Negatives Arbeitsklima – Führung ohne Interesse an Feedback oder Team
Verbesserungsvorschläge
Möchte ich hier nichts mehr aufführen, bin nur noch froh den Schritt der Kündigung gemacht zu haben
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte waren häufig nicht ansprechbar oder zeigten kein echtes Engagement für ein gutes Miteinander. Lob oder Wertschätzung blieben aus, was die Motivation zusätzlich minderte. Entscheidungen wurden meist über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen.
Work-Life-Balance
Wer sich nicht rund um die Uhr aufopfert, gilt schnell als „nicht engagiert genug“. Statt Vertrauen gibt’s Kontrolle, statt Anerkennung ständige Kritik. Das Ergebnis: ein völlig überlastetes Team, dem man mit schöner Regelmäßigkeit die Schuld für strukturelle Probleme zuschiebt.
Dabei möchte ich auf frühere Bewertungen eingehen:
Ja es ist in anderen Unternehmen möglich das man, aus welchen Gründen auch immer kurzfristig die Schichten tauschen kann.
Gehalt/Benefits
Dies habe ich mal aus einer anderen Bewertung kopiert:
„ Das Thema Gehalt ist immer
individuell. Wer mehr leistet, bekommt einfach mehr weil der/die MA sich das verdient hat.
"Von nichts kommt nichts!". Man kann keine Gehaltserhöhung erwarten solange man nicht mehr leisten kann/will wie bisher.“
Eine Bodenlose Frechheit dies zu schreiben. Diesen Text bekommt man seit Jahren zu hören. Kaum wird gekündigt dann wollen sie einen mit 2€ mehr Stundenlohn hier behalten.
Da wird allerdings seit Jahren hingearbeitet das der Arbeitnehmer keine Lust mehr hat dort zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok, das bekommen sie wirklich hin.
Gratis Obst, Wasserspender, Fittnes usw
siehe Benefits
Ist halt überall Standard.
Kollegenzusammenhalt
Es ist schade, dass das Potenzial und Engagement der Mitarbeiter oft übersehen wurde – denn das Team selbst war motiviert und hätte unter besseren Rahmenbedingungen viel erreichen können.
Vorgesetztenverhalten
Drei Sterne werden hier gegeben da es durchaus Vorgesetzte gibt die ein respektvolles Miteinander betreiben.
Hier gehe ich auch wieder auf eine frühere Bewertung ein, die zeigt das diese von einem Vorgesetzten geschrieben wurde:
Von Mensch zu Mensch ein kollegiales Verhalten kann man vordern wenn das Gegenüber einen auch respektvoll behandelt und nicht von oben herab behandelt.
Arbeitsbedingungen
Hier bezieht es sich auch wieder auf eine Bewertung:
Verbesserungen werden nicht durchgeführt, es sei den es ist für das Unternehmen von Vorteil.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen werden oft nicht erklärt, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit im Team führt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist auch hier ein Fremdwort und zieht sich durch alle Belange.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
danke, für Ihr ausführliches Feedback.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als so enttäuschend erlebt haben.
Die von Ihnen beschriebenen Themen, wie z.B. mangelnde Wertschätzung und schlechte Arbeitsbedingungen, entsprechen keinesfalls unserem Anspruch und auch nicht unserer Unternehmenskultur.
Schade, dass Sie nicht während Ihrer Beschäftigung mit uns gesprochen haben. Wir hätten sicherlich einen Weg gefunden, der eine Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit hätte sein können.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Ihr *HR-Team*