Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pinter Guss die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer sich nicht rund um die Uhr aufopfert, gilt schnell als „nicht engagiert genug“. Statt Vertrauen gibt’s Kontrolle, statt Anerkennung ständige Kritik. Das Ergebnis: ein völlig überlastetes Team, dem man mit schöner Regelmäßigkeit die Schuld für strukturelle Probleme zuschiebt.
Dabei möchte ich auf frühere Bewertungen eingehen:
Ja es ist in anderen Unternehmen möglich das man, aus welchen Gründen auch immer kurzfristig die Schichten tauschen kann.
Es ist schade, dass das Potenzial und Engagement der Mitarbeiter oft übersehen wurde – denn das Team selbst war motiviert und hätte unter besseren Rahmenbedingungen viel erreichen können.
Drei Sterne werden hier gegeben da es durchaus Vorgesetzte gibt die ein respektvolles Miteinander betreiben.
Hier gehe ich auch wieder auf eine frühere Bewertung ein, die zeigt das diese von einem Vorgesetzten geschrieben wurde:
Von Mensch zu Mensch ein kollegiales Verhalten kann man vordern wenn das Gegenüber einen auch respektvoll behandelt und nicht von oben herab behandelt.
Die interne Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen werden oft nicht erklärt, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit im Team führt.
Aus Arbeitskollegen werden Freunde!
Führungskräfte waren häufig nicht ansprechbar oder zeigten kein echtes Engagement für ein gutes Miteinander. Lob oder Wertschätzung blieben aus, was die Motivation zusätzlich minderte. Entscheidungen wurden meist über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen.