Viele Mitarbeiter laufen weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Basis-Mitarbeiter.innen auf der Klient.inn.en-Seite versuchen, unter derart widrigen Bedingungen, noch möglichst gute Arbeit an den Klient.inn.en zu leisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... alles zuvor negativ beschriebene. Lernt wieder, die Mitarbeiter.innen gut zu behandeln, sie wertzuschätzen, zu fördern und angemessen zu bezahlen.
Verbesserungsvorschläge
Mindestend gegenüber den Mitarbeiter.inne.n, die Euer eigentliches Kapital sind, Augenhöhe, Wertschätzung, Gleichberechtigung, Achtung und Respekt, Führungsstil, Mitarbeiterqualifikation, Innovation und Bezahlung verbessern, dann könnte Pinel wieder ein vernünftiger Arbeitgeber werden.
Arbeitsatmosphäre
Cheffing, Probleme werden unter den Tisch gekehrt, Seelische Hygiene fehlt, Mitarbeiter.innen haben zu funktionieren, keine Innovationsmöglichkeiten, Kostendruck enorm, Machtspiele ausgeprägt, keine Wertschätzung, Ausnutzung der Mitarbeiter.innen in jeder erdenklichen Richtung.
Image
Wird von der Geschäftsleitung nach außen versucht hochzuhalten. Das ging in der Vergangenheit sogar so weit, dass geschäftsleitungstreue Mitarbeiter.innen sogar geheim aktive Gruppe(n) zur Aufwertung der Kommentierung von Pinel in Sozialmedien unterhielten, die sehr gute Firmendarstellungen verbreiteten, damit sich wieder mehr neue Mitarbeiter.innen zu Pinel verirren, denn Pinel findet nur noch schwer solche.
Work-Life-Balance
Normal
Karriere/Weiterbildung
Ja, es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die aber nur einsatzorientiert genehmigt werden. Eine wirkliche Weiterqualifikation aus Karieresicht wird seitens der Firmenleitung in der Regel nicht unterstützt.
Gehalt/Benefits
Nur, wenn die Mitarbeiter 100% bei allem mitspielen bestehen Karrieremöglichkeiten, das Gehalt ist für Normalmitarbeiter.innen unterdurchschnittlich und für Ex-Ins und Hilfskräfte, wie Nachtwachen grottenschlecht, Gehaltsanpassungen, auch bei andauernden höherwertigen Einsätzen, werden nach oben nicht vorgenommen, mögliche Kürzungen jedoch immer, wenn möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen und offiziel groß geschrieben, jedoch intern nicht ausgeübt. Sozialhygiene findet oft nicht statt, wird von der Führungsebene als zu teuer angesehen.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Klient.innen-Betreuungsebene normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal und respektvoll auf der Klient.innen betreuenden Ebene, die Führungsebenen kennen hier oft keine Achtung, keinen Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht auf Augenhöhe, von der Führungsebene darf man keine positiven Erwartungen haben, hier herrschen Karriere- und Kostendruck, sowie oft Machtspiele.
Arbeitsbedingungen
Kostendruck, oft Machtspiele von Vorgesetzten, die Klient.innen-Arbeit ist gut, , die meisten Kolleg.inn.en sind ok, die Bezahlung grottenschlecht.
Kommunikation
Anfangs brauchbar, später nachlassend, wenn man nicht chefkonform funktioniert, herablassend und von Dienstanweisungen geprägt, Ausnutzung von persönlichen Vertrauensinformationen gegen die Kitarbeiter.innen.
Gleichberechtigung
Nur unter den die Klient.innen betreuenden Kollegen. Ab Teamleitung wird oft von oben herab gehandelt.
Interessante Aufgaben
Nur, wenn sie der Geschäftsleitung Vorteile bieten und nicht vergütet werden müssen.