Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er bildet aus
Selbstverliebt, hohe Eigenmeinung, ältere Produkte
Sich an moderne Unternehmen orientieren, Traditionen ggf. Zweitrangig
Sehr konservativ, zu viele Hierarchien
Fallend, Firma ist mit sich beschäftigt
Verbesserungswürdig
Wenn Vorgesetzte es zulassen würden
Eher Durchschnittlich
Wirbt damit, liefert aber nicht viel
Nur vereinzelt, Gruppenbildung
Okay
Alle scheinen Superstars zu sein
Ältere Gebäude, vor allem Toiletten
Von oben nach unten
Vorhanden, könnte ausgebaut werden
Gelegentlich
Toller Arbeit mit guten Konditionen. Die Sozialkasse. Beteiligung an Zahnarztrechnungen u Brille
Nicht Barrierefrei
Die Kommunikation u Werbung für das Unternehmen könnten besser sein. Ein paar Sitzbänke auf dem Gelände.
In meiner Abteilung ist sie mehr als super
Leider wird für das Unternehmen nicht viel Werbung gemacht
Perfekt. Das Unternehmen hat eine eigene Akademie
35 Std. Woche bei 14 Gehältern. Wo gibt es das noch?
Ich bin zufrieden. Gibt aber immer Luft nach oben. Deswegen nur 4 von 5
Ich bin zufrieden
Könnte wie in jeder Firma besser sein
Es gibt immer mal wieder den einen oder anderen Kollegen, der es mit Frauen nicht so hat.
Ansehen bei den Kunden
Produkte kommen in die Jahre
Es besteht Verbesserungsbedarf
Das Verhältnis unter den Kollegen ist gut, man hilft sich untereinander.
Die Kommunikation ist schlecht und das Firmenziel unklar.
In der Entwicklung ist es im Großraumbüro sehr laut
Man hat durch die Gleitzeit und das Homeoffice seine Freiheiten
Man hat das Gefühl das die Karrieremöglichkeite von den Vorgesetzten ausgebremst werden
Sozialbewusstsein schlecht
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, das Wir Gefühl aber nicht vorhanden
Die Entwicklungsleitung ist schon länger nicht gut
Die Kommunikation an die Belegschaft wird immer schlimmer. Es gibt immer mehr Flurfunk. Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut
Man springt sehr oft zwischen den Aufgaben
Es werden Mitarbeiter/-innen innerhalb der Probezeit entlassen, weil sich die GF bei den Einstellungen nicht wirklich um
Bestandshaltigkeit der Anforderungen für die entsprechenden Stellen Gedanken macht.
Flexible Arbeitszeiten, Gehalt war zu meiner Zei noch ok, hat sich nach meinem Ausscheiden angeblich verschlechtert.
Offenbar keine Kontrolle der Führungskräfte. Schlechte Projektplanung und Verteilung der Aufgaben ohne Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter erzeugen erheblichen Projektdruck. Diese Aussagen betreffen die Entwicklungsabteilung und dürfen nicht verallgemeinert werden.
In der Entwicklungsabteilung müssen die Führungskräfte dringend ausgetauscht und eine komplett neue Struktur geschaffen werden
Je nach Projektstatus wird auf die Mitarbeiter erheblicher Druck ausgeübt. Aufgaben werden häufig auf nicht geeignete bzw. unerfahrene Mitarbeiter übertragen, was bei den Kollegen zu Stress und Überforderung führt und Projekte unnötig verzögert.
Bei Mitbewerbern scheint die Situation in der Abteilung inzwischen bekannt zu sein, auch die „Kompetenz“ der Abteilungsleitung hat sich offensichtlich herumgesprochen.
Es wird offensichtlich versucht, bei aktuellen Verträgen Einsparungen beim Gehalt zu erzielen, was natürlich dazu führt, das erfahrene potentielle Kollegen abgeschreckt werden.
Wird nicht explizit gefördert, ist aber grundsätzlich ok
Abteilungsleitung ist inkompetent, unfreundlich und ahnungslos. Die Gruppenleiter werden nicht nach Fähigkeiten, sondern aufgrund ihres opportunistischen Verhaltens ausgewählt. Vorgesetzte sind häufig nicht verfügbar / keine Unterstützung. Der Umgangston ist teilweise unfreundlich.
Die Arbeitsplätze in der Entwicklungsabteilung sind unzumutbar. Komplexe Aufgaben müssen in lauten Großraumbüros erledigt werden. Konzentration auf die Aufgaben ist teilweise unmöglich.
Keine normale Kommunikation mit Vorgesetzen möglich, diese „gebieten“ nur, sind jedoch nicht zu konstruktiven Gesprächen bereit.
unter Kollegen ist die Kommunikation ok
Breites Spektrum an Aufgaben ist möglich
Miteinander der (meisten) Kollegen
Entscheidungen werden durch inkompetente Vorgesetzte getroffen
Vorgesetzte in der Entwicklung überdenken
Eigentlich ein super Arbeitgeber
Teilweise die fehlende Kommunikation zwischen Produktionsleiter und Vorarbeiter fehlt teilweise gänzlich. Manchmal weiß die linke Hand nicht was die rechte tut, und macht es falsch
Die Kommunikation zwis hen den ei zelnen bereichen wieder herstellen und vorhandene Arbeitsgruppen nicht auseinander reissen
Wenn man versucht mehr zu werden als man ist, fällt man meist sehr tief
Auf frühere Werte besinnen, das Geld kann so eine Firma nur im Inland verdienen
Gutes Gehalt, interessantes Aufgabengebiet, räumliche Nähe (noch)
Geplanter Umzug in 70 km entfernten Standort
Seine hochmotivierten Mitarbeiter bei der Stange halten, alle Mitarbeiter motivieren
So verdient kununu Geld.