Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PININFARINA Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf der Arbeitsebene kann man mit den Kolleginnen und Kollegen gut zusammenarbeiten.
Trotz engagierter und lobenswerter Anstrengungen, einen neuen mind frame einzuführen, sehen sich Führungskräfte sich meinem Empfinden nach aber mehrheitlich als Vorgesetzte, die öfter die Firmenlinie nach unten vertreten als die Mitarbeiterinteresse nach oben.
Die Unternehmensführung bemüht sich redlich, die Mitarbeitenden gelegentlich über Themen, die ihr am Herzen liegen, zu informieren. Die verfolgten Kommunikationsstrategien bieten starkes Verbesserungspotenzial.
Ob im Büro oder im Homeoffice, immer freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
"Dank Covid" hat eine großzügige Regelung zum Mobilen Arbeiten Einzug gehalten, die Rücksichtnahme auf Familienbedürfnisse ermöglicht. Arbeitslasten scheinen im Unternehmen allerdings ungleich verteilt.