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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 178 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die positiven Erfahrungen halten sich eher im bescheidenen Rahmen. Die Depots sind mit dem ÖPNV und auch sonst gut erreichbar. Jedes Depot verfügt über Kaffeeautomaten mit verschiedenen Kreationen, in der Art wie sie zeitweise auf Berliner S-Bahnhöfen zu finden waren. Dort kann man gratis Kaffee ziehen. Allerdings ist davon abzuraten. Ein Koffein-Überschuss setzt eine Reihe von Reaktionen frei, z.B. Zittern, Nervösität (Zitat aus einer Internetrecherche).
So etwas wird bei der Briefeinfächerung wie in einer Momentaufnahme genauestens registriert, an die Depotleitung ...
Vertrauen in die Mitarbeiter
Man findet an sich überall offene Ohren und die Kollegen sind auch nett. Betriebsrat kämpft für einen bei Belangen. Es gibt teilweise Leitungspersonen und Vorstandmitglieder (nicht alle), die sind wirklich bodenständig und freundlich sind. In Teams/Abteilungen ist es - was ich mitbekommen habe - immer recht harmonisch zugegangen. Pünktliche Gehaltszahlungen.
Dass ich flexibel arbeiten kann, Homeoffice oder Office. Auch bei den Zeiten ist man sehr flexibel, somit kann ich auch mal nen Arzttermin wahrnehmen, ohne Urlaub nehmen zu müssen.
Offenes Ohr auch bei persönlichen Problemen, finanzielle Unterstützung in Notlagen, viele Gesundheitsangebote für Körper und Psyche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie immer was Neues ausprobieren wollen obwohl das andere nicht mal funktioniert hat geschweige denn begonnen hat .
Die Kluft zwischen öffentlicher Selbstdarstellung und interner Realität ist enorm. Während die PIN AG den Eindruck erwecken möchte, ein moderner Dienstleister zu sein, sprechen hunderte Berichte über unzuverlässige Zustellungen und einen fragwürdigen Umgang mit Mitarbeitern eine andere, deutlichere Sprache.
Intern scheint eine Kultur des Klüngels zu herrschen, in der persönliche Beziehungen und Selbstinszenierung wichtiger sind als messbare Leistung. Führungskräfte wirken oft mehr mit sich selbst und der Sicherung der eigenen Position beschäftigt als mit den fundamentalen Problemen des Unternehmens. Diese ...
lernt nicht mehr so schnell aus den Fehlern wie früher
Nichts man könnte nur einzelne personen bennen
Man fühlt sich wie ein Rekrut neu in der Kaserne, nur im Gegensatz dazu völlig von Humor befreit.
Eigene Gestaltungsmöglichkeiten sind kaum gegeben, man steht jeden Tag unter ständigem Zeitdruck und wo möglich unter dauernder Beobachtung, hat das zu machen, was vorgegeben wird. Selbst für einen Schluck aus der Wasserflasche reicht kaum die Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich Depotleitungen und Ausbildung sollten qualifizierte und fähige Kräfte möglichst rasch herangeführt werden. Das könnte die selbst in der kurzen Zeit meiner Beschäftigung dort spürbare Fluktuation deutlich reduzieren. Wertgeschätzte Mitarbeiter, denen die Möglichkeit gegeben wird, eigenverantwortlich arbeiten zu können, mindern den derzeit betriebenen Kontrollaufwand und bleiben dem Unternehmen länger erhalten. Bei der Gestaltung der Touren ließe sich einiges optimieren. Auch bin ich mir nicht sicher, ob den Vorgesetzten der Unterschied zwischen einer Vollzeit- und einer Teilzeitstelle bei der Festlegung ...
Mehr ausbildungs vergütung für die arbeit die man macht.
Höhere vergütung nach der ausbildung.
wieder mehr auf Qualität achten als die schlechte Zustellung anderer Dienstleister übernehmen
Ist nicht mein Job das vorzuschlagen!
Aber mal die 15 Jahre im selben Depot arbeiten, mal woanders hinschicken!
Nicht die Leute alles schön reden bei der Einstellung was im Depo dann garnicht ist
Vorschlag finden sie es selber heraus in dem sie selbst mal Arbeiten ohne das die die Depos Chef es wissen
Mann kann es nicht wieder geben das muss Mann selber erlebt haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von PIN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Hier wird gemacht was man machen kann. Von Mülltrennung bis Digitalisierung um Papier zu sparen ist alles dabei.
Relativ viele Vorgaben zum Umweltschutz und Hinweisen an jeder Ecke
steht mit an vorderster Stelle
noch Luft nach oben
Es gibt Richt- und Leitlinien.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIN ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Ich sag’s mal so , wer ans Geld denkt und dabei arbeiten geht , ist es immer zu wenig. Über das was kommt und geht , sollte man sich nicht aufregen und einfach akzeptieren.
Man kann von leben, aber ein paar mehr Euro wären schön
Gehalt ist mickrig bis geht grade so
Hier ist (leider) mit der größte Nachteil. Wenn man sich geschickt anstellt kann man einen guten Lohn aushandeln, spricht man aber mit anderen Kollegen, weiß man, dass das Gehalt im unteren Bereich ist. Auch innerhalb des Teams große Gehaltsunterschiede, die nichts mit Zugehörigkeit zu tun haben. Es gibt einen Tarifvertrag mit kleinen Sonderzahlungen (kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld!) die OK sind, verdient man aber mehr durch jährliche Steigerungen, ist man nicht mehr im Tarifvertrag, die Sonderzahlungen werden gestrichen, man verdient dann ...
Jeder sollte selbst wissen, worauf er sich bei Vertragsabschluss einlässt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es wird ein Arbeitsvertrag für ein Jahr gemacht und aus einer mir vorliegenden Handreichung ist zu ersehen, dass der Austritt nach dem halben Jahr Probezeit fest eingeplant war. Das wäre nicht einmal ein Problem gewesen. Nur sollte man den Mumm haben, es vorher auch so zu kommunizieren. Die Kündigung nach zwei Monaten erfolgte mit der mündlichen Begründung: „Wir glauben, dass du mit dem Arbeitsumfang bei
Wahlen und in der Vorweihnachtszeit überfordert bist." Wo waren bis zum vorgesehenen Austrittstermin, laut Handreichung ...
Man hat so manche Aufstiegschancen
Karriere kann man machen, so man will, nur gibt es leider nicht wirklich viele Positionen in den flachen Hierarchien zu denen man aufsteigen kann. Weiterbildungen sind ein kontinuierlicher Begleiter in unserem Arbeitsleben, allerdings auch hier: Luft nach Oben.
Karriere macht man durch die richtigen Kontakte, nicht durch Leistung oder Kompetenz. Echte, sinnvolle Weiterbildungsangebote sind rar. Es wird lieber in die Fassade als in die Fähigkeiten der Mitarbeiter investiert.
Möglichkeiten hat man
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PIN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PIN als eher traditionell.
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PIN
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PIN
Branchendurchschnitt: Dienstleistung