43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Viele Langzeitbeschäftigte. Familienfreundlicher Arbeitgeber. Selbstverwirklichung möglich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Entscheidend ist die jeweilige Einrichtung
Kommunikation
auch über alle gängigen Medien möglich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das geht wahrlich besser.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger autoritäre Politik. Auf Partizipation setzen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Leitungsebene nicht autoritär ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht genehmigt, weil man ja sonst das unternehmen verlassen würde
Kollegenzusammenhalt
Wirklich gut.
Vorgesetztenverhalten
Fragwürdige Auslegung Arbeitsrecht und Arbeitsanweisungen. Autoritär.
Arbeitsbedingungen
Anschaffungspolitik geht gar nicht. Aufbau der Einrichtung stärkt chronifizierungen.
Kommunikation
Ohne Leitung super toll.
Interessante Aufgaben
Arbeitsfeld ist toll.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wird versucht in jedem Bereich eine Lösung zu finden
Arbeitsatmosphäre
auf Augenhöhe, kaum Herachie zu spüren
Work-Life-Balance
flexibel
Karriere/Weiterbildung
zu jedem wird versucht Unterstützung zu finden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man versucht auf allen Bereichen Umsetzung zu finden
Kollegenzusammenhalt
jeder hört zu, versucht sich Zeit zu nehmen
Vorgesetztenverhalten
niedrige herarchien
Kommunikation
man kann alles ansprechen, bekommt gehör
Interessante Aufgaben
hohe Herausforderung
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hat leider seine Alleinstellungsmerkmale verloren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
raus aus dem Durchschnitt. Mehr wagen! Mehr sozialpolitischer Einsatz!
Arbeitsatmosphäre
Dank des tollen Klientels erstaunlich gut!
Image
stand einst mit in der ersten Reihe in Berlin. Kann sich das jetzt nicht mehr leisten
Work-Life-Balance
Faß ohne Boden…muss man selber regulieren lernen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobrad ist ein Plus
Kollegenzusammenhalt
der Kolleg*innenzusammenhalt hält den Laden zusammen
Kommunikation
immer schwierig in einem Unternehmen dieser Größe
Interessante Aufgaben
werden dank der Standardisierung der Angebote weniger.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Starkes Team, dass anpackt und lösungsorientiert arbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Co-Betreuung, die Teamarbeit, Selbstbestimmtheit bei der Arbeitszeit, die Ausbildung im open Dialog, die diesjährigen Gehaltsverhandlungen, niedrige Hierarchieebene, regelmäßige Supervision und Fallbesprechungen, Teamtage, Offenheit für Gespräche, partizipativer Führungsstil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wünsche ich mir eine Inflationsausgleichsprämie....ist ja im Gespräch.
Verbesserungsvorschläge
Ein Ausbau der Computerplätze würde den Arbeitsprozess erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang im Team erscheint wertschätzend, freundlich und unterstützend. Die Leitungen sind ansprechbar, offen und arbeiten lösungsorientiert. Konflikte werden, so weit sie die Arbeit behindern, angesprochen.
Image
Ich denke, es herrscht im Team überwiegend eine gute Identifikation mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Ich kann mir meine Arbeitszeit frei gestalten (Termine für Teamsitzungen und Supervisionen sind natürlich vorgegeben).
Karriere/Weiterbildung
Vakante Stellen, auch Stellen von Vorgesetzten, werden frühzeitig thematsiert und ausgeschrieben. Weiterbildungen werden unterstützt und angeregt (Fortbildung open Dialog). Supervision und Fallbesprechungen finden regelmäßig statt.
Gehalt/Benefits
Es hat dieses Jahr eine Lohnerhöhung gegeben. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das Gehalt gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein ist vorhanden und es wird weiter daran gearbeitet (BVG Ticket, Job-Rad, Gesundheitstage, Obst-Gemüsekorb, Möglichkeit Mittagessen aus der Kantine zu bestellen)
Kollegenzusammenhalt
Lösungsorientierte Zusammenarbeit. Es besteht ein achtsamer Umgang im Team. Ich empfinde die Kolleg*innen als unterstützend.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Ein partizipativer und wertschätzender Führungsstil liegt vor. Die Vorgesetzten zeigen bei Konflikten lösungsorientierte Ansätze. "In der Ruhe liegt die Kraft". Wünsche werden versucht zu erfüllen. Bei Konflikten wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Mitarbeitergespräche werden anfangs regelmäßig und später bei Bedarf geführt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze im Büro sind manchmal knapp. Die Knappheit wird ausgeglichen, durch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Der Ton bleibt trotz des gelegentlichen Mangels kollegial und es wird versucht, eine Lösung zu finden.
Kommunikation
Gespräche erfolgen face- to- face, telefonisch, über Teams, Mails, SMS und über Elve. Des Weiteren erfolgen Informationen in den regelmäßige Teamsitzungen (Kleinteam, Gesammtteam).
Gleichberechtigung
Ich habe keine Diskriminierung von Kolleg*innen erlebt. Es gibt Frauen in der Führung. Ich habe nicht erlebt, dass Wiedereinsteiger*nnen diskriminiert wurden.
Interessante Aufgaben
Man hat Entscheidungsfreiheiten im Betreuungsprozess (man kann Gruppen gestalten, Unternehmungen organisieren, an Orgathemen auch außerhalb von Pinel teilnehmen). Überlastungen kann man thematisieren und sie werden lösungsorientiert angegangen.
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Viele Mitarbeiter laufen weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Basis-Mitarbeiter.innen auf der Klient.inn.en-Seite versuchen, unter derart widrigen Bedingungen, noch möglichst gute Arbeit an den Klient.inn.en zu leisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... alles zuvor negativ beschriebene. Lernt wieder, die Mitarbeiter.innen gut zu behandeln, sie wertzuschätzen, zu fördern und angemessen zu bezahlen.
Verbesserungsvorschläge
Mindestend gegenüber den Mitarbeiter.inne.n, die Euer eigentliches Kapital sind, Augenhöhe, Wertschätzung, Gleichberechtigung, Achtung und Respekt, Führungsstil, Mitarbeiterqualifikation, Innovation und Bezahlung verbessern, dann könnte Pinel wieder ein vernünftiger Arbeitgeber werden.
Arbeitsatmosphäre
Cheffing, Probleme werden unter den Tisch gekehrt, Seelische Hygiene fehlt, Mitarbeiter.innen haben zu funktionieren, keine Innovationsmöglichkeiten, Kostendruck enorm, Machtspiele ausgeprägt, keine Wertschätzung, Ausnutzung der Mitarbeiter.innen in jeder erdenklichen Richtung.
Image
Wird von der Geschäftsleitung nach außen versucht hochzuhalten. Das ging in der Vergangenheit sogar so weit, dass geschäftsleitungstreue Mitarbeiter.innen sogar geheim aktive Gruppe(n) zur Aufwertung der Kommentierung von Pinel in Sozialmedien unterhielten, die sehr gute Firmendarstellungen verbreiteten, damit sich wieder mehr neue Mitarbeiter.innen zu Pinel verirren, denn Pinel findet nur noch schwer solche.
Work-Life-Balance
Normal
Karriere/Weiterbildung
Ja, es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die aber nur einsatzorientiert genehmigt werden. Eine wirkliche Weiterqualifikation aus Karieresicht wird seitens der Firmenleitung in der Regel nicht unterstützt.
Gehalt/Benefits
Nur, wenn die Mitarbeiter 100% bei allem mitspielen bestehen Karrieremöglichkeiten, das Gehalt ist für Normalmitarbeiter.innen unterdurchschnittlich und für Ex-Ins und Hilfskräfte, wie Nachtwachen grottenschlecht, Gehaltsanpassungen, auch bei andauernden höherwertigen Einsätzen, werden nach oben nicht vorgenommen, mögliche Kürzungen jedoch immer, wenn möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen und offiziel groß geschrieben, jedoch intern nicht ausgeübt. Sozialhygiene findet oft nicht statt, wird von der Führungsebene als zu teuer angesehen.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Klient.innen-Betreuungsebene normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal und respektvoll auf der Klient.innen betreuenden Ebene, die Führungsebenen kennen hier oft keine Achtung, keinen Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht auf Augenhöhe, von der Führungsebene darf man keine positiven Erwartungen haben, hier herrschen Karriere- und Kostendruck, sowie oft Machtspiele.
Arbeitsbedingungen
Kostendruck, oft Machtspiele von Vorgesetzten, die Klient.innen-Arbeit ist gut, , die meisten Kolleg.inn.en sind ok, die Bezahlung grottenschlecht.
Kommunikation
Anfangs brauchbar, später nachlassend, wenn man nicht chefkonform funktioniert, herablassend und von Dienstanweisungen geprägt, Ausnutzung von persönlichen Vertrauensinformationen gegen die Kitarbeiter.innen.
Gleichberechtigung
Nur unter den die Klient.innen betreuenden Kollegen. Ab Teamleitung wird oft von oben herab gehandelt.
Interessante Aufgaben
Nur, wenn sie der Geschäftsleitung Vorteile bieten und nicht vergütet werden müssen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
psychische Gesundheit von Mitarbeitern wird vernachlässigt, schwache Bezahlung, Probleme werden für Tabu erklärt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit in dem System "Eingliederungshilfe" ist unterstützenswert... da macht Pinel gGmbh gutes Arbeit, also für der Personenkreis, der betreut wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
totschweigen von Problemen unter Mitarbeitern, keinen Raum für offene Kritik. Seelische Gesundheit von Mitarbeitern wird nicht mit Priorität behandelt,
sehr schwache Bezahlung, Dienstfahrräder sind fahruntauglich, teilweise befristete Arbeitsverträge, Eingruppierung in Gehaltsstufen schwach
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die seelische Verfassung der einzelnen Mitarbeiten achten! Konflikte, vor allem Teamkonflikte unter Mitarbeitern nicht systematisch totschweigen! Probleme anpacken, aufklären, förderlich aufarbeiten. Mehr Wertschätzung gegenüber qualifizierten Fachkräften, "alteingesessene Kollegen" bremsen, diese weniger Macht ausüben lassen
Arbeitsatmosphäre
Zu beginn alle freundlich, nach gewisser Zeit entpuppt sich eine schwierige Atmosphäre. Fatal: es gibt keinen Raum für Feedback (unter Mitarbeitern, zwischen Mitarbeitern und Leitung). es gibt keine gute Streitkultur o. Raum für Kritik! Probleme werden tabuisiert und verheimlicht bis es dann an anderen Stellen eskaliert. Vereinzelnd werden fachlich unausgebildete Mitarbeiter, die selbst psychisch auffällig ist, von Leitung gehalten, was zu Konflikten in Teams (besonders standort Schöneberg) führt. Die Leitung akzeptiert offensichtliche Teamprobleme, anstatt die aufzuarbeiten. Seelisches Wohlbefinden von Mitarbeitern wird fatalerweise nicht mit Priorität behandelt. Das hat zur Folge: Burn-Out, Kündigung, schlechte Stimmung, Lästereien
Image
etwas unecht, "fassadär"
Work-Life-Balance
Ja ist ok. es wird versucht, den Mitarbeitern entgegen zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen gibt es, teils auch ganz gute. Aufstiegsmöglichkeiten sind da, aber die werden auch nicht so gut vergütet
Gehalt/Benefits
zu wenig, Weihnachtsgehalt gibt es zwar, aber insgesamt viel zu wenig. Gerade wegen aktueller Inflation
Kollegenzusammenhalt
in Schöneberg hat sich in den letzten 6-7 Jahren sehr verschlechtert. Klima ist von Misstrauen, Lästereien, unaufrichtigkeit geprägt. noch viel schlimmer: gute, qualifizierte Fachkräfte kündigen viele, die "Alteingesessen" übernehmen das Teamgefüge und werden von oben nicht gebremst. Diese Alteingesessenen sorgen für schlechte Stimmung, weil die gegenüber neuen und innovativeren Ideen Angst haben. qualifizierte Mitarbeiter werden mit skepsis behandelt, subtil Mobbing hab ich mitbekommen, aber da "Konflikte" systematisch tabuisiert und totgeschwiegen werden: bis heute keine Aufarbeitung
Umgang mit älteren Kollegen
das ist ok, aber fast alle gehen auf über 55 jahre zu. Team in Schöneberg und Wilmersdorf sehr alt, weil jüngere Kollegen kündigen
Vorgesetztenverhalten
Leitung bemüht immer freundlich zu sein, nach einer gewissen Zeit wird doch negativ gehandelt. Es wird viel von Mitarbeitern verlangt, insbesondere psychisch, kommt wenig Anerkennung oder Wertschätzung,
Arbeitsbedingungen
Schwierigster Punkt: seelische Gesundheit von Mitarbeitern wird missachtet. Es wird viel verlangt: Flexibilität, Aushalten von vielen Problemen, weil die von Leitung nicht besprochen werden. Mittlerweile würde ich neuen Mitarbeitern von dieser Arbeit abraten
Kommunikation
schwierig, weil viel geredet und ausgetauscht wird und dafür keine effektive Lösungen gefunden werden.. viele Sozialarbeiter reden und reden, wenig gute Entscheidungen,
Gleichberechtigung
naja naja.... nach außen hin angeblich "divers".... in Wirklichkeit sehr deutsch, traditionell...
Zwischen Männern und Frauen gleichberechtigung, wobei Männer natürlich mehr Vorteile genießen, weil die sich mehr durchsetzen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den von uns betreuten Personen ist sehr anstrengend, teilweise sehr monoton, abläufe wie Anträge, finanzierung stumpf, leider zu wenig interessante Aufgaben wie spannende Falldiskussionen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ich fühle mich wohl!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
freundlich; humorvoll; offen; transparent;
Image
Einer der ältesten und fachlich am besten aufgestellte psychosoziale Träger der Stadt
Work-Life-Balance
Es wird viel Rücksicht genommen, in Absprache mit dem Team und den Führungskräften
Karriere/Weiterbildung
...wird nach Möglichkeit und Eignung gefördert
Gehalt/Benefits
Der soziale Bereich leider ist von jeher unterbezahlt, was ein politische Aufgabe ist!
Und doch ist Geld nicht alles... und hier womöglich leicht unter dem Schnitt. Das Unternehmen bemüht sich jedoch sehr, diesen Umstand kreativ und dort wo möglich, wett zu machen.
Kollegenzusammenhalt
teamorientiertes Arbeiten und kollegialer Umgang
Vorgesetztenverhalten
transparent, konfliktfähig und lösungsorientiert
Kommunikation
findet auf allen Ebenen (intern und extern) statt
Gleichberechtigung
Spätestens ein gut funktionierender Betriebsrat schaut darauf
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nach einen genauen Bemessungsschlüssel gerecht verteilt, wer möchte, kann sich nach Neigung und Kapazität fortbilden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Inhaltlich toll, aber nur durchschnittliche Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamischer Arbeitgeber, wertschätzende und motivierende Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt zahlen. Stimmung ist toll und auch die fachliche Arbeit, aber am Ende muss auch die Miete gezahlt werden
Arbeitsatmosphäre
Anscheinend unterschiedlich von Bezirk zu Bezirk.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel in Bezug auf Arbeitszeiten und Home-Office, hier sehr fortschrittlich
Karriere/Weiterbildung
Sehr vorbildlich. Es gibt Fortbildungen intern und extern. War weniger seit Corona, aber das ist verständlich.
Gehalt/Benefits
Andere Arbeitgeber in der Branche zahlen besser
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem
Arbeitsbedingungen
Sehr zuvorkommend in der Coronakrise. Es gibt gratis Tests für die MitarbeiterInnen und gute Ausstattung. Nur warum die MitarbeiterInnen zwar Laptops erhalten, aber keine Smartphones versteht niemand.
Kommunikation
Netter Umgangston, klare Infos, wertschätzende Ansprachen der Geschäftsführung
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer - auch in der Leitungsebene.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Smartphones als Diensthandy
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pinel gGmbh durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Pinel gGmbh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pinel gGmbh als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.