Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
I Herz Camping :D
Es existieren Branchenindikatoren, die nach unten zeigen :(
Da gute Jahre hinter uns liegen, könnte das Gehalt deutlich besser sein :)
Hallo,
herzlichen Dank für dein offenes Feedback.
Wir bedauern, dass du mit deiner Vergütung nicht zufrieden bist. Lass uns darüber ins Gespräch kommen - unser HR-Team steht bereit, um gemeinsam mit dir Entwicklungsmöglichkeiten und potenzielle Gehaltsanpassungen zu besprechen.
Deine weiteren Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Wir würden uns freuen, wenn du diese Punkte mit uns teilst, damit wir konkrete Verbesserungen anstoßen können. Falls du lieber anonym bleiben möchtest, erinnern wir an unser internes Mitarbeiter-Feedback-Tool, das dir diese Option bietet.
Deine Zufriedenheit ist uns wichtig. Lass uns gemeinsam an Lösungen arbeiten, um PiNCAMP zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.
Dein People & Culture Team
Bezahlung
Hallo,
hab vielen Dank für dein Feedback! Wir schätzen das sehr!
Es tut uns natürlich leid, wenn du mit der Bezahlung unzufrieden bist. Komme deshalb gern auf die HR Abteilung zu und wir erörtern gemeinsam Perspektiven für mögliche Anpassungen.
Bei dieser Gelegenheit würden wir uns natürlich auch sehr freuen, wenn wir uns über deine anderen Kritikpunkte austauschen können. Ebenso verweisen wir gern auf unser internes Employee Survey Tool, dass du gern auch für anonymes Feedback nutzen kannst.
Dein People & Culture Team @PiNCAMP
Was sich hier Head nennt...darüber könnte so manch ein Werkstudi lachen
Was sich manch Vorgesetzte rausnehmen gleicht schon Satire. Man sollte solchen Personen keine Führungspositionen geben, die können damit anscheinend nicht umgehen und halten sich für das Größte
Ich persönlich kann nur abraten, Zeitverschwendung ohne Mehrwert
Guter Standort und der Ruf des ADAC, der sich z. B. bei Pincamp auflöst.
Dass man AN für d**f verkauft und meint es würde ausreichen, positive Bewertungen abzugeben. Führung hat keinen Schimmer vom Personal-Zeitgeist und behandelt AN wie kleine Bittsteller, die mit einem E-Scooter und geringem Gehalt zufrieden sind. Man wird sehr schnell als frech abgestempelt.
Die Überheblichkeit eines ADAC ablegen, besonders wenn man den Verein nicht selbst zu dem gemacht hat, was er ist. Angestellte sind nicht schlechter oder dümmer nur weil sie nicht in dieselben Strukturen gewachsen sind.
Coolles team,
Zu viele Tech problems
Ich fands gut, neuer Job ist technisch anspruchsvoller
Nette Kollegen, viele Nationalitäten, man verlässt sich aufeinander
haben zwei preise gewonnen
40 h Woche, 30 Tage Urlaub, gutes Gehalt, faire Bedingunen, wir haben schon manchmal länger gemacht, aber eher als Ausnahme, grundsätzlich nicht vergleichbar mit crazy workload in vielen anderen startups in BER
Top, zumindest in unserem Team
CEO ist glaube ich der älteste, überwiegend junges team um die 30 - 35
GF lebt gutes verhalten vor, mein Head war gut, habe aber auch Kritik an anderen Heads gehört. Grundsätzlich aber gut. Immer offenes Ohr.
Gutes Office am Alex, nicht hip aber Ok
Unternehmen schnell gewachsen, interne Kommunikation bemüht aber nicht perfekt, da geht mehr
Gehalt war ok, Firma hat Wohnmobiele, die man sich leihen kann für Urlaubsreisen. Lustige Xmas-feierm
Ziemlich egal wie Du aussiehst oder an was Du glaubst oder mit wem Du zusammen bist.
Kümmert sich um das Wohl der Kunden und der Arbeitnehmer
Aktuell bin ich mit allem sehr zufrieden
Aktuell überhaupt keine, da alles zu meiner Zufriedenheit läuft