Unfähgie Arbeitgeberin
Verbesserungsvorschläge
Freundlichkeit gegenüber den Mitarbeitern verbessern
Kommunikation
Keine Absprachen. Der Arbeitsplan wird teilweise ohne Kenntnis des Arbeitnehmers geändert. Anschließend wurde ich angerufen und gefragt, wo ich denn sei, ich stehe im Plan und es sei meine Aufgabe den aktuellen Arbeitsplan zu lesen. Da ich nur 2 Mal die Woche anwesend bin, war mir dies gar nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett zu einander und es wird sich in der Regel gegenseitig unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Ich war seit 3 Jahren bei der PIN AG tätig. Ich habe mich nur ein einziges Mal krank gemeldet und gleich kam eine Abmahnung weil, ich angeblich zu spät meine Arbeitsunfähigkeit angekündigt habe. Das muss bis eine viertiel Stunde vor Arbeitsbeginn geschehen. Ich habe mich fast 1 1/2 Studen vor dem Arbeitsbeginn krankgemeldet.
Während meinem Urlaubstag habe ich einen Anruf bekommen, in dem mir erzählt wurde, dass weil ich diesen Monat, aufgrund der Feiertage und meiner Urlaubstage Stunden verliere, ich diese Zeit nacharbeiten soll nur so weil "Sie an mich Denken". (Man ist hier wohl davon ausgegangen, dass Feiertage nicht bezahlt werden)
Interessante Aufgaben
Bastelarbeiten am Fahrrad. Z.B. die Klingel festschrauben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt nur wenige Fahrräder, die in Ordnung sind. Außerdem gibt es keine Ordnung in der Garage, alle Fahhräder stehen irgendwo rum.
Als Minijobber bekommt man auch nach mehrmaliger Nachfrage nach vollständiger Arbeitskleidung keine Arbeitshose, die grade bei Regen wichtig ist. Trotzdem wird natürlich erwartet auch bei Regen rauszufahren.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r Ex-Kollege/in,
vorab danken wir für die ausführliche Rezension, denn nur so erfahren wir von uns noch unbekannten Baustellen im gesamten Unternehmen.
Obwohl wir uns sehr über den positiven Kollegenzusammenhalt im Depot freuen, möchten wir doch zu den von Ihnen angemerkten Punkten eine Rückmeldung geben:
Kommunikation: Sollte Ihnen nicht die Möglichkeit gegeben worden sein, auf Arbeitsplan-Änderungen zu reagieren, dann ist Ihre hier genannte Kritik selbstverständlich berechtigt - unsere Depots sind dazu angehalten, rechtzeitig alle betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu informieren. Hier werden wir auf jeden Fall die Kommunikationsverläufe auf den Prüfstand stellen - vielen Dank für Ihren Hinweis an dieser Stelle.
Vorgesetztenverhalten: In jedem Fall benötigen unsere Depots eine rechtzeitige Abwesenheitsmeldung, da die Sendungen andernfalls nicht rechtzeitig auf Teamkollegen aufgeteilt werden können und es zu einer unbegründeten Laufzeitverzögerung kommt. Sollten Sie hier jedoch ungerechtfertigt abgemahnt worden sein, wird der Sachverhalt mit Ihrer schriftlichen Stellungnahme noch einmal intern geprüft und die Abmahnung ggf. zurückgezogen. Uns ist allerdings ein von Ihnen beschriebener Sachverhalt nicht bekannt, so dass wir davon ausgehen, dass Sie nicht das Gespräch zu unserer Personalabteilung oder auch unserem Betriebsrat gesucht haben.
Die Aussage bzgl. nachzuarbeitender Feier-/Urlaubstage entspricht nicht der Wahrheit. Fällt ein Feiertag auf einen für Sie sonst üblichen Arbeitstag, wird dieser wie geleistete Stunden gewertet und bezahlt, ohne, dass die Stunden nachgeholt werden müssen. Dies sehen Sie auch in Ihrer digital erfassten Zeiterfassung. Sollten Ihnen hier unwissentlich falsche Auskünfte gegeben worden sein, bitten wir dies zu entschuldigen und versichern Ihnen, dass wir zeitnah eine entsprechende arbeitsrechtliche Aufklärung an die Zuständigen kommunizieren werden. Schade, denn ein kurzer Anruf bei uns in der Personalabteilung oder auch bei unserem Betriebsrat hätte den Sachverhalt schnell und unkompliziert klären können.
Ihren Hinweis bzgl. der Arbeitskleidung für Minijobber nehmen wir hingegen sehr gerne auf und leiten diesen an die dafür zuständige Abteilung weiter.
Gern nehmen wir noch Informationen zu den unkommentierten Bewertungspunkten von Ihnen auf. Schreiben Sie uns doch gern an personal@pin-ag.de.
Herzliche Grüße von der Spree sendet
die PIN AG Personalabteilung