des Unternehmens wird m. E. immer besser. Es gibt einen Betriebsrat, der sehr viel für die Verbesserung von Arbeitsbedingungen und somit der Besserung des Images getan hat und der sehr präsent im Unternehmen ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Karrierechancen, man muss sie ergreifen und wenn es mal nicht klappt, dran bleiben. Hier ist jedoch auch die Abhängigkeit vom Bereich gegeben, wobei ein Wechsel des Arbeitsbereiches absolut möglich ist. Weiterentwicklung/Fortbildung ist durchaus möglich, wird verstärkt durch die hauseigene Abteilung erarbeitet und durchgeführt, in manchen Fällen auch durch externe Anbieter. Die hauseigene Abteilung sollte hierüber aber nicht vergessen werden, denn auch sie bedarf hin und wieder einer Auffrischung, um neue Sicht- und Herangehensweisen sowie Lerninhalte zu erlernen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r Ex-Kollege/in,
schade, dass du uns verlassen hast. Dennoch danken wir dir natürlich für das positive, aber auch konstruktive Feedback und wünschen dir auf deinem weiteren persönlichen und beruflichen Lebensweg alles Gute. Vielleicht sieht man sich bald wieder, wenn wir eine vakante Stelle haben, die deinen persönlichen Interessen eher entspricht.
Bis dahin sendet dir deine deine (ex)Personalabteilung herzliche Grüße von der Spree