Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
RabatteWird versucht in jedem Bereich eine Lösung zu finden
Die Co-Betreuung, die Teamarbeit, Selbstbestimmtheit bei der Arbeitszeit, die Ausbildung im open Dialog, die diesjährigen Gehaltsverhandlungen, niedrige Hierarchieebene, regelmäßige Supervision und Fallbesprechungen, Teamtage, Offenheit für Gespräche, partizipativer Führungsstil
Dass die Basis-Mitarbeiter.innen auf der Klient.inn.en-Seite versuchen, unter derart widrigen Bedingungen, noch möglichst gute Arbeit an den Klient.inn.en zu leisten.
Die Arbeit in dem System "Eingliederungshilfe" ist unterstützenswert... da macht Pinel gGmbh gutes Arbeit, also für der Personenkreis, der betreut wird.
Lockere Arbeitsamtmosphäre, flache Hierarchien , unterschiedliche Mitarbeiter von jung bis alt, der "spirituelle Geist des Unternehmens".
totschweigen von Problemen unter Mitarbeitern, keinen Raum für offene Kritik. Seelische Gesundheit von Mitarbeitern wird nicht mit Priorität behandelt,
sehr schwache Bezahlung, Dienstfahrräder sind fahruntauglich, teilweise befristete Arbeitsverträge, Eingruppierung in Gehaltsstufen schwach
... alles zuvor negativ beschriebene. Lernt wieder, die Mitarbeiter.innen gut zu behandeln, sie wertzuschätzen, zu fördern und angemessen zu bezahlen.
Manchmal wünsche ich mir eine Inflationsausgleichsprämie....ist ja im Gespräch.
Befristete Arbeitsverträge, zu wenig Personal in einigen Abteilungen, bestimmte Mitarbeiter vor der Rente werden einfach gekündigt und müssen dann klagen; man bekommt keine Freistellung bei Beendigung des Vertrages; da man sich aber gegenüber den anderen Kollegen schämt, die teilweise später angefangen haben, zu arbeiten, ist man gezwungen sich bis zum Ende des Vertrages krank schreiben zu lassen, was sehr ungern gemacht wird, da man ja eigentlich immer gern gekommen ist.
Er ist manchmal sehr leicht nervös zu kriegen
Weniger autoritäre Politik. Auf Partizipation setzen.
mehr auf die seelische Verfassung der einzelnen Mitarbeiten achten! Konflikte, vor allem Teamkonflikte unter Mitarbeitern nicht systematisch totschweigen! Probleme anpacken, aufklären, förderlich aufarbeiten. Mehr Wertschätzung gegenüber qualifizierten Fachkräften, "alteingesessene Kollegen" bremsen, diese weniger Macht ausüben lassen
Mindestend gegenüber den Mitarbeiter.inne.n, die Euer eigentliches Kapital sind, Augenhöhe, Wertschätzung, Gleichberechtigung, Achtung und Respekt, Führungsstil, Mitarbeiterqualifikation, Innovation und Bezahlung verbessern, dann könnte Pinel wieder ein vernünftiger Arbeitgeber werden.
raus aus dem Durchschnitt. Mehr wagen! Mehr sozialpolitischer Einsatz!
Ein Ausbau der Computerplätze würde den Arbeitsprozess erleichtern.
Der am besten bewertete Faktor von Pinel gGmbh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wirklich gut.
jeder hört zu, versucht sich Zeit zu nehmen
der Kolleg*innenzusammenhalt hält den Laden zusammen
Lösungsorientierte Zusammenarbeit. Es besteht ein achtsamer Umgang im Team. Ich empfinde die Kolleg*innen als unterstützend.
Auf der Klient.innen-Betreuungsebene normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pinel gGmbh ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur, wenn die Mitarbeiter 100% bei allem mitspielen bestehen Karrieremöglichkeiten, das Gehalt ist für Normalmitarbeiter.innen unterdurchschnittlich und für Ex-Ins und Hilfskräfte, wie Nachtwachen grottenschlecht, Gehaltsanpassungen, auch bei andauernden höherwertigen Einsätzen, werden nach oben nicht vorgenommen, mögliche Kürzungen jedoch immer, wenn möglich.
zu wenig, Weihnachtsgehalt gibt es zwar, aber insgesamt viel zu wenig. Gerade wegen aktueller Inflation
Andere Arbeitgeber in der Branche zahlen besser
Gehalt könnte besser sein (wie in jedem sozialen Beruf), Unterstützung bei Fahrtkosten sind gerade in Verhandlung
Untere Gehaltsgruppen werden zunehmend schlechter gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung nicht genehmigt, weil man ja sonst das unternehmen verlassen würde
zu jedem wird versucht Unterstützung zu finden
Vakante Stellen, auch Stellen von Vorgesetzten, werden frühzeitig thematsiert und ausgeschrieben. Weiterbildungen werden unterstützt und angeregt (Fortbildung open Dialog). Supervision und Fallbesprechungen finden regelmäßig statt.
Ja, es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die aber nur einsatzorientiert genehmigt werden. Eine wirkliche Weiterqualifikation aus Karieresicht wird seitens der Firmenleitung in der Regel nicht unterstützt.
Fortbildungen gibt es, teils auch ganz gute. Aufstiegsmöglichkeiten sind da, aber die werden auch nicht so gut vergütet
