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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineDer Job hält zwar fit aber man hat kaum Zeit 5 min auf Toilette zu gehen.Auf der Arbeit kommt es bis zur körperlichen Attacken und Lügen.Andere werden wenn es um Urlaub geht favorisiert und wenn du nach Wohungen suchen willst bekommst du nicht mal frei .Rassismus ist an der Tagesordnung.
Der schlechteste Arbeitergeber den ich je hatte.
Immer ein offenes Ohr, kurze Dienstwege, es wird versucht alles zu ermöglichen (Arbeitszeit, Urlaub etc.)
Das Mann zuhört helfen tut wenn es nötig ist und Mann gegenseitigen Respekt hat
Fast nichts
Hoffentlich hilft er
Es wird wieder wie früher. Von oben herab werden die Mitarbeiter ausgenutzt. Das war mal besser. Jetzt ist es wieder wie früher. Niedrige Löhne und schlechter Umgang mit den Mitarbeitern.
Teamleiter sollte aufhören
Die Doppelmoral
Wirklich schlechte Bezahlung auch wenn immer darauf hingewiesen wird , dass man ja wusste was im Arbeitsvertrag stand , als man den unterschrieben hat.
Schlechte Depotleitungen .
Zu alte Räder, zu oft defekt und keine Änderungen in Sicht! Räder nicht Zeit gemäß !!!
Einiges sowie die Tour verändern kleiner gestalten da es für andere einfach zu viel ist!
Das ist nicht gewollt. Es war zulezt deutlich besser. Jetzt lebt wieder die Macht. Viele wollen weg.
Höhere Löhne als ne besseres Arbeitsmaterial (Fahrräder)
Moderner aufstellen, deutlich mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, am Image arbeiten, deutlich mehr Events, Sommerfeste und Weihnachten feiern und nicht ausfallen lassen, bessere physische Arbeitsbedingungen
Mehr Geld ins Equipment der Zusteller. E-Bikes auf (fast) allen Touren, die Tourenplanung sollte ruhig mal zuhören wenn ein Zusteller sagt, dass eine Passagiere auf seiner Tour Murks ist.
Der am besten bewertete Faktor von PIN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Grün schreibt sich Pin auf die Fahne. Wird ernst genommen.
Nichts herausragendes aber auch nichts negatives.
Das wird bei der PIN selbstverständlich groß geschrieben.
der "grüne Gedanke" ist wie ein roter Faden in allen Bereichen präsent
Einerseits ist das Unternehmen natürlich sehr umweltfreundlich, da die meisten Wegen zu Fuß und mit dem Fahrrad gemacht werden. Andererseits jenseits der "eingebauten" Umweltfreundlichkeit macht das Unternehmen eher das Nötigste.
Eine besondere soziale Ader habe ich jetzt nicht entdecken können. Ein Engagement im Kiez oder für ein bestimmtes soziales Thema oder so ist mir noch nicht untergekommen. Vielleicht habe ich es aber auch nicht mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Als Führungskraft weniger verdienen als ein Kassierer bei Lidl
Das Gehalt ist zu viel zum Sterben und zu wenig zum Leben.
Keine Gehaltserhöhungen nach über 2 Jahren
Zu viel Arbeit für zu wenig Geld!!!!
Wenn man nach 10 Jahren oder mehr nur minimal mehr Gehalt bekommt, wie jemand der gerade angefangen hat , ist das echt traurig. Bei der jetzigen Inflation reicht das Gehalt vorne und hinten nicht , daher haben viele Mitarbeiter einen Nebenjob , was bei der harten Arbeit wirklich grenzwertig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt ein internes Schulungssystem und die Mitarbeiter werden motiviert dieses auch regelmäßg zu nutzen um sich weiterzubilden.
Viele der Karriere-Wege von Depot-Leitern oder Mitarbeitern in der Zentrale scheinen innerhalb des Unternehmens gewesen zu sein. Klar, wenn man bedenkt, dass Fachkräfte in der Branche ja nicht so ohne Weiteres zu finden sind. Im Bereich Zustellung spielt Weiterbildung jetzt nicht so eine Rolle und abgesehen von Teamverantwortlichen werden auch keine Karrieren im Unternehmen so richtig geplant. Die Depots sind, glaube ich, froh, wenn sie ihre Stellen besetzt bekommen.
Sehr junge Mitarbeiter sind vielleicht mit der Selbstständigkeit, die auf der ...
Es werden viele Stellen auch intern ausgeschrieben
Karriere ist immer nur den Vorbehalten, die genau das Abbild abgeben, was die dortigen Vorgesetzten suchen. Mittlerweile ist es aufgrund des Personalmangels einfacher, da macht man auch den Gärtner zum Bauern, wenn man nicht weiss wie man die Position besetzen soll. Nach dem die letzten Depotleiter hingeschmissen haben, ist die neue Idee, weil man keinen hat, zwei Filialen einem Depotleiter überzuhelfen.
Fazit noch schlimmere Bedingungen als Sie ohne hin schon waren.
Scheinbar möglich aufzusteigen.
