Starkes Team, dass anpackt und lösungsorientiert arbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Co-Betreuung, die Teamarbeit, Selbstbestimmtheit bei der Arbeitszeit, die Ausbildung im open Dialog, die diesjährigen Gehaltsverhandlungen, niedrige Hierarchieebene, regelmäßige Supervision und Fallbesprechungen, Teamtage, Offenheit für Gespräche, partizipativer Führungsstil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wünsche ich mir eine Inflationsausgleichsprämie....ist ja im Gespräch.
Verbesserungsvorschläge
Ein Ausbau der Computerplätze würde den Arbeitsprozess erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang im Team erscheint wertschätzend, freundlich und unterstützend. Die Leitungen sind ansprechbar, offen und arbeiten lösungsorientiert. Konflikte werden, so weit sie die Arbeit behindern, angesprochen.
Image
Ich denke, es herrscht im Team überwiegend eine gute Identifikation mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Ich kann mir meine Arbeitszeit frei gestalten (Termine für Teamsitzungen und Supervisionen sind natürlich vorgegeben).
Karriere/Weiterbildung
Vakante Stellen, auch Stellen von Vorgesetzten, werden frühzeitig thematsiert und ausgeschrieben. Weiterbildungen werden unterstützt und angeregt (Fortbildung open Dialog). Supervision und Fallbesprechungen finden regelmäßig statt.
Gehalt/Benefits
Es hat dieses Jahr eine Lohnerhöhung gegeben. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das Gehalt gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein ist vorhanden und es wird weiter daran gearbeitet (BVG Ticket, Job-Rad, Gesundheitstage, Obst-Gemüsekorb, Möglichkeit Mittagessen aus der Kantine zu bestellen)
Kollegenzusammenhalt
Lösungsorientierte Zusammenarbeit. Es besteht ein achtsamer Umgang im Team. Ich empfinde die Kolleg*innen als unterstützend.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Ein partizipativer und wertschätzender Führungsstil liegt vor. Die Vorgesetzten zeigen bei Konflikten lösungsorientierte Ansätze. "In der Ruhe liegt die Kraft". Wünsche werden versucht zu erfüllen. Bei Konflikten wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Mitarbeitergespräche werden anfangs regelmäßig und später bei Bedarf geführt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze im Büro sind manchmal knapp. Die Knappheit wird ausgeglichen, durch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Der Ton bleibt trotz des gelegentlichen Mangels kollegial und es wird versucht, eine Lösung zu finden.
Kommunikation
Gespräche erfolgen face- to- face, telefonisch, über Teams, Mails, SMS und über Elve. Des Weiteren erfolgen Informationen in den regelmäßige Teamsitzungen (Kleinteam, Gesammtteam).
Gleichberechtigung
Ich habe keine Diskriminierung von Kolleg*innen erlebt. Es gibt Frauen in der Führung. Ich habe nicht erlebt, dass Wiedereinsteiger*nnen diskriminiert wurden.
Interessante Aufgaben
Man hat Entscheidungsfreiheiten im Betreuungsprozess (man kann Gruppen gestalten, Unternehmungen organisieren, an Orgathemen auch außerhalb von Pinel teilnehmen). Überlastungen kann man thematisieren und sie werden lösungsorientiert angegangen.