Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
RabatteWird versucht in jedem Bereich eine Lösung zu finden
Die Co-Betreuung, die Teamarbeit, Selbstbestimmtheit bei der Arbeitszeit, die Ausbildung im open Dialog, die diesjährigen Gehaltsverhandlungen, niedrige Hierarchieebene, regelmäßige Supervision und Fallbesprechungen, Teamtage, Offenheit für Gespräche, partizipativer Führungsstil
Dass die Basis-Mitarbeiter.innen auf der Klient.inn.en-Seite versuchen, unter derart widrigen Bedingungen, noch möglichst gute Arbeit an den Klient.inn.en zu leisten.
Die Arbeit in dem System "Eingliederungshilfe" ist unterstützenswert... da macht Pinel gGmbh gutes Arbeit, also für der Personenkreis, der betreut wird.
Gutes Miteinander, Cobetreuung, Vergleichsweise gutes Einstiegsgehalt
totschweigen von Problemen unter Mitarbeitern, keinen Raum für offene Kritik. Seelische Gesundheit von Mitarbeitern wird nicht mit Priorität behandelt,
sehr schwache Bezahlung, Dienstfahrräder sind fahruntauglich, teilweise befristete Arbeitsverträge, Eingruppierung in Gehaltsstufen schwach
Manchmal wünsche ich mir eine Inflationsausgleichsprämie....ist ja im Gespräch.
... alles zuvor negativ beschriebene. Lernt wieder, die Mitarbeiter.innen gut zu behandeln, sie wertzuschätzen, zu fördern und angemessen zu bezahlen.
Befristete Arbeitsverträge, zu wenig Personal in einigen Abteilungen, bestimmte Mitarbeiter vor der Rente werden einfach gekündigt und müssen dann klagen; man bekommt keine Freistellung bei Beendigung des Vertrages; da man sich aber gegenüber den anderen Kollegen schämt, die teilweise später angefangen haben, zu arbeiten, ist man gezwungen sich bis zum Ende des Vertrages krank schreiben zu lassen, was sehr ungern gemacht wird, da man ja eigentlich immer gern gekommen ist.
Er ist manchmal sehr leicht nervös zu kriegen
raus aus dem Durchschnitt. Mehr wagen! Mehr sozialpolitischer Einsatz!
mehr auf die seelische Verfassung der einzelnen Mitarbeiten achten! Konflikte, vor allem Teamkonflikte unter Mitarbeitern nicht systematisch totschweigen! Probleme anpacken, aufklären, förderlich aufarbeiten. Mehr Wertschätzung gegenüber qualifizierten Fachkräften, "alteingesessene Kollegen" bremsen, diese weniger Macht ausüben lassen
Mindestend gegenüber den Mitarbeiter.inne.n, die Euer eigentliches Kapital sind, Augenhöhe, Wertschätzung, Gleichberechtigung, Achtung und Respekt, Führungsstil, Mitarbeiterqualifikation, Innovation und Bezahlung verbessern, dann könnte Pinel wieder ein vernünftiger Arbeitgeber werden.
Ein Ausbau der Computerplätze würde den Arbeitsprozess erleichtern.
Besseres Gehalt zahlen. Stimmung ist toll und auch die fachliche Arbeit, aber am Ende muss auch die Miete gezahlt werden
Der am besten bewertete Faktor von Pinel gGmbh ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
der Kolleg*innenzusammenhalt hält den Laden zusammen
jeder hört zu, versucht sich Zeit zu nehmen
teamorientiertes Arbeiten und kollegialer Umgang
Lösungsorientierte Zusammenarbeit. Es besteht ein achtsamer Umgang im Team. Ich empfinde die Kolleg*innen als unterstützend.
Auf der Klient.innen-Betreuungsebene normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pinel gGmbh ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur, wenn die Mitarbeiter 100% bei allem mitspielen bestehen Karrieremöglichkeiten, das Gehalt ist für Normalmitarbeiter.innen unterdurchschnittlich und für Ex-Ins und Hilfskräfte, wie Nachtwachen grottenschlecht, Gehaltsanpassungen, auch bei andauernden höherwertigen Einsätzen, werden nach oben nicht vorgenommen, mögliche Kürzungen jedoch immer, wenn möglich.
zu wenig, Weihnachtsgehalt gibt es zwar, aber insgesamt viel zu wenig. Gerade wegen aktueller Inflation
Andere Arbeitgeber in der Branche zahlen besser
Gehalt könnte besser sein (wie in jedem sozialen Beruf), Unterstützung bei Fahrtkosten sind gerade in Verhandlung
Untere Gehaltsgruppen werden zunehmend schlechter gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
zu jedem wird versucht Unterstützung zu finden
Vakante Stellen, auch Stellen von Vorgesetzten, werden frühzeitig thematsiert und ausgeschrieben. Weiterbildungen werden unterstützt und angeregt (Fortbildung open Dialog). Supervision und Fallbesprechungen finden regelmäßig statt.
Fortbildungen gibt es, teils auch ganz gute. Aufstiegsmöglichkeiten sind da, aber die werden auch nicht so gut vergütet
Ja, es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die aber nur einsatzorientiert genehmigt werden. Eine wirkliche Weiterqualifikation aus Karieresicht wird seitens der Firmenleitung in der Regel nicht unterstützt.
...wird nach Möglichkeit und Eignung gefördert
