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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wird versucht in jedem Bereich eine Lösung zu finden
Die Co-Betreuung, die Teamarbeit, Selbstbestimmtheit bei der Arbeitszeit, die Ausbildung im open Dialog, die diesjährigen Gehaltsverhandlungen, niedrige Hierarchieebene, regelmäßige Supervision und Fallbesprechungen, Teamtage, Offenheit für Gespräche, partizipativer Führungsstil
Dass die Basis-Mitarbeiter.innen auf der Klient.inn.en-Seite versuchen, unter derart widrigen Bedingungen, noch möglichst gute Arbeit an den Klient.inn.en zu leisten.
Die Arbeit in dem System "Eingliederungshilfe" ist unterstützenswert... da macht Pinel gGmbh gutes Arbeit, also für der Personenkreis, der betreut wird.
Lockere Arbeitsamtmosphäre, flache Hierarchien , unterschiedliche Mitarbeiter von jung bis alt, der "spirituelle Geist des Unternehmens".
Was Mitarbeitende schlecht finden
totschweigen von Problemen unter Mitarbeitern, keinen Raum für offene Kritik. Seelische Gesundheit von Mitarbeitern wird nicht mit Priorität behandelt,
sehr schwache Bezahlung, Dienstfahrräder sind fahruntauglich, teilweise befristete Arbeitsverträge, Eingruppierung in Gehaltsstufen schwach
Manchmal wünsche ich mir eine Inflationsausgleichsprämie....ist ja im Gespräch.
... alles zuvor negativ beschriebene. Lernt wieder, die Mitarbeiter.innen gut zu behandeln, sie wertzuschätzen, zu fördern und angemessen zu bezahlen.
Befristete Arbeitsverträge, zu wenig Personal in einigen Abteilungen, bestimmte Mitarbeiter vor der Rente werden einfach gekündigt und müssen dann klagen; man bekommt keine Freistellung bei Beendigung des Vertrages; da man sich aber gegenüber den anderen Kollegen schämt, die teilweise später angefangen haben, zu arbeiten, ist man gezwungen sich bis zum Ende des Vertrages krank schreiben zu lassen, was sehr ungern gemacht wird, da man ja eigentlich immer gern gekommen ist.
Er ist manchmal sehr leicht nervös zu kriegen
Verbesserungsvorschläge
Weniger autoritäre Politik. Auf Partizipation setzen.
raus aus dem Durchschnitt. Mehr wagen! Mehr sozialpolitischer Einsatz!
mehr auf die seelische Verfassung der einzelnen Mitarbeiten achten! Konflikte, vor allem Teamkonflikte unter Mitarbeitern nicht systematisch totschweigen! Probleme anpacken, aufklären, förderlich aufarbeiten. Mehr Wertschätzung gegenüber qualifizierten Fachkräften, "alteingesessene Kollegen" bremsen, diese weniger Macht ausüben lassen
Mindestend gegenüber den Mitarbeiter.inne.n, die Euer eigentliches Kapital sind, Augenhöhe, Wertschätzung, Gleichberechtigung, Achtung und Respekt, Führungsstil, Mitarbeiterqualifikation, Innovation und Bezahlung verbessern, dann könnte Pinel wieder ein vernünftiger Arbeitgeber werden.
Ein Ausbau der Computerplätze würde den Arbeitsprozess erleichtern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Pinel gGmbh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wirklich gut.
der Kolleg*innenzusammenhalt hält den Laden zusammen
jeder hört zu, versucht sich Zeit zu nehmen
Lösungsorientierte Zusammenarbeit. Es besteht ein achtsamer Umgang im Team. Ich empfinde die Kolleg*innen als unterstützend.
teamorientiertes Arbeiten und kollegialer Umgang
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pinel gGmbh ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur, wenn die Mitarbeiter 100% bei allem mitspielen bestehen Karrieremöglichkeiten, das Gehalt ist für Normalmitarbeiter.innen unterdurchschnittlich und für Ex-Ins und Hilfskräfte, wie Nachtwachen grottenschlecht, Gehaltsanpassungen, auch bei andauernden höherwertigen Einsätzen, werden nach oben nicht vorgenommen, mögliche Kürzungen jedoch immer, wenn möglich.
zu wenig, Weihnachtsgehalt gibt es zwar, aber insgesamt viel zu wenig. Gerade wegen aktueller Inflation
Andere Arbeitgeber in der Branche zahlen besser
Gehalt könnte besser sein (wie in jedem sozialen Beruf), Unterstützung bei Fahrtkosten sind gerade in Verhandlung
Untere Gehaltsgruppen werden zunehmend schlechter gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung nicht genehmigt, weil man ja sonst das unternehmen verlassen würde
zu jedem wird versucht Unterstützung zu finden
Fortbildungen gibt es, teils auch ganz gute. Aufstiegsmöglichkeiten sind da, aber die werden auch nicht so gut vergütet
Vakante Stellen, auch Stellen von Vorgesetzten, werden frühzeitig thematsiert und ausgeschrieben. Weiterbildungen werden unterstützt und angeregt (Fortbildung open Dialog). Supervision und Fallbesprechungen finden regelmäßig statt.
Ja, es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die aber nur einsatzorientiert genehmigt werden. Eine wirkliche Weiterqualifikation aus Karieresicht wird seitens der Firmenleitung in der Regel nicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pinel gGmbh wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Pinel gGmbh besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pinel gGmbh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pinel gGmbh als eher modern.
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Pinel gGmbh
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pinel gGmbh
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma