Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pincamp die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die frühere Regelung, nur einmal im Monat ins Büro zu kommen, war ein echter Pluspunkt für die Work-Life-Balance – und für viele ein ausschlaggebender Grund, sich für PiNCAMP zu entscheiden. Inzwischen wurde das Modell leider auf mindestens sechs Präsenztage im Monat umgestellt. Das wird zwar mit klassischen ‚Benefits‘ wie Kaffee, Wasser und Obst verkauft, fühlt sich aber für viele eher nach Rückschritt als nach Wertschätzung an. Die Entscheidung scheint dabei eher im Sinne des Unternehmens als der Mitarbeitenden getroffen worden zu sein.
Innerhalb des eigenen Teams funktioniert die Kommunikation größtenteils reibungslos. Sobald es jedoch teamübergreifend wird, hakt es leider spürbar – was die Zusammenarbeit bei abteilungsübergreifenden Projekten erschwert. Besonders herausfordernd: Entscheidungen seitens der Unternehmensleitung werden häufig sehr spät kommuniziert, was in der Praxis oft zu unnötigem Stress und Missverständnissen führt.
great level of flexibility allowing for any kinds of private concerns to be arranged easily
remote culture partially leading to weak sense of belonging + strong team silos
there are plenty of things to do! it's up to you to accept the challenge and tackle the hard problems
Als ich bei PiNCAMP gestartet habe, war die Arbeitsatmosphäre locker, offen und von echtem Miteinander geprägt – das war definitiv etwas Besonderes. Inzwischen hat sich die Stimmung spürbar verändert: Strukturen und Entscheidungen wirken formeller, das Zwischenmenschliche rückt etwas in den Hintergrund. Es ist nicht schlecht, aber eben nicht mehr ganz das, was es mal war.