Unzumutbare Arbeitsbedingungen, inkompetente Vorgesetzte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Gehalt war zu meiner Zei noch ok, hat sich nach meinem Ausscheiden angeblich verschlechtert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offenbar keine Kontrolle der Führungskräfte. Schlechte Projektplanung und Verteilung der Aufgaben ohne Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter erzeugen erheblichen Projektdruck. Diese Aussagen betreffen die Entwicklungsabteilung und dürfen nicht verallgemeinert werden.
Verbesserungsvorschläge
In der Entwicklungsabteilung müssen die Führungskräfte dringend ausgetauscht und eine komplett neue Struktur geschaffen werden
Arbeitsatmosphäre
Je nach Projektstatus wird auf die Mitarbeiter erheblicher Druck ausgeübt. Aufgaben werden häufig auf nicht geeignete bzw. unerfahrene Mitarbeiter übertragen, was bei den Kollegen zu Stress und Überforderung führt und Projekte unnötig verzögert.
Kommunikation
Keine normale Kommunikation mit Vorgesetzen möglich, diese „gebieten“ nur, sind jedoch nicht zu konstruktiven Gesprächen bereit.
unter Kollegen ist die Kommunikation ok
Kollegenzusammenhalt
Wird nicht explizit gefördert, ist aber grundsätzlich ok
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung ist inkompetent, unfreundlich und ahnungslos. Die Gruppenleiter werden nicht nach Fähigkeiten, sondern aufgrund ihres opportunistischen Verhaltens ausgewählt. Vorgesetzte sind häufig nicht verfügbar / keine Unterstützung. Der Umgangston ist teilweise unfreundlich.
Interessante Aufgaben
Breites Spektrum an Aufgaben ist möglich
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze in der Entwicklungsabteilung sind unzumutbar. Komplexe Aufgaben müssen in lauten Großraumbüros erledigt werden. Konzentration auf die Aufgaben ist teilweise unmöglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird offensichtlich versucht, bei aktuellen Verträgen Einsparungen beim Gehalt zu erzielen, was natürlich dazu führt, das erfahrene potentielle Kollegen abgeschreckt werden.
Image
Bei Mitbewerbern scheint die Situation in der Abteilung inzwischen bekannt zu sein, auch die „Kompetenz“ der Abteilungsleitung hat sich offensichtlich herumgesprochen.