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PINTSCH 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • CoachingCoaching
    24%24
  • RabatteRabatte
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Toller Arbeit mit guten Konditionen. Die Sozialkasse. Beteiligung an Zahnarztrechnungen u Brille
Bewertung lesen
Sie nehmen gern Kritik an und verbessern sich ständig
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Ansehen bei den Kunden
Bewertung lesen
Das Verhältnis unter den Kollegen ist gut, man hilft sich untereinander.
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Home Office, Gute Bezahlung, Flexibel
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Produkte kommen in die Jahre
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Nicht Barrierefrei
Bewertung lesen
Die Kommunikation ist schlecht und das Firmenziel unklar.
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Es werden Mitarbeiter/-innen innerhalb der Probezeit entlassen, weil sich die GF bei den Einstellungen nicht wirklich um
Bestandshaltigkeit der Anforderungen für die entsprechenden Stellen Gedanken macht.
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Offenbar keine Kontrolle der Führungskräfte. Schlechte Projektplanung und Verteilung der Aufgaben ohne Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter erzeugen erheblichen Projektdruck. Diese Aussagen betreffen die Entwicklungsabteilung und dürfen nicht verallgemeinert werden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Homeoffice für Mitarbeiter, die weit entfernt wohnen, insbesondere solange Tätigkeitsumfang es erlaubt
Bewertung lesen
Die Kommunikation u Werbung für das Unternehmen könnten besser sein. Ein paar Sitzbänke auf dem Gelände.
Bewertung lesen
Mich wieder einstellen
Bewertung lesen
Die bekannten Probleme mit dem teils überfüllten und relativ lauten Entwicklungsgebäude. Die Idee mit dem Obstkorb ist super, würde aber deutlich mehr Mehrwert bieten, wenn die Versorgung nur bis Montag Mittag reicht.
Bewertung lesen
Modernisierung der IT
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PINTSCH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Man hat das Gefühl das die Karrieremöglichkeite von den Vorgesetzten ausgebremst werden
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PINTSCH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet PINTSCH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PINTSCH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PINTSCH als eher modern.
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  • 🧩
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Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PINTSCH
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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PINTSCH
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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