Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDass ich flexibel arbeiten kann, Homeoffice oder Office. Auch bei den Zeiten ist man sehr flexibel, somit kann ich auch mal nen Arzttermin wahrnehmen, ohne Urlaub nehmen zu müssen.
Man macht sich kontinuierlich Gedanken zur Verbesserung der allgemeinen betrieblichen Situation.
Die positiven Erfahrungen halten sich eher im bescheidenen Rahmen. Die Depots sind mit dem ÖPNV und auch sonst gut erreichbar. Jedes Depot verfügt über Kaffeeautomaten mit verschiedenen Kreationen, in der Art wie sie zeitweise auf Berliner S-Bahnhöfen zu finden waren. Dort kann man gratis Kaffee ziehen. Allerdings ist davon abzuraten. Ein Koffein-Überschuss setzt eine Reihe von Reaktionen frei, z.B. Zittern, Nervösität (Zitat aus einer Internetrecherche).
So etwas wird bei der Briefeinfächerung wie in einer Momentaufnahme genauestens registriert, an die Depotleitung ...
Versucht wirklich alles zu machen für die Mitarbeiter
Aber wenn die Depos Chef und das Team das so hin bekommen das du gar kein inneres hast es gut zu finden oder nicht umsetzen und du sie darauf ansprichst
da Must du erst 20 Jahre dabei sein
Man findet an sich überall offene Ohren und die Kollegen sind auch nett. Betriebsrat kämpft für einen bei Belangen. Es gibt teilweise Leitungspersonen und Vorstandmitglieder (nicht alle), die sind wirklich bodenständig und freundlich sind. In Teams/Abteilungen ist es - was ich mitbekommen habe - immer recht harmonisch zugegangen. Pünktliche Gehaltszahlungen.
Das sie immer was Neues ausprobieren wollen obwohl das andere nicht mal funktioniert hat geschweige denn begonnen hat .
Hier und da gibt es noch alte Hierarchien, das bremst manchmal neue Ideen aus.
Die Kluft zwischen öffentlicher Selbstdarstellung und interner Realität ist enorm. Während die PIN AG den Eindruck erwecken möchte, ein moderner Dienstleister zu sein, sprechen hunderte Berichte über unzuverlässige Zustellungen und einen fragwürdigen Umgang mit Mitarbeitern eine andere, deutlichere Sprache.
Intern scheint eine Kultur des Klüngels zu herrschen, in der persönliche Beziehungen und Selbstinszenierung wichtiger sind als messbare Leistung. Führungskräfte wirken oft mehr mit sich selbst und der Sicherung der eigenen Position beschäftigt als mit den fundamentalen Problemen des Unternehmens. Diese ...
lernt nicht mehr so schnell aus den Fehlern wie früher
Man trennt sich zu spät von toxischen Führungskräften.
Im Bereich Depotleitungen und Ausbildung sollten qualifizierte und fähige Kräfte möglichst rasch herangeführt werden. Das könnte die selbst in der kurzen Zeit meiner Beschäftigung dort spürbare Fluktuation deutlich reduzieren. Wertgeschätzte Mitarbeiter, denen die Möglichkeit gegeben wird, eigenverantwortlich arbeiten zu können, mindern den derzeit betriebenen Kontrollaufwand und bleiben dem Unternehmen länger erhalten. Bei der Gestaltung der Touren ließe sich einiges optimieren. Auch bin ich mir nicht sicher, ob den Vorgesetzten der Unterschied zwischen einer Vollzeit- und einer Teilzeitstelle bei der Festlegung ...
Nicht die Leute alles schön reden bei der Einstellung was im Depo dann garnicht ist
Vorschlag finden sie es selber heraus in dem sie selbst mal Arbeiten ohne das die die Depos Chef es wissen
Mann kann es nicht wieder geben das muss Mann selber erlebt haben
Mehr ausbildungs vergütung für die arbeit die man macht.
Höhere vergütung nach der ausbildung.
wieder mehr auf Qualität achten als die schlechte Zustellung anderer Dienstleister übernehmen
Ist nicht mein Job das vorzuschlagen!
Aber mal die 15 Jahre im selben Depot arbeiten, mal woanders hinschicken!
Der am besten bewertete Faktor von PIN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Hier wird gemacht was man machen kann. Von Mülltrennung bis Digitalisierung um Papier zu sparen ist alles dabei.
noch Luft nach oben
Relativ viele Vorgaben zum Umweltschutz und Hinweisen an jeder Ecke
Es gibt Richt- und Leitlinien.
Grün schreibt sich Pin auf die Fahne. Wird ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIN ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Ich sag’s mal so , wer ans Geld denkt und dabei arbeiten geht , ist es immer zu wenig. Über das was kommt und geht , sollte man sich nicht aufregen und einfach akzeptieren.
Mehr geht immer aber ist leider nicht immer möglich. Ein Tarifvertrag der regelmäßig abgeschlossen wird sorgt dafür dass das mögliche an die Mitarbeiter weitergeben wird.
Gehalt ist mickrig bis geht grade so
für mich hat’s gereicht
Hier ist (leider) mit der größte Nachteil. Wenn man sich geschickt anstellt kann man einen guten Lohn aushandeln, spricht man aber mit anderen Kollegen, weiß man, dass das Gehalt im unteren Bereich ist. Auch innerhalb des Teams große Gehaltsunterschiede, die nichts mit Zugehörigkeit zu tun haben. Es gibt einen Tarifvertrag mit kleinen Sonderzahlungen (kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld!) die OK sind, verdient man aber mehr durch jährliche Steigerungen, ist man nicht mehr im Tarifvertrag, die Sonderzahlungen werden gestrichen, man verdient dann ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wird ein Arbeitsvertrag für ein Jahr gemacht und aus einer mir vorliegenden Handreichung ist zu ersehen, dass der Austritt nach dem halben Jahr Probezeit fest eingeplant war. Das wäre nicht einmal ein Problem gewesen. Nur sollte man den Mumm haben, es vorher auch so zu kommunizieren. Die Kündigung nach zwei Monaten erfolgte mit der mündlichen Begründung: „Wir glauben, dass du mit dem Arbeitsumfang bei
Wahlen und in der Vorweihnachtszeit überfordert bist." Wo waren bis zum vorgesehenen Austrittstermin, laut Handreichung ...
Karriere kann man machen, so man will, nur gibt es leider nicht wirklich viele Positionen in den flachen Hierarchien zu denen man aufsteigen kann. Weiterbildungen sind ein kontinuierlicher Begleiter in unserem Arbeitsleben, allerdings auch hier: Luft nach Oben.
Karriere macht man durch die richtigen Kontakte, nicht durch Leistung oder Kompetenz. Echte, sinnvolle Weiterbildungsangebote sind rar. Es wird lieber in die Fassade als in die Fähigkeiten der Mitarbeiter investiert.
Möglichkeiten hat man
Weiterbildung wird finanziell unterstützt und gern gesehen, zeitliche Freiräume zur Weiterbildung werden gegeben, Wunschweiterbildung wurde bisher nie abgelehnt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
